Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kur 
+ 
Reha 
GmbH
Bewertung

nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kur + Reha GmbH in Buckow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Umgebung in einer Kurstadt am Wasser, freundliches Klima unter Arbeitnehmer*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Personalfragen, fehlende Kommunikation bei Problemen, teils respektloser Umgang von Vorgesetzten und Personalleitung. Keine Barrierefreiheit.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Mitarbeitenden betreiben. Wertschätzung für die einzelnen Bereiche kundtun und auch Probleme mit den Mitarbeiter*innen besprechen, anstatt sie postalisch vor vollendete Tatsachen zu setzen. Offenheit für Veränderung zeigen und Bedarfe von Patient*innen und Mitarbeiter*innen in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Kommunikation der Leitung-& Personalebene: fehlende Feedbackgespräche, keine Antworten auf Fragen zu z.B. Lohnabrechnungen, vereinbarte Arbeitskonditionen nicht eingehalten

Kommunikation

Entscheidungen zum Klinikgeschehen werden via Mail mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kolleg*innen sehen sich selten, daher empfinde ich den Aufbau eines Teamgefühls schwer. Jede/r ist eher Einzelkämpfer*in im starren System.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können nicht flexibel angepasst werden. Es gibt feste Therapiepläne, die jede Woche gleich ablaufen. Überstundenausgleich nicht an Wunschtagen, sondern Tagen an denen es der Klinik passt. Auch bei Feiertagsdiensten wird die persönliche Situation wenig-gar nicht berücksichtigt. Kurzfristige Heranziehung (3 Tage vorher) inklusive, wenn jmd anderes erkrankt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Feedbackgespräch mit Klinikleitunt zum Wohlbefinden in der Arbeitsstelle. Trotz personlichem Teleofnat keine Äußerung zum Plan der Klinik eine Kündigung auszusprechen. Personalleitung ist nicht offen für Fragen zu Arbeitszeiten, Lohnabrechnung etc. Respektloses Sprechen über Mitarbeiter (die im Gespräch selbst anwesend sind), schwere Erreichbarkeit, E Mails wurden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Ich denke, dass die Stelle für Berufsanfänger*innen gut geeignet sein könnte, da es klare Angaben dazu gibt, was in z.B. Gesprächskreisen gesagt werden soll. Ebenso für das Herantasten an die Stärkung von Mutter-Kind-Bindung können sich Berufseinsteiger*innen hier ausprobieren. Wer Ideen zu inhaltlich qualitativer Arbeit hat, wird hier eher nicht fündig, da das Kliniksystem nicht darauf ausgelegt ist. Alles läuft nach striktem Zeitplan, auf individuelle Schwierigkeiten von Patient*innen und deren Kinder kann nicht adäquat eingegangen werden.

Arbeitsbedingungen

Nicht genügend PC-Arbeitsplätze, nicht genügend Räumlichkeiten für sensible Gespräche mit Patient*innen. Es benötigt viel Absprache unter den Kolleg*innen und Glück zur richtigen Zeit den geeigneten Raum zu haben. Auch die Angebote mit den Patient*innen finden in versch. Räumlichkeiten statt, die manchmal von der Größe nicht geeignet sind, nebenan eine laute Veranstaltung stattfindet u.Ä. Oft finde ich die Gruppengrößen auch zu groß für das angesetzte Thema, sodass es einem Abfertigen gleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung auf digitale Zeiterfassung begonnen, Patient*innen nutzen App, um ihre Therapien einzusehen. Pläne der Therapeut*innen sind auf Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsverhandlung empfand ich postiv und angemessen. Auszahlung verlief bei mir problematisch, für Fragen war die Personalleitung nicht offen, eher ablehnend. Klinikleitung selbst hat sich auf Nachfrage dortsehr schnell um Lösung der Probleme gekümmert .

Image

Einige Mitarbeiter und Leitungspersonen berichteten, dass das Klinikteam wie eine große Familie sei. Andere Mitarbeitende grüßen freundlich, viele Angestellte sind offen für Fragen.

Aufgrund des Umgangs von Vorgesetzten und Personalleitung konnte ich dieses Gefühl bisher nicht entwickeln. Das meiste wird nach den (wirtschaftlichen) Bedürfnissen des Unternehmens gehändelt, nicht nach denen der Patient*innen oder Mitarbeiter*innen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind im Bereich, in dem ich tätig bin, nicht gegeben. Weiterbildungen können beantragt werden, sind aber eigentlich im Arbeitsvertrag schon ausgeschlossen. Das widerspricht sich.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden