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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
DiensthandyDie Unterstützung durch das Management, kontinuierliche Schulungsangebote.
Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt und motiviert, was meine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber unterstreicht
Moment, gleich hab ich's.......
Die zwei Tage Home-Office regelung.
Moderne Räumlichkeiten
Das man keine Wertschätzung erhält, egal ob man 10, 15, 20 oder mehr Jahre in der Firma tätig ist. Es werden einem immer mehr Aufgaben aufgebrummt, ohne Ausgleich versteht sich. Das Führungspersonal „führt“ in keinster Weise. Ich habe in den vergangenen Jahren noch nie so ein niedergeschlagenes Personal gesehen, jeder 2. macht sich Gedanken, einen neuen Abschnitt zu starten. Ich bin auch der Meinung die Obrigkeiten Wissen klar davon, es ist Ihnen aber leider egal. Dann kann man ja wieder ...
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung. Leistungen werden nicht ausreichend anerkannt. Man unternimmt nichts, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Keine klare Zielformulierung
- Veraltete Kommunikationsmethoden
- Einzelne Mitarbeiter werden in ihren Schwächen nicht gestärkt
- Gemauschel unter den Mitarbeitern, dass von oben her angeregt wird
- wenig Mitarbeitermotivation
- keine Marktkenntnisse
- Schulungen von „Führungskräften“ (allen Voran Vorstand, Verkaufsleiter, die ein oder andere Teamleitung)
- sollen bitte aufhören die Fehler bei den Vorgängern zu suchen wenn Sie selber alles noch mehr verschlechtern!
- „Realistisch“ werden
- Wertschätzung!!!! (Egal ob durch Worte oder Taten, Gehalt wäre natürlich auch ein Schmankerl)
- nicht nur große Reden schwingen. Führungspersonal=Vorführen
Hört auf die Leute, die tagtäglich den Job machen und mit Kunden zu tun haben. Kommt herunter von eurem hohen Ross
Sinnlos zu erwähnen.
Vorschläge zerschellen hier an der Wand. Deshalb zwecklos
In einer schnelllebigen und digitalisierten Zeit sollte sich die Geschäftsführung Gedanken darüber machen, wie man sich marktkonform aufstellt. Wünsche und Ansprüche an die Angestellten sollten im richtigen Rahmen klar und deutlich kommuniziert werden. Nur wenn die Geschäftsführung selbst die Ziele kennt, können die Angestellten die richtigen und zufriedenstellenden Wege gehen. Oft fehlt der ausschlaggebende Impuls.
Der am besten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jüngere und ältere Arbeitnehmer kommen gut miteinander aus
Untereinander aus meiner Sicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Abteilungen eigentlich gut. Über Neuerungen wird man nur erfahren, wen diese bereits beschlossen wurden. Eine Rücksprache mit der Belegschaft (mit denen die auch wirklich was damit zu tun haben) gibt es selten.
Unter den Kollegen im Innen- und Außendienst meist hervoragend. Von der Führungsebene kommen Informationen immer erst wenn bereits alles beschlossen wurde.
Die Kommunikation und der Austausch unter den Kollegen ist meist ganz gut und verständnisvoll. Man sitzt ja im selben Boot.
Die Führungsebene legt keinen Wert darauf seine Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren. Solch Änderungen passieren meist bei Nacht und Nebel Aktionen. Bei Fehlentscheidungen jedoch ist niemand Schuld oder es wird auf die Mitarbeiter geschoben. Über Neuerungen wird erst in Kenntnis gesetzt wenn die Entscheidung schon umgesetzt wurde. Diese Vorwürfe wurden nun auch mehrmals an die Führungsebene getragen. Von Einsicht und Verbesserung keine Anzeichen.
zwischen Innendiest und Vertrieb sehr schlecht, Innendienst versteht nicht das der Kunde Ihr Gehalt zahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildungen sind vielfältig, sofern man diese in Anspruch nimmt.
Weiterbildung wird unterstützt, wegen flacher Hierarchien gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Wertvolle Weiterbildungen gibt es nicht, zumindest gab es nichts für meinen Bereich.
Auch hier gilt, nur für bestimmte Personen.
Heute keine Chance mehr. Hohe Positionen werden an Personen vergeben die geblendet von falscher Wahrnehmung sind. Und Weiterbildung gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Für Intere schert sich hier keiner mehr. Karriere hat hier schon seit langer Zeit keiner mehr gemacht.
