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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurhaus am Park die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurhaus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurhaus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Es gelingt nicht immer, die nötige Transparenz zu schaffen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Führungskräfte ziehen an einem Strang. Wünschenswert wäre auch, dass auch andere Teams mehr Zusammenhalt zeigen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man orientiert sich stark an Wünschen und Belangen der Mitarbeiter bei der Dienstplangestaltung.
Leider wird das heutzutage als selbstverständlich angesehen und nicht als Wohlwollen des Arbeitgebers.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Jede Meinung wird gehört und akzeptiert.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird nie langweilig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und freundlicher Umgang werden gelebt

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