Dringender Handlungsbedarf!!! - Keine Empathie gegenüber Mitarbeiter u.Bewohnern - Arbeit steht über Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hatte mich immer wohl gefühlt
- bin gerne auf Arbeit gegangen
- seit der neuen Direktorin und PDL (Haus Ost) nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Vorgesetzenverhalten und Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
- die Leitung sollte stark überdacht werden.
Bevor das letzte und auch das langjährige Personal noch das Unternehmen verlässt (Pflege sowie Betreuung)
- es laufen alle am Limit, ganz zu schweigen von der Psyche, keiner hält den Terror und das Unmenschliche Verhalten ewig aus
Arbeitsatmosphäre
Die Teams halten „NOCH“ zusammen, sind aber bereits am Ende ihrer Geduld und Kräfte
Work-Life-Balance
Arbeit steht über Familie und Erholung
Vorgesetztenverhalten
Ich sage nur „Bossing“ ! Die letzten Monate ganz schlimm - alles wird geändert; langjähriges bestehendes Personal beleidigt, fertig gemacht, -man wird mit unrealistischen Aufgaben überschüttet- Urlaube werden immer wieder auf’s neue gestrichen; Bewohner sind oft die Leidtragenden und und und….
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr
Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung mehr
Arbeitsbedingungen
- derzeit nicht tragbar —> siehe Vorgetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Klar jeder hätte gern mehr, aber Lohnzahlungen sind immer pünktlich
Image
- leider wieder am Boden
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Wir freuen uns zumindest, dass Sie insbesondere das Kollegenverhalten so maximal bewerten. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein faires Miteinander und vor allem beidseitig respektvolle, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, bilden die Säulen unserer Zusammenarbeit. Daher bedauern wir auch Ihre kritischen Wahrnehmungen, möchten uns aber ausdrücklich gegen Ihre rechtlich grenzwertigen Vorwürfe verwehren "Urlaube zu streichen", „unmenschliche“ Verhaltensweisen zu tolerieren oder sogar Bewohner zu „Leidtragenden“ zu machen. Wir nehmen unsere Verantwortung und vor allem unsere Sorgfaltspflicht sehr ernst, der Mensch, sowohl die Mitarbeitenden als auch insbesondere die Bewohner, stehen für uns in Mittelpunkt. Hatten Sie sich auch bereits direkt dazu mit den erwähnten Führungskräften ausgetauscht? Wir fördern diesen aktiven Dialog, denken, dass konstruktive Gespräche alle Beteiligten berücksichtigen und stehen für jegliche Resonanz jederzeit gern zur Verfügung. Daher bitten wir Sie dringend um Kontaktaufnahme unter kursana-hr@dussmann.de. Wir sind sicher, auch hier im Fall zeitnahe gemeinsame Wege zu finden. Danke für Ihre Mitwirkung.