Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas alle als ein Gesamtes gesehen werden aber trotzdem jeder Einzelne wichtig ist.
Der grandiose Zusammenhalt im Team
Das Gehalt wird zur Monatsmitte für das volle Monat bezahlt
Im Prinzip wird man also immer 2 Wochen im Voraus bezahlt
Tolle Geschäftsführung, familiäre Umstände werden beachtet, es wird gemeinsam nach Lösungen und Möglichkeiten gesucht!
Das Konzept Eltern Kind Kur.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Das sie einen nicht zuhören und nicht auf die Kunden eingehen
Nichts. Wer hier etwas zu bemängeln hat sollte sich mal auf dem Arbeitsmarkt umsehen und sehen ob er es tatsächlich irgendwo besser hat.
Umgang mit Personalfragen, fehlende Kommunikation bei Problemen, teils respektloser Umgang von Vorgesetzten und Personalleitung. Keine Barrierefreiheit.
Die dezentrale Struktur,
Die Art und Weise, wie Entscheidungen von oben getroffen werden
Der Umgang mit MA
Einen vernünftigen Tarifvertrag abschließen, Bessere finanzielle Unterstützung bei Fortbildung, Fortbildung Tage auch bei Fobis am Wochenende
Man sollte sich die Mitarbeiter genau aussuchen und mehr auf Kommunikation geben
Kommunikation mit Mitarbeitenden betreiben. Wertschätzung für die einzelnen Bereiche kundtun und auch Probleme mit den Mitarbeiter*innen besprechen, anstatt sie postalisch vor vollendete Tatsachen zu setzen. Offenheit für Veränderung zeigen und Bedarfe von Patient*innen und Mitarbeiter*innen in den Fokus rücken.
Wechsel in der Leitungsebene
Transparentere Klinikleitung und sinnvolle Entscheidungen. Mitarbeiter fördern und nicht verschrecken. Lage und weitere Möglichkeiten nutzen, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden und seine Mitarbeiter besser zu fördern und zu wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kur + Reha ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich faires Verhalten und kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Es sind alle Altersgruppen in den meisten Bereichen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur + Reha ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es findet keine Förderung statt
Aufstiegschancen sind im Bereich, in dem ich tätig bin, nicht gegeben. Weiterbildungen können beantragt werden, sind aber eigentlich im Arbeitsvertrag schon ausgeschlossen. Das widerspricht sich.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, jedoch limitiert.
nicht vorhanden
Weiterbildungen werden abgeschmettert kosten ja Geld !
