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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztGeht auf Mitarbeiterwünsche ein, moderner Dienstwagen mit Privatnutzung, schnelle Reaktion, falls mal was unvorhergesehenes passiert.
Chef ist immer kreativ mit Ideen und Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Projekte und Aufgabengebiete waren hervorragend. Man war sehr gut versorgt und hatte stets Ansprechpartner falls man mal nicht weiterkam.
Homeoffice, Hanse-Fit, Geschäftsauto zur Privatnutzung. Top!
Home-Office Möglichkeit, Hanse Fit.
Eine lockere Stimmung im Team
Wo fange ich da nur an?
Ich möchte an dieser Stelle nicht zu ausführlich werden, jedoch ist es wichtig, einige kritische Aspekte zur Geschäftsführung, insbesondere zur Person in den auffälligen Hawaii-Hemden (das mit den Hawaii-Hemden musste ich abkupfern. Der war Cool!), anzusprechen. Es mangelt ihm in vielerlei Hinsicht an persönlichen und sozialen Kompetenzen. Sein Verhalten ist häufig unprofessionell und stört die Arbeitsatmosphäre erheblich. Es ist nicht nachvollziehbar, warum er lautstark am Telefon durch das Gebäude geht und dabei die Mitarbeiter ...
Es werden wie erwähnt zu schnelle und unüberdachte Entscheidungen getroffen die einen doch wertvollen Mitarbeiter kosten der für die Firma Umsatz bringt. Hier sollte definitiv anders vorgegangen werden. Nicht jeder der etwas behauptet hat immer recht. Ich nenne hier keinen Namen aber die Personen wissen genau was damit gemeint ist.
Wie bei den Verbesserungsvorschlag angegeben:
Die Azubis werden schlecht vorbereitet.
Eine Ausbildung bei K&R? -> Ich würde mich nochmal umschauen!
Achtung! Fangt nicht dort an. Sucht euch lieber eine Arbeitsstelle wo ihr geschätzt werdet und nicht ausgebeutet wie dort!!!!!
GF und Vorgesetzten Verhalten das schockierendste was ich je erlebt habe. Menschlich, sozial und persönlich ist das die letzte Liga die es gibt.
Viel verbessern kann dieses Unternehmen nicht wirklich. Aber sich vielleicht mal fragen, woher diese Fluktuation herkommt. Man kann sich für diese Firma nur wünschen, dass die GF sich neu aufstellt oder selber in Rente geht.
Dieses Unternehmen hat nur begrenztes Potenzial für Verbesserungen. Es wäre jedoch angebracht, einmal kritisch zu hinterfragen, woher die hohe Fluktuation stammt. Man kann nur hoffen, dass die Geschäftsführung entweder eine grundlegende Neuausrichtung in Betracht zieht oder in Erwägung zieht, sich in den Ruhestand zu verabschieden.
In erster Linie sollte dieser Arbeitgeber keine schnellen und unüberlegten Entscheidungen treffen. Das macht alles kaputt ohne einen wirklichen Sinn dahinter. Die Interne Kommunikation könnte auch etwas besser laufen sodass bei Problemen direkt an die jeweilige Person gewendet wird und dies nicht üb er Umwege stattfindet.
Nützt nichts !
Kümmert euch mehr um eure Azubis. Was ich damals gesehen habe war Kine Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von Kunze & Ritter ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Home-Office ist möglich und generell auch ohne Probleme machbar. Private Termine kann man, sofern man diese kommuniziert, auch während der Arbeitszeit, wahrnehmen
Absolut Top. Private Wünsche wurden jederzeit berücksichtigt und umgesetzt. Sei es Urlaub oder andere Dinge.
Die Work-Life-Balance ist überwiegend positiv. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei. Allerdings können in Stoßzeiten Überstunden anfallen, was den Ausgleich etwas beeinträchtigt. Insgesamt aber zufriedenstellend.
Ist hier meiner Meinung nicht vorhanden. Sobald ich Homeoffice gemacht habe wurde ich vom Niederlassungsleiter malträtiert und immer mal wieder beleidigt.
Work-Life Balance ist vollkommen gegeben. Man hat genügend Freizeit und ist nicht nur mit der Arbeit beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze & Ritter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man bekommt nur das Minimum. Der Chef will aber dafür das Maximum an Anstrengung. Auch im Bereich Vertrieb bekommt man nichts an Provision da der Niderlassung sich alles interessanten Firmen die man mühevoll zusammengesucht und besucht hat schnappt und dafür die Provision bekommt. Auch Bestandskunden darf man nicht besuchen. Das macht alles der Niederlassungsleiter der es absolut nicht drauf hat zu leiten. Er sollte wieder von ganz untern anfangen.
Das Gehalt ist in Ordnung. Luft nach oben gibt es aber auf jedefall.
Sehr niedrige Löhne. Ausser man kommt natürlich aus dem Schwarzwald
Sensibles Thema. Lieber nicht ansprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn wird in den Bewerbungsgesprächen viel Wert auf das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung gelegt. Es werden zahlreiche Schulungen und Programme versprochen, die angeblich jedem Mitarbeiter offenstehen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Doch sobald man im Unternehmen ist, stellt sich schnell heraus, dass diese Versprechungen nichts weiter als leere Worte sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Mitarbeitern angeboten, die bereits in besseren Positionen sind. Viele warten vergeblich auf die versprochenen Schulungen, und Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. ...
Hier würde es sicherlich Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Darauf wird wert gelegt dass alle Mitarbeiter in bestimmten Gebieten gut geschult sind.
Weiß ich nicht. Viel Karriere kann man da nicht machen. Bist du angestellt, bleibst du da wo du bist.
Aufgrund der flachen Hirarchie gint es nicht sooooooo viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es keine Möglichkeit auch wenn es versprochen wurde.
