Verbesserungspotenzial vorhanden: Eine kritische Bewertung des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Hanse-Fit, Geschäftsauto zur Privatnutzung. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich da nur an?
Ich möchte an dieser Stelle nicht zu ausführlich werden, jedoch ist es wichtig, einige kritische Aspekte zur Geschäftsführung, insbesondere zur Person in den auffälligen Hawaii-Hemden (das mit den Hawaii-Hemden musste ich abkupfern. Der war Cool!), anzusprechen. Es mangelt ihm in vielerlei Hinsicht an persönlichen und sozialen Kompetenzen. Sein Verhalten ist häufig unprofessionell und stört die Arbeitsatmosphäre erheblich. Es ist nicht nachvollziehbar, warum er lautstark am Telefon durch das Gebäude geht und dabei die Mitarbeiter an ihren Plätzen unnötig belästigt. Die Art und Weise seiner Kommunikation, insbesondere mit Auszubildenden, ist inakzeptabel. Diese werden häufig herabgesetzt, abgewertet und teils sogar beleidigt. Charakterlich lässt diese Person stark zu wünschen übrig und bewegt sich nicht einmal mehr im Bereich professionellen Verhaltens.
Und genau dieser Hawaii-Hemden Typ führt am Ende die Gehaltsverhandlungen... Selber SQ7 fahren, dem Sohnemann einen GOLF R per 1% Option leasen lassen und am Ende die Mitarbeiter mit viel zu kleinen Löhnen abspeisen wollen. Da fehlt es mir an Kraft noch mehr zu schreiben...
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat nur begrenztes Potenzial für Verbesserungen. Es wäre jedoch angebracht, einmal kritisch zu hinterfragen, woher die hohe Fluktuation stammt. Man kann nur hoffen, dass die Geschäftsführung entweder eine grundlegende Neuausrichtung in Betracht zieht oder in Erwägung zieht, sich in den Ruhestand zu verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es spürbare Spannungen im Team und eine oft fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das führt zu Missverständnissen und einem manchmal belastenden Arbeitsklima. Trotz guter Ansätze bleibt hier noch viel Raum für Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Problemen und Verzögerungen führt. Es fehlt an klaren Strukturen und offenen Austauschmöglichkeiten. Insgesamt unzureichend. Oft heißt es "Ja musst du googlen"
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist solide, könnte aber stärker sein. Während einige Teammitglieder gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es oft Konkurrenzdenken und mangelnde Kooperation in bestimmten Bereichen. Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. 3 von 5 Sternen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist überwiegend positiv. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei. Allerdings können in Stoßzeiten Überstunden anfallen, was den Ausgleich etwas beeinträchtigt. Insgesamt aber zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durchschnittlich. Zwar werden Ziele und Erwartungen klar kommuniziert, jedoch fällt auf, dass Mitarbeiter, die aus der gleichen Gegend wie die Führungskräfte kommen, oft bevorzugt behandelt werden. Dies führt zu Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit im Team. Insgesamt könnte die Fairness verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlt es häufig an Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Routineaufgaben dominieren den Arbeitsalltag, und wirklich herausfordernde Projekte sind selten. Das Potenzial für spannendere Aufgaben bleibt oft ungenutzt.
Gleichberechtigung
Wie vorher Mal erwähnt es werden oft Leute bevorzugt, die aus der selben Gegend kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Löhne. Ausser man kommt natürlich aus dem Schwarzwald
Image
Ich schreibe diesen Kommentar im Bereich "Image", da ich der Meinung bin, dass es hier gut hinpasst, auch wenn es möglicherweise persönlich wird.
An den neuen Teamleiter der IT in Villingen: Wie viel mehr erhältst du monatlich, um solch fragwürdige oder Sagen wir einmal kurz und knapp Lügen-Inhalte über Kunze & Ritter auf LinkedIn zu veröffentlichen? Glaubst du wirklich an das, was du schreibst, oder fällt es dir schwer, dabei nicht zu lachen?
Wie weit bist du bereit zu gehen, um dich der Geschäftsführung anzupassen? Es ist kaum zu ertragen, solche Beiträge regelmäßig lesen zu müssen.
Zudem fällt mir auf, dass auf jede negative Bewertung immer eine überaus positive folgt. Ist das ein Versuch, die Sternebewertung zu manipulieren? Das wird auf Dauer nicht verborgen bleiben. Die Mitarbeiter werden solche Muster sicherlich bemerken.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wird in den Bewerbungsgesprächen viel Wert auf das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung gelegt. Es werden zahlreiche Schulungen und Programme versprochen, die angeblich jedem Mitarbeiter offenstehen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Doch sobald man im Unternehmen ist, stellt sich schnell heraus, dass diese Versprechungen nichts weiter als leere Worte sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Mitarbeitern angeboten, die bereits in besseren Positionen sind. Viele warten vergeblich auf die versprochenen Schulungen, und Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. Das Gefühl, mit falschen Erwartungen gelockt worden zu sein, ist weit verbreitet.