Arbeitgeber wirbt mit Wertschätzung und flacher Hierarchie auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen ob er solch einen Führungsstiel und Umgang mit den Mitarbeitern haben möchte oder ob es ihm am Ende nicht auf die Füße fallen könnte.
Natürlich bekommt man neue Mitarbeiter ist die Frage wie lange noch und wie qualifiziert und ob diese dann auch lange bleiben.
Es gehen viele sehr gut qualifizierte Mitarbeiter, mit unter Mitarbeiter die seit Anfang an dabei sind und somit geht auch viel wissen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Arbeitsatmosphäre seit dem Klinikleiterwechsel stark abgenommen, die meisten Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wohl es herrscht großes Misstrauen untereinander.
Kommunikation
Ist wirklich mangelhaft, die wichtigen Dinge werden nicht besprochen sondern delegiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ein zwei Abteilungen wo das Team zusammenhält. Insgesamt herrscht aber wie oben schon geschrieben Misstrauen untereinander.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an.
Aufgrund von Personalmangel und viel Krankheit so wie einer hohen Fluktationsrate kommt es eher zu mehr Arbeit und Überlastung.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist von oben herab.
Am Ende wird sowieso gemacht was die KL sagt.
Wenn man selbst von Bereichsleitungen keine Anregungen annimmt obwohl diese Fachexperten für die jeweilige Abteilung sind und eigentlich am besten wissen wie bestimmt Abläufe am Sinnvollsten wären oder wie man in bestimmten Situationen reagieren sollte kann man sich vorstellen wie mit Einwänden und Vorschlägen von "normalen" Mitarbeitern abgeschmettert werden.
Es wird gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben die sehr abwechslungsreich sind. Aber auch die nützen leider nichts wenn die Atmosphäre dermaßen schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden abgeschmettert kosten ja Geld !