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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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generell gut, moderne Büroräume, freundliche Kollegen,
Gut, Gleitzeit, Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice
Weiterbildung wird unterstützt, wegen flacher Hierarchien gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gut: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, generelles Gehaltsniveau leicht unter Münchner Durchschnitt
sehr gut
Jüngere und ältere Arbeitnehmer kommen gut miteinander aus
Schöne, helle Büroräume, moderne Ausstattung,
wird besser, durch neuen Vorstand und die Arbeit des Betriebsrats
Moment, gleich hab ich's.......
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung. Leistungen werden nicht ausreichend anerkannt. Man unternimmt nichts, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Hört auf die Leute, die tagtäglich den Job machen und mit Kunden zu tun haben. Kommt herunter von eurem hohen Ross
Der Ruf war tatsächlich mal ganz gut. Guten Service bieten und auch mal im Sinne des Kunden denken, mal Fünfe gerade sein lassen, sich für den Kunden anstrengen - oft Fehlanzeige.
Wertvolle Weiterbildungen gibt es nicht, zumindest gab es nichts für meinen Bereich.
Einer von ganz wenigen positiven Dingen
Von oben herab entscheidend. Verantwortung übernehmen - Fehlanzeige. Keiner wills gewesen sein. Einer schiebt es auf den anderen. Vollendete Tatsachen sind die Devise.
Modernes, neues Gebäude
Die Kommunikation und der Austausch unter den Kollegen ist meist ganz gut und verständnisvoll. Man sitzt ja im selben Boot.
Für München unterdurchschnittlich.
Tolle Aufgaben gäbe es in der Branche genug, leider nicht (mehr) in dem Unternehmen.
Die Unterstützung durch das Management, kontinuierliche Schulungsangebote.
Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt und motiviert, was meine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber unterstreicht
Die Kommunikation im Unternehmen ist mittlerweile sehr transparent, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildungen sind vielfältig, sofern man diese in Anspruch nimmt.
Ich persönlich empfinde den Zusammenhalt der Kollegen, auch abteilungsübergreifend sehr gut und kollegial.
Meine persönliche Erfahrunge sind hier sehr gut, ich erfahre Wertschätzung und Unterstützung in meiner Entwicklung und Motivation
Modern ausgestattete Räume, nicht ganz mein Geschmack, ich hätte es anders eingerichtet, aber es ist alles vorhanden, was benötigt wird, mehrere Küchen für Mitarbeiter mit Herd, Kühlschrank, gute Kaffeeautomaten, Mikrowelle, Wasserkocher
ich bin grunsätzlichem mit meinem Gehalt zufrieden.
Allerdings ist es immer möglich , dass eine höhere Vergütung noch mehr Anreize schaffen könnte.
Ich schätze die positiven Aspekte meiner Arbeit.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und abwechslungsreich. Das Vertrauen des Managements ist groß und die Möglichkeit eigenverantwortlich und selbständig an Projekten zu arbeiten auf jeden Fall gegeben.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Schulungen von „Führungskräften“ (allen Voran Vorstand, Verkaufsleiter, die ein oder andere Teamleitung)
- sollen bitte aufhören die Fehler bei den Vorgängern zu suchen wenn Sie selber alles noch mehr verschlechtern!
- „Realistisch“ werden
- Wertschätzung!!!! (Egal ob durch Worte oder Taten, Gehalt wäre natürlich auch ein Schmankerl)
- nicht nur große Reden schwingen. Führungspersonal=Vorführen
Die Arbeitsatmosphäre ist für den Großteil leider unterirdisch. Wenn man nicht im richtigen Team ist, gibt es keinerlei Unterstützung, noch Wertschätzung. Ganz im Gegenteil!
Eher schlecht. Preise für einzelne Dienstleistungen (Webseiten, Hosting o.ä.) sind vor Kunden kaum zu rechtfertigen. Mittlerweile gibt es zuviele Online Marketing Firmen, Preise sind kaum zu toppen. Geschäftsleitung kann oder will es aber nicht verstehen. Als Aussage kommt, dass es die Firma ja schon so lange gibt und die gekaufte Leistung sicher ist. Interessiert ein Start Up Unternehmen aber garantiert nicht! Durch die qualitativ schlechten Dienstleister die für Kunze arbeiten vergraulen wir uns noch mehr Kunden, nachweislich. Ist aber laut Geschäftsleitung nicht wahr. Mittlerweile zählt Quantität, nicht Qualität!
2 Tage Homeoffice Top
Auch hier gilt, nur für bestimmte Personen.
Zu 99% der beste! Allen voran im Innendienst. Ich habe noch nie soviel Zusammenhalt untereinander erleben dürfen wie hier. Ich glaube jede Geschäftsleitung würde sich die Finger nach so einer Belegschaft schlecken. Ob es die Kunze Medien Geschäftsführung auch so sieht, bezweifle ich.
Schwieriges Thema! Ich denke ich werde mich hier den anderen Kommentaren anschließen.
Es besteht Hoffnung in der neuen Geschäftsleitung/Vorstand, also einer von beiden. Auf SIE ruht die „Hoffnung“ zur Verbesserung. Ihr Kollege sollte besser schnell anfangen sich selbst zu reflektieren, ansonsten steht hier die Firma bald ohne Vertrieb da. Und wer weiß wie lange der Innendienst das noch mit sich machen lässt?! Man muss es einfach selber gesehen haben, ansonsten glaubt Dir das keiner.
Büros sind relativ modern, Geräte auf den neusten Stand, Lage ist gut. Mitarbeiterküchen, Kantine alles wunderbar.
Unter den Abteilungen eigentlich gut. Über Neuerungen wird man nur erfahren, wen diese bereits beschlossen wurden. Eine Rücksprache mit der Belegschaft (mit denen die auch wirklich was damit zu tun haben) gibt es selten.
Eine Bürofachkraft verdient weniger als Quereinsteiger in anderen Unternehmen. Außendienst wird von Jahr zu Jahr gekürzt. Gehälter für die selben Aufgaben komplett verschieden. Hier spielt auch die Betriebszugehörigkeit eindeutig keine Rolle. Gehaltserhöhung entfällt, da laut Marketingleitung bzw. jetzt ja Vorstand, die Inflationsausgleichsprämie gezahlt wurde!
Definitiv eher nein. Auch wenn es immer gerne betont wird.
Gibt’s für die richtigen Leute sicherlich. Beispiel: New Business
Das man keine Wertschätzung erhält, egal ob man 10, 15, 20 oder mehr Jahre in der Firma tätig ist. Es werden einem immer mehr Aufgaben aufgebrummt, ohne Ausgleich versteht sich. Das Führungspersonal „führt“ in keinster Weise. Ich habe in den vergangenen Jahren noch nie so ein niedergeschlagenes Personal gesehen, jeder 2. macht sich Gedanken, einen neuen Abschnitt zu starten. Ich bin auch der Meinung die Obrigkeiten Wissen klar davon, es ist Ihnen aber leider egal. Dann kann man ja wieder „billigere“ holen, da wir ja Ihrer Meinung so und so Zuviel verdienen!
Sinnlos zu erwähnen.
Seit dem Führungswechsel (Marketingleitung) nur noch eine Katastrophe. Früher wurden Probleme gemeinsam besprochen, Lösungen gefunden, Vorschläge gemacht. Man hatte als Arbeitnehmer das Gefühl verstanden zu werden wenn es mal nicht so gut lief, es wurde mit Verständniss reagiert. Mit der neuen "Leitung" nicht mehr denkbar! Absolut ignorant und arrogant, überheblich und doch komplett planlos. Aber dank Vetternwirtschaft wird hier bestimmt noch die ein oder andere Karriereleiter hochgestiegen.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Mit Homeoffice ganz okay.
Auch hier unter den Kollegen super. Führungspersonal ohne Worte. Marketingleitung hält nur zu seinen Schützlingen und diversen anderen Lobhudlern.
1. Heuchlerisch
2. Verlogen
3. Überheblich
4. Nicht Wertschätzend
5. Respektlos
Wenn hier nicht bald was verändert wird, werden hier die besten Pferde den Stall verlassen, dies hat ja bereits begonnen.
Man kann nicht nachvollziehen, wie hier gehandelt wird. Die Führungskräfte müssen, wenn Sie den Job schon machen, ganz dringend geschult werden.
Unter den Kollegen im Innen- und Außendienst meist hervoragend. Von der Führungsebene kommen Informationen immer erst wenn bereits alles beschlossen wurde.
Keine mehr seit externe Firmen mitspielen.
Die zwei Tage Home-Office regelung.
Vorschläge zerschellen hier an der Wand. Deshalb zwecklos
War früher mal gut. Durch externe Firmen und falsche Entscheidungen geht unser Image leider mehr und mehr den Bach unter.
Heute keine Chance mehr. Hohe Positionen werden an Personen vergeben die geblendet von falscher Wahrnehmung sind. Und Weiterbildung gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Für Intere schert sich hier keiner mehr. Karriere hat hier schon seit langer Zeit keiner mehr gemacht.
Davon will man hier nichts hören. Außer man ist im Vertrieb. Die meisten Arbeiten hier für weniger als das was sie wo anders kriegen würden. Den Inflationsausgleich hätten wir ohne die Hilfe vom Betriebsrat nie bekommen.
Laut Flurfunk wurde dieser sogar als Vorwand genutzt um Mitarbeitern keine Erhöhung zu geben.
Unter den meisten Kollegen herrscht eine Freundschaftliche Stimmung. Dies gilt auch für die meisten im Vertrieb. Es gibt Ausnahmen in denen sich Intern sowie im Außendienst, Kollegen abschotten. Diese gibt es aber in jedem Unternehmen.
Untereinander aus meiner Sicht.
Unterirdisch. Sie treten mit einem lächeln auf, doch der Schein trügt. Sie drehen Tatsachen ins positive. Lügen einen offensichtlich ins Gesicht. Fehler ihrerseits werden unter den Teppich gekehrt. Reine Vetternwirtschaft. Sie legen keinen Wert mehr auf Qualität. Quantität und Zahlen sind wichtiger. Aus solchen Gründen sind viele Unternehmen zu Grunde gegangen.
Überdurchschnittliche moderne Büros und Technik.
Die Führungsebene legt keinen Wert darauf seine Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren. Solch Änderungen passieren meist bei Nacht und Nebel Aktionen. Bei Fehlentscheidungen jedoch ist niemand Schuld oder es wird auf die Mitarbeiter geschoben. Über Neuerungen wird erst in Kenntnis gesetzt wenn die Entscheidung schon umgesetzt wurde. Diese Vorwürfe wurden nun auch mehrmals an die Führungsebene getragen. Von Einsicht und Verbesserung keine Anzeichen.
In den letzten 10 Jahren hat sich an unserem Produktportfolio viel verändert welches viel abwechslung gebracht hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir versichern Ihnen, dass uns die Zufriedenheit unser Mitarbeiter sehr am Herzen liegt.
Auf eine gute Zusammenarbeit legen wir ganz besonderen Wert. Deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Da wir einige Aussagen nicht nachvollziehen können, möchten wir uns gerne mit Ihnen persönlich austauschen.
Bitte kontaktieren Sie uns per Email: qualitaetsmanagement@kunze-medien.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Kunze Medien Team
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Leider kann ich dazu nichts mehr beitragen.
Keine Abteilung arbeitet vertraulich zusammen
Verlieren immer mehr an Glaubwürdigkeit beim Kunden, krasser Wechsel im Vertrieb. Die besten Vertriebler wurden vergrault durch unterirdische Provisionsvorstellungen. Am besten noch Geld mitbringen.
Vielleicht bei einigen Mitarbeitern
Interne Schulungen von Leuten die wenig Ahnung haben.
Es lebt der reine Egoismus in dieser Firma
Je nach Abteilung untereinander eigentlich OK
Verdiente Kollegen haben etwas mehr respekt verdient
Wäre eine schöne Erfolgsgeschichte, aber leider nicht in dieser Firma, keine Ahnung von moderner Personalführung
Tolle moderne Büros für den Innendienst
zwischen Innendiest und Vertrieb sehr schlecht, Innendienst versteht nicht das der Kunde Ihr Gehalt zahlt
Interessante Aufgaben wären genug dabei, nur werden die nicht professionell ausgeführt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu den modernen Büroräumen und zum Zusammenhalt unter Kollegen. Wir möchten Ihnen versichern, dass uns die Zufriedenheit unser Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Wir finden es schade, wenn Sie die Zusammenarbeit anders empfunden haben. Gerne möchten wir uns mit Ihnen über Verbesserungsvorschläge austauschen. Bitte geben Sie uns dazu über qualitaetsmanagement@kunze-medien.de gerne ein Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Moderne Räumlichkeiten
- Keine klare Zielformulierung
- Veraltete Kommunikationsmethoden
- Einzelne Mitarbeiter werden in ihren Schwächen nicht gestärkt
- Gemauschel unter den Mitarbeitern, dass von oben her angeregt wird
- wenig Mitarbeitermotivation
- keine Marktkenntnisse
In einer schnelllebigen und digitalisierten Zeit sollte sich die Geschäftsführung Gedanken darüber machen, wie man sich marktkonform aufstellt. Wünsche und Ansprüche an die Angestellten sollten im richtigen Rahmen klar und deutlich kommuniziert werden. Nur wenn die Geschäftsführung selbst die Ziele kennt, können die Angestellten die richtigen und zufriedenstellenden Wege gehen. Oft fehlt der ausschlaggebende Impuls.
Pro:im Großen und Ganzen gute Arbeitsbedingungen
Contra:
eigenartige Denk- und Handlungsweise in der Führungsebene. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies wirkt sich teilweise nicht zum Vorteil des einzelnen Angestellten aus. Im Unternehmen werden Arbeitsplätze abgebaut!!!
soziale Einstellung, sicherer Arbeitgeber, Unternehmen mit Tradition
veraltete Gebäude, teilweise alteingesessene Strukturen und Denkweisen
Mut zu Neuem, alte Zöpfe abschneiden, Gleichbehandlung
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir freuen uns über Ihr positives Feedback.
So verdient kununu Geld.