19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kunze & Ritter GmbH Bewertungen
Kunze
&
Ritter
GmbH
Freiburg im Breisgau und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen, welches irgendwann in oder vor der 90er stehen geblieben ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig zu sagen. Das beste an K&R ist, dass ich da wohl nicht mehr arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette interne Firmenstruktur Geschäftsführung-> Abteilungsleiter -> Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Ich denke nicht dass an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge Sinn machen. Das größte Problem sitzt an der Spitze. Hier trifft der Spruch "Der Fisch stinkt immer vom Kopf" absolut ins Schwarze.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre am Standort Kirchzarten ist mit Vorsicht zu genießen. Leider kam es immer wieder vor, dass Mitarbeiter dazu animiert wurden, andere Mitarbeiter auszuspionieren in Sachen: Arbeitszeit, Toilettenzeit, LinkedIn Aktivitäten und mehr
Image
Mehr Schein als sein... die Posts auf LinkedIn spiegeln leider nicht die Realität wieder
Work-Life-Balance
HomeOffice war grundsätzlich 2x in der Woche erlaubt, allerdings musste man dies zuvor beantragen, es musste genehmigt werden und kurzfristige Änderungen wurde nur nach längerer Diskussion zugestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gäbe es ein wirkliches Umwelt und Sozialbewusstsein, würde man die Leute nicht ins Büro zwingen, als Geschäftsführung einen AUDI SQ8 fahren und den eigenen Familienmitgliedern ähnliche Autos leasen.
Das höchste der Gefühle bzgl Umweltschutz ist der Soda Stream in der Küche
Karriere/Weiterbildung
Sofern man die Schulung vom Büro aus machen kann und sie keine zusätzlichen Kosten verursacht kann man sich weiterbilden. Sobald die Schulung allerdings Geld kostet und mehrere Wochen oder Monate geht, wird es schwierig
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen kann bzw. konnte man dort niemandem vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Sehr starkes Verbesserungspotential
- Direkte Vorgesetzte wie Technischer Leiter war leider kaum Kritikfähig
- IT Leiter hatte zwar ein offenes Ohr, allerdings wurde nicht bzw kaum gehandelt
- Geschäftsführung hat einen sehr rauen Ton, sowas kenne ich nur aus Erzählungen älterer Menschen. Empathie und Sozialkompetenz fehlen der Geschäftsführung leider komplett. Auch die Wertschätzung fehlt im allgemeinen komplett
Arbeitsbedingungen
Ich empfehle es wirklich keinem. Ich war leider nicht der einzige der durch die Arbeit psychisch so unter Druck gesetzt wurde, dass ein Gang zum Arzt notwendig war
Kommunikation
Konstruktive Kritik wurde als destruktive Kritik abgetan. Selbst dann wenn konkrete Vorschläge zur Umsetzung vorgelegt hat
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung. Es lag bei 55.000€ Brutto bei 3 Jahren Berufserfahrung. Es gab Hansefit und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
Gleichberechtigung
Typisches Familienunternehmen. Gehörst du zur Familie ist alles gut, bist du allerdings nur normaler Arbeitnehmer, dann sei still und mach was dir gesagt wird
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es einige interessante Aufgaben abseits des normalen täglichen Supports. Allerdings sind auch hier die Entscheidungswege sehr lang, man wartet teilweise Monate auf Entscheidungen.
In Punkto IT- Sicherheit steht das Unternehmen gefühlt an einem Punkt, an dem es zwar die Haustüre abschließt, aber den Schlüssel unter einer durchsichtigen Fußmatte versteckt.
Aufwendig ausgearbeitete IT Sicherheitsverbesserungen wurden entweder auf den Samtnimmerleinstag verschoben oder soweit abgeschwächt, dass man es auch gleich lassen könnte
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Unternehmen mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Kunze & Ritter GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Projekte und Aufgabengebiete waren hervorragend. Man war sehr gut versorgt und hatte stets Ansprechpartner falls man mal nicht weiterkam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden wie erwähnt zu schnelle und unüberdachte Entscheidungen getroffen die einen doch wertvollen Mitarbeiter kosten der für die Firma Umsatz bringt. Hier sollte definitiv anders vorgegangen werden. Nicht jeder der etwas behauptet hat immer recht. Ich nenne hier keinen Namen aber die Personen wissen genau was damit gemeint ist.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollte dieser Arbeitgeber keine schnellen und unüberlegten Entscheidungen treffen. Das macht alles kaputt ohne einen wirklichen Sinn dahinter. Die Interne Kommunikation könnte auch etwas besser laufen sodass bei Problemen direkt an die jeweilige Person gewendet wird und dies nicht üb er Umwege stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist sehr angenehm und die Arbeitsbedingungen sind gegeben.
Image
Leider ist hier öfters der Fall, dass Mitarbeiter den Ruf der Firma schädigen und die Firma nicht gut reden. Das schreckt einen im ersten Moment.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist vollkommen gegeben. Man hat genügend Freizeit und ist nicht nur mit der Arbeit beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde es sicherlich Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Darauf wird wert gelegt dass alle Mitarbeiter in bestimmten Gebieten gut geschult sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Luft nach oben gibt es aber auf jedefall.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen einen stets und sind für einen da. Jedoch gibt es auch wie bei den meisten Firmen bestimmte Kollegen die leider gegen einen schießen und alles geben das man nicht mehr in dieser Firma arbeitet. Manchmal muss man dann in den sauren Apfel beisen und versuchen sich von diesen Kollegen zu distanzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verhält sich stets respektvoll gegenüber seinen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen stellen einen Zufrieden. Hier gibt es keine mängel.
Kommunikation
Leider wird hier zu wenig Kommuniziert und vorallem nicht direkt sondern unter umwege anderer. Zudem wird bei Problemen nur eine Seite angehört und unüberdacht gehandelt was alles leider schwieriger macht. Hier sollte aufjedefall angepackt werden da dies viel kaputt gemacht hat.
Gleichberechtigung
Ich möchte hier nicht ins Detail eingehen...Jedoch ist hier Gleichberechtigung definitiv klein geschrieben! Es werden bestimmte Mitarbeiter bervorzugt behandelt auch wenn Sie nicht im Recht sind. Die eigene Meinung spielt dabei meistens keine Rolle. Es wird eine Entscheidung getroffen mit der man dann leben muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr Interessant und umfassen spannende Projekte die herausfordernd sind und in denen man vieles neues dazu lernen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenn man gesund bleiben will fängt man da nicht an. Mobbing Vom Feinsten. !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nützt nichts !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kunze & Ritter GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung! Fangt nicht dort an. Sucht euch lieber eine Arbeitsstelle wo ihr geschätzt werdet und nicht ausgebeutet wie dort!!!!!
Arbeitsatmosphäre
An sich war die Armosphäre in Ordnung. Jedoch hat die Führung es einem absolut nicht einfach gemacht. Im Prinzip ist das was man verkauft ein Interessantes Thema. Doch wenn einem so Druck gemacht wird das man mit Schweißausbrüchen und Bauchschmerzen zur Arbeit geht kann man sich vorstellen das die Atmosphäre dadurch ziemlich magelhaft ist
Work-Life-Balance
Ist hier meiner Meinung nicht vorhanden. Sobald ich Homeoffice gemacht habe wurde ich vom Niederlassungsleiter malträtiert und immer mal wieder beleidigt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine Möglichkeit auch wenn es versprochen wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man bekommt nur das Minimum. Der Chef will aber dafür das Maximum an Anstrengung. Auch im Bereich Vertrieb bekommt man nichts an Provision da der Niderlassung sich alles interessanten Firmen die man mühevoll zusammengesucht und besucht hat schnappt und dafür die Provision bekommt. Auch Bestandskunden darf man nicht besuchen. Das macht alles der Niederlassungsleiter der es absolut nicht drauf hat zu leiten. Er sollte wieder von ganz untern anfangen.
Vorgesetztenverhalten
Auch der Chef braucht in Sachen Führung Nachhilfe. Schon wenn er ins Gebäude kommt hört man in lautstark. Außerdem versucht er es immer wieder einen so unter Druck zu setzen das man sich minderwertig fühlt. Auch seine Arbeit kann man nicht richtig durchführen da man sich so unter Druck gesetzt fühlt das man vor lauter Nervosität nichts mehr hin bekommt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungspotenzial vorhanden: Eine kritische Bewertung des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Hanse-Fit, Geschäftsauto zur Privatnutzung. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich da nur an?
Ich möchte an dieser Stelle nicht zu ausführlich werden, jedoch ist es wichtig, einige kritische Aspekte zur Geschäftsführung, insbesondere zur Person in den auffälligen Hawaii-Hemden (das mit den Hawaii-Hemden musste ich abkupfern. Der war Cool!), anzusprechen. Es mangelt ihm in vielerlei Hinsicht an persönlichen und sozialen Kompetenzen. Sein Verhalten ist häufig unprofessionell und stört die Arbeitsatmosphäre erheblich. Es ist nicht nachvollziehbar, warum er lautstark am Telefon durch das Gebäude geht und dabei die Mitarbeiter an ihren Plätzen unnötig belästigt. Die Art und Weise seiner Kommunikation, insbesondere mit Auszubildenden, ist inakzeptabel. Diese werden häufig herabgesetzt, abgewertet und teils sogar beleidigt. Charakterlich lässt diese Person stark zu wünschen übrig und bewegt sich nicht einmal mehr im Bereich professionellen Verhaltens.
Und genau dieser Hawaii-Hemden Typ führt am Ende die Gehaltsverhandlungen... Selber SQ7 fahren, dem Sohnemann einen GOLF R per 1% Option leasen lassen und am Ende die Mitarbeiter mit viel zu kleinen Löhnen abspeisen wollen. Da fehlt es mir an Kraft noch mehr zu schreiben...
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat nur begrenztes Potenzial für Verbesserungen. Es wäre jedoch angebracht, einmal kritisch zu hinterfragen, woher die hohe Fluktuation stammt. Man kann nur hoffen, dass die Geschäftsführung entweder eine grundlegende Neuausrichtung in Betracht zieht oder in Erwägung zieht, sich in den Ruhestand zu verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es spürbare Spannungen im Team und eine oft fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das führt zu Missverständnissen und einem manchmal belastenden Arbeitsklima. Trotz guter Ansätze bleibt hier noch viel Raum für Verbesserungen.
Image
Ich schreibe diesen Kommentar im Bereich "Image", da ich der Meinung bin, dass es hier gut hinpasst, auch wenn es möglicherweise persönlich wird.
An den neuen Teamleiter der IT in Villingen: Wie viel mehr erhältst du monatlich, um solch fragwürdige oder Sagen wir einmal kurz und knapp Lügen-Inhalte über Kunze & Ritter auf LinkedIn zu veröffentlichen? Glaubst du wirklich an das, was du schreibst, oder fällt es dir schwer, dabei nicht zu lachen?
Wie weit bist du bereit zu gehen, um dich der Geschäftsführung anzupassen? Es ist kaum zu ertragen, solche Beiträge regelmäßig lesen zu müssen.
Zudem fällt mir auf, dass auf jede negative Bewertung immer eine überaus positive folgt. Ist das ein Versuch, die Sternebewertung zu manipulieren? Das wird auf Dauer nicht verborgen bleiben. Die Mitarbeiter werden solche Muster sicherlich bemerken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist überwiegend positiv. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei. Allerdings können in Stoßzeiten Überstunden anfallen, was den Ausgleich etwas beeinträchtigt. Insgesamt aber zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wird in den Bewerbungsgesprächen viel Wert auf das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung gelegt. Es werden zahlreiche Schulungen und Programme versprochen, die angeblich jedem Mitarbeiter offenstehen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Doch sobald man im Unternehmen ist, stellt sich schnell heraus, dass diese Versprechungen nichts weiter als leere Worte sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Mitarbeitern angeboten, die bereits in besseren Positionen sind. Viele warten vergeblich auf die versprochenen Schulungen, und Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. Das Gefühl, mit falschen Erwartungen gelockt worden zu sein, ist weit verbreitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Löhne. Ausser man kommt natürlich aus dem Schwarzwald
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist solide, könnte aber stärker sein. Während einige Teammitglieder gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es oft Konkurrenzdenken und mangelnde Kooperation in bestimmten Bereichen. Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. 3 von 5 Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durchschnittlich. Zwar werden Ziele und Erwartungen klar kommuniziert, jedoch fällt auf, dass Mitarbeiter, die aus der gleichen Gegend wie die Führungskräfte kommen, oft bevorzugt behandelt werden. Dies führt zu Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit im Team. Insgesamt könnte die Fairness verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Problemen und Verzögerungen führt. Es fehlt an klaren Strukturen und offenen Austauschmöglichkeiten. Insgesamt unzureichend. Oft heißt es "Ja musst du googlen"
Gleichberechtigung
Wie vorher Mal erwähnt es werden oft Leute bevorzugt, die aus der selben Gegend kommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlt es häufig an Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Routineaufgaben dominieren den Arbeitsalltag, und wirklich herausfordernde Projekte sind selten. Das Potenzial für spannendere Aufgaben bleibt oft ungenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kollegen sind Glückssache....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Kunze & Ritter GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein, moderner Dienstwagen mit Privatnutzung, schnelle Reaktion, falls mal was unvorhergesehenes passiert.
Chef ist immer kreativ mit Ideen und Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...ich schweige dazu...
Generell ist aber nicht viel schlechtes zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung fand ich sehr gut ! Die technische Leitung, als auch die Kollegen waren absolut Top ! Da kann ich absolut nichts schlechtes sagen. Ich fand den Umgang miteinander freundlich und offen.
Work-Life-Balance
Absolut Top. Private Wünsche wurden jederzeit berücksichtigt und umgesetzt. Sei es Urlaub oder andere Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hirarchie gint es nicht sooooooo viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Generell ein tolles Team, bis auf die "Spezialabteilung". Das sich nicht Jeder mit Jedem super versteht ist ja nichts ungewöhnliches. Ich denke das ist in jeder Firma so. Der Chef muss ja in erster Linie auch erstmal dafür sorgen das der Laden läuft und die Aufträge erledigt werden - insofern ist die Personalwahl nachvollziehbar. Ob es auf Dauer funktioniert ist ein anderes Thema.
Im Endeffekt bin ich dann doch wegen 2 speziellen Mitarbeitern gegangen, wobei ich sagen muß, das mir die Entscheidung nicht leicht gefallen ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizierten immer auf Augenhöhe und hatten stets einen freundlichen Umgangston. Niemand hat sich aufgrund seiner Position aufgespielt.
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung, ein modernes Gebäude und eine offene Duz-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander funktionierte gut. Ein freundlicher und respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war abwechslungsreich, keine monotonen Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jedem Bewerber, jeder Bewerberin würde ich davon dringend abraten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit, Hanse Fit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF und Vorgesetzten Verhalten das schockierendste was ich je erlebt habe. Menschlich, sozial und persönlich ist das die letzte Liga die es gibt.
Verbesserungsvorschläge
Viel verbessern kann dieses Unternehmen nicht wirklich. Aber sich vielleicht mal fragen, woher diese Fluktuation herkommt. Man kann sich für diese Firma nur wünschen, dass die GF sich neu aufstellt oder selber in Rente geht.
Arbeitsatmosphäre
Von der täglichen Friedhofsstimmung bis hin zur gespielten Glückseligkeit und Freude ist alles dabei. Grüppchenbildung gibt es überall und das ist auch in diesem Unternehmen der Fall, auch wenn man sich grundsätzlich mit allen Kollegen verstehen (kann), sofern man sich neutral verhält.
Image
Mal so mal so. Neutral eher. Viele Mitarbeiter kotzen sich intern und hintenrum auch mal aus, aber das ist denke ich auch überall der Fall.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich und generell auch ohne Probleme machbar. Private Termine kann man, sofern man diese kommuniziert, auch während der Arbeitszeit, wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich nicht. Viel Karriere kann man da nicht machen. Bist du angestellt, bleibst du da wo du bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sensibles Thema. Lieber nicht ansprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Die (langjährigen) Kollegen der jeweiligen Abteilungen halten weitestgehend zusammen. Es gibt natürlich den ein oder anderen Fall, dass, vor allem neue Mitarbeiter, sich zu Beginn erstmal beweisen müssen. Passen diese menschlich und/oder von der Arbeitsweise nicht zusammen, oder sieht man diesen intern als "Konkurrent", wird das einem auch offensichtlich gezeigt. Die Folge ist klar. Kündigung oder rausekeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden offensichtlich bevorzugt und wie Könige/Königinnen behandelt. Was einen aber auch nicht stört. Nur fragt man sich hier, inwiefern das noch zeitgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier lieber nicht zu weit ausholen. Was man aber über die GF, speziell dem Mann mit den exotischen Hawaii Hemden sagen, ist nämlich nichts. An allen Ecken und Kanten fehlt es diesem Menschen an persönlichen und sozialen Kompetenzen. Verhalten überwiegend unter aller Kanone, dass einem dazu schon nichts mehr einfällt. Stolziert schreiend am Telefon durchs ganze Gebäude (wieso muss man hier die Mitarbeiter am Platz stören?), Art und Weise der Kommunikation noch nie erlebt, speziell Azubis gegenüber, diese werden nieder gemacht, abgewertet, ja mitunter schon beleidigt. Charakterlich ist dieser Mensch nicht mal mehr die unterste Liga, sondern die unterste Schublade.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Büroräume sind groß genug, auch wenn es mal eng werden kann sofern viele Mitarbeiter nicht im Home-Office sind.
Kommunikation
Regelmäßige Austausche hat man schon. Benachrichtigungen über Unternehmensveränderungen bekommt man im Regelfall auch. Viele Dinge muss man sich aber Abteilungsübergreifend selbst einholen, was das "voran" kommen im Unternehmen erschwert.
Gleichberechtigung
Ist hier ausnahmsweise in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Man weiß, was man zu tun hat, wenn man sich entsprechend bewirbt. Vertrieb, klassisch. Technik, klassisch. Verwaltung, klassisch. Nichts wirklich interessantes dabei, alles vorhersehbar.
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Bewertung für K&R
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine lockere Stimmung im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei den Verbesserungsvorschlag angegeben:
Die Azubis werden schlecht vorbereitet.
Eine Ausbildung bei K&R? -> Ich würde mich nochmal umschauen!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um eure Azubis. Was ich damals gesehen habe war Kine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gab/gibt es bei K&R coole Leute, mit denen das Arbeiten spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr freundlich, rennt aber immer zum Chef
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings organisiert.
Gleichberechtigung
Leute die aus der Gegend vom Chef kommen, werden gerne bevorzugt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen kommt von unternehmen. Hier wird was unternommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständig was neues - es wird immer etwas unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Positionierung im www -
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum zur eigenen Gestaltung von Lösungswegen. Gesellschafter sind direkt ansprechbar mit offener Türe und Ohren für JEDEN.
Image
Seit 1983 am Markt mit einem sehr guten Image. Die Firma wird in Ihrer Innovationskraft jedoch unterschätzt - wir können regelmäßig Erwartungen übertreffen.
Work-Life-Balance
Digitales Stempeln. Im Gegensatz zu einigen anderen Organisationen gibt es eine Arbeitnehmerfreundliche Auffassung von Arbeitszeit (z.B. Anfahrt zum Kunden). In 8 Jahren bei K&R wurde jeder Urlaubsanspruch gewährt. Mir ist jedoch klar, dass bei Großprojekten jeder gebraucht wird.
Karriere/Weiterbildung
Hersteller-Schulungen sind ständig benötigt und können während der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich und leistungsbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es geht im Dienstleistungssektor mit vor-Ort Service.
Kollegenzusammenhalt
K&R im Kern ist ein eingeschworener Haufen aus erfahrenen Fachkräften und denen, die es werden wollen. Auch neue Kollegen werden I.d.R. gut aufgenommen. Ohne Hilfe von Kollegen kann man den Erwartungen jahrzehntelanger Kundenbeziehungen nicht gerecht werden. Ich fühle mich sehr wohl im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sind die Ältesten absolute Leistungsträger und werden für Ihre Erfahrung respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Alles Menschen, mit denen man offen sprechen kann. Wie schon erwähnt. Die oberste Ebene ist immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Das Unternehmen wächst schneller als die Immobilien. Es wird dann schonmal recht laut. Es werden jedoch jährlich neue und passende Standorte eröffnet um das wieder zu entspannen. Arbeitsplatzausstattung auf dem aktuellen Stand der Technik mit leistungsstarken Notebooks unserer Partner.
Kommunikation
Vielseitige Kommunikation. K&R vereint ITler, Techniker, Marketing, BWler, Digitalisierungsfreaks und gestandene Boomer zu einem bunten Haufen. Außendienst, Innendienst, flexible Arbeitsplätze, mehrere Standorte und jede Menge spannende Kunden. Es gibt unzählige Themen und Anlässe, zu denen man sich austauschen kann.
Gleichberechtigung
Ich denke schon. Habe noch keine Neiddebatten erlebt / ausgelöst.
Interessante Aufgaben
Vom kleinen Arbeitsdrucker über Druckstraßen und Cloud-Migrationen hin zum digitalen Vertragsmanagement. Die Vielzahl an Herstellern im breiten Portfolio und den damit gewonnenen Kunden ist schier unendlich. Gerade in der IT ist kein Tag wie der andere.
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Chancen sind da, genutzt zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kunze & Ritter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr schnelle Reaktion und Umsetzung der Homeoffice-Möglichkeiten, damit der Abstand zu Kollegen gewahrt werden kann. Gerade im Vertrieb wird niemand im Regen stehen gelassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kunze & Ritter durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden Kunze & Ritter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kunze & Ritter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.