Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas Unternehmen ist nicht bestrebt, sich anzupassen, sondern entwickelt sich im Sinne der eigenen Unternehmensphilosophie.
Klare Strukturen, man kann die Geschäftsleitung bei Problemen ansprechen und kommt mit ihr ins Gespräch
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Der äußere Eindruck
Das über Flurfunk persönliche Angelegenheiten wie negative Mitarbeitergespräche, Abmahnungen etc. durch Leitungen weiter gegeben werden. Pflegedienstleitung sowie Wohnbereichsleitungen sollten etwas an Verschwiegenheit arbeiten.
Bezahlung
Umgang und Arbeit mit Standards
Umgang mit Arbeitsgesetz
Umgang mit Mitarbeitern
Wenig Empathie und Wertschätzung
Einige Prozesse könnten optimiert werden, viele Nebensächlichkeiten sind Zeitfresser. Man sollte sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Er sollte mal selber Mitarbeitergespräche mit jedem einzelnen führen und dies nicht die Pflegedienstleitung machen lassen. Dann bekäme er einen richtigen Eindruck über die aktuelle Zufriedenheit im Haus.
Wer gutes Personal möchte, muss auch gute Arbeitsbedingungen schaffen. Da ist Nachholbedarf.
Urlaub und Bezahlung unterscheidet sich negativ zu anderen Arbeitgebern
Der am besten bewertete Faktor von Kurhaus am Park ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einen langjährig beschäftigten Mitarbeiterstamm, spricht meines Erachtens für sich.
Es ist ein Unternehmen mit hohem Anspruch an seine Leistungen
Für die Bewohner und Angehörige eine gute Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurhaus am Park ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf bestimmte Mitarbeiter wird Rücksicht genommen (meistens Neue). Ältere Mitarbeiter welche lange im Hause sind wie ich und bald in Rente gehen werden einfach eingeplant mit Diensten die Neue nicht machen möchten. Auf Familie wird keine Rücksicht mehr genommen. Das war mal anders.
Ich bin damals mit über 170 Überstunden raus, es war nur eine Work-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird in jeglicher Hinsicht gefördert.
Leider werden die Leitungsstellen an unerfahrene frisch examinierte Mitarbeiter vergeben da diese dies fordern damit sie nach der Ausbildung im Haus bleiben. Es gibt sehr viele Pflichtfortbildungen zu denen man auch muß wenn man frei hat. Da ich bei einer 100 % Stelle sowieso wenige Tage frei habe ist das ärgerlich.
Man kann sich fort- und weiterbilden. Schön währe ein generelles Angebot von Maßnahmen in einem Schulungsprogramm
Es werden Fort-und Weiterbildungen gefördert, die der Entwicklung des Betriebes dienen.
Wird gefördert
