Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Willkommen bei Kursana!
Kursana ist einer der bundesweit führenden privaten Anbieter von Pflege und Betreuung für Senioren. Wir betreiben in Deutschland, Österreich und in der Schweiz 116 Einrichtungen und betreuen rund 13.600 Senioren.
Unsere Leidenschaft für eine professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit fast 40 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.
Egal ob Sie als Führungskraft, im Pflegebereich in einem unserer Häuser oder in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin: Bei Kursana sind alle willkommen, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten.
Mehr Infos: kursana.de/jobs oder kursana.de
Ihre Kununu-Bewertungen sind uns wichtig:
Die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Kursana gemacht werden, nehmen wir sehr ernst und möchten diese nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nur durch eine konstruktive Bewertung können wir die richtigen Rückschlüsse ziehen.
Ihr Kursana Karriere-Team
Wir bieten qualitativ hochwertige Pflege- und Betreungsdienstleistungen von der stationären Pflege über Servicewohnen bis zur Pflege im Appartement.
Am Puls der Pflege
Vom Azubi zur Einrichtungsleitung? Das ist mit uns gut möglich! Im Rahmen des Talentmanagements bietet Kursana sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wer hoch hinaus möchte, kann sich mit uns kontinuierlich fort- und weiterbilden.
Dafür steht die eigene Kursana-Akademie. Das Angebot bietet allen Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Direktion – Zugang zu einem umfassenden Schulungs- und Qualifikationsangebot. Die meisten Schulungen finden intern statt, um Ihnen lange Anreisen und mehrtägige Abwesenheiten von zu Hause zu ersparen. Kursana übernimmt die Kosten für Seminare sowie eventuelle Aufwendungen für Anreise und Übernachtung. Jedes Haus verfügt über ein eigenes Fortbildungsbudget, um die Angebote zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 488 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir wissen, wie anspruchsvoll es sein kann, täglich gute Pflege zu leisten. Daher möchten wir, unsere Mitarbeitenden so gut wie möglich mit folgenden Angeboten unterstützen.
· Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für Pflegekräfte
· Vergünstigte Mahlzeiten für Ihre Kinder bis zum 10. Lebensjahr in den Einrichtungen
· Steuerfreie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge
Wir erleichtern Ihren Arbeitsalltag und schonen Ihre Gesundheit durch moderne Einrichtungen mit sehr guter Ausstattung. Zudem erwarten Sie:
· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
· Seminare zur Prävention und Gesundheitsförderung
· Kostengünstige und frisch zubereitete Mahlzeiten in der Einrichtung
Das umfangreiche Angebot an unserer Kursana Akademie steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen – von der Hilfskraft bis zur Direktion und ebnet den Weg für Ihre Weiterentwicklung durch:
· Qualifizierende Fort- und Weiterbildung u.a. an der Kursana Akademie
· Gute Aufstiegschancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Zudem erhalten Kursana-Mitarbeitende attraktive Rabatt bei mehr als 600 Marken bei unserem Online-Partner Corporate Benefit.
Faire Monatsvergütung
Unsere Bezahlung orientiert sich am Marktniveau, liegt über vielen Tarifverträgen und ist leistungsorientiert.
Zulagen und Zuschläge
Wochenend- und Feiertagszuschläge: Sie bekommen steuerfreie Zuschläge für das Arbeiten am Sonntag (25 %), in der Nacht (20 %) und an Feiertagen (35 %).
Einspringprämie
Wir honorieren das kurzfristige Einspringen in der Pflege und der Betreuung mit einer Prämie von mindestens 15 % Zuschlag für jede „eingesprungene“ Stunde.
Qualifizierungszuschläge
Besonderes Engagement belohnen wir mit diversen Zulagen. Zum Beispiel für die Übernahme von Sonderfunktionen als Qualitätsbeauftragter, Hygienebeauftragter oder Praxisanleiter. Damit unterstützen wir gleichzeitig Ihre fachliche Weiterentwicklung.
Sonderzahlungen
Wir leisten jährlich zwei Sonderzahlungen für Mitarbeitende in der Pflege und der Betreuung. Mit beiden Zahlungen zusammen werden bis zu 90 % einer Monatsvergütung erreicht.
Urlaubsgeld: (bis zu 700 €*) im Monat Juli – für Fachkräfte im ungekündigten Arbeitsverhältnis
Treueprämie: (bis zu 65 %** einer Monatsvergütung) im Monat November – bei entsprechender Betriebstreue im ungekündigten Arbeitsverhältnis
* für Fachkräfte im ungekündigten Arbeitsverhältnis
** bei entsprechender Betriebstreue im ungekündigten Arbeitsverhältnis
Unsere Leidenschaft für professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und unsere Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit fast 40 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs. Jeder Einzelne leistet dazu einen Beitrag. Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Aus- und Fortbildung und sichern dadurch auch für die Zukunft unsere hohen Qualitätsansprüche.
Sie wollen als Führungskraft, z.B. als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung durchstarten oder als Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Soziale Betreuung im Pflegebereich in einem unserer Häuser tätig werden?
Sie sehen sich eher in der Verwaltung, z.B. in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin?
Oder soll es ein Einstieg sein und eine fundierte Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Pflegeassistenz?
Dann herzlich willkommen im #TeamKursanaFamily, für alle, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten! Wir bieten vielfältige Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Besuchen Sie unsere Karriereseite, wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! https://karriere.kursana.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kursana Deutschland.
Erstellen unsere eigenen Dienstpläne und haben dann Frei wenn es für uns so gewünscht ist, das gibt es in keinem anderen Betrieb, dies kann man sich nur mit Vertrauen der Direktorin erarbeiten
Offene Gespräche, regelmäßige pflegevisiten seitens der Führungsebene, stetiges Beisein bei der Übergabe. Durch die PDL sowie die EL ist das arbeiten sehr angenehm!
Das jeder eine Chance bekommt, viele nutzen diese nur nicht.
Ausgleichsveranstaltungen fürs PP
yoga-workshops
Dankeschön/Überraschungen für alle MA
Die Hilfestellung die man bekommt wenn man sie braucht, und den Spaß den man hat, nicht nur mit den Arbeitskollegen sondern auch die Arbeit selbst.
Wenn bei mir die Entfernung keine Rolle gespielt hätte und die fahrtkosten, die ich unterschätzt habe hätte ich das Unternehmen nicht verlassen!
Seid Herbst 2023 ging dort alles den Bach hinunter was sehr schade ist. Ich habe dort sehr gerne gearbeitet bis das Team was die Chefin davor, mühselig zusammengeschweißt hat, sich mit dem aprupten Wechsel der Chef Etage total entzweit hat. Jeder gegen Jeden. Lügen und Intrigen wurden groß geschrieben. Die Leute die wirklich was ändern wollten sind alle gekündigt wurden. Keiner von den Ex Mitarbeitern weiß so richtig warum sie überhaupt gekündigt wurden sind. Am allermeisten tun mir die Bewohner ...
es fehlt konsequentes Handeln. Andererseits abeite ich seit Jahren bei Kursana, hatte bisher ca. 4-5 Direktoren, die keine Zeit für mich als Mitarbeiter zeigten, irgendwann mir mitteilten, schauen Sie meinen Schreibtisch an, komme kaum durch, völlige Überforderung? Wünsche mir eine Führungskraft, die belastbar, echt und curchsetzungfähig soie kritikfähig für konstruktive Kritik ist.
Hier wird nicht offen gesprochen. Lieblinge werden bevorzugt und dürfen Fehler machen die unter den Tisch gekehrt werden. Selber dürfen keine Fehler auftreten und werden immer wieder vorgehalten obwohl man in der Einarbeitung war. Der ständige Wechsel von Angestellten lässt zu denken übrig.
Kursana Hauptstelle Berlin gibt ständig Druck auf alle Häuser, das teilweise wirklich ein Witz ist. Z.b. Belegung. Da ist das Bett noch nicht mal kalt (der verstorbene noch nicht abgeholt) sollte schon der nächste drin liegen. Sehr pietätlos.
Zuerst einmal sollte man anfangen daran zu denken, dass ein Arbeitgeber gerade in Zeiten des Pflegenotstandes, den Arbeitnehmer mit Kuffhand empfangen müsste und auch die Arbeit attraktiv gestalten.
Versprechungen, vorallem was Werbung angeht sollten auch der Realität entsprechen.
Angemessene Vergütung. Welcher AN tut sich soetwas freiwillig für Mindestlohnniveau an
Kompetente Führungskraft sollte eingestellt werden
Das gesamte Konzept ist nichtmehr zeitgemäß.
Dokumentationen und Zettelwirtschaft - eine einzige Misere. Wie wäre es vielleicht das gesamte System einmal auf aktuellen stand zu bringen ...
Wechsel der Heimleitung! Schaut doch mal auf den Krankenstand der Mitarbeiter. Manche Mitarbeiter haben wg Wechsel der Direktoren gekündigt oder sind nach Mutterschutz nicht mehr gekommen... Hauptsache es ist jemand da! Bewertungen wie diese, sollten eine Unternehmensspitze erschüttern. Es gibt ja einige davon. Und bitte - seht davon ab zu kommentieren: Schade das Sie vorher nicht auf uns zu gekommen sind.. bla bla bla. Es wurde alles weiter gegeben. Es ist nichts passiert, also hier auch nichts versuchen diplomatisch zu ...
Mehr Gehalt wäre optional. Es ist schrecklich das für so einen Job Mitarbeiter so wenig verdienen das sie nichts aus ihrem Leben machen können und Probleme haben sich über Wasser zu halten.
Bessere Bezahlung. Mehr Prämien. Vielleicht auch ein paar Goodies, wie z.B. vergünstigter Beitrag beim Fitnessstudio, ein Fahrrad, kostenlose Ticket für Bus und Bahn, Kino gutscheine
Der am besten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Wir haben mit Abstand den besten Umgang mit älteren Menschen da wir auch mit älteren Menschen arbeiten in der Pflege, kleines Geheimnis alle bekommen den besten Umgang.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und auch immer geschaut das man es ihnen recht machen kann.
Kann ich gar nicht selber beurteilen, aber die eine Kollegin ist älter und der geht’s auch gut hier
Ältere Kollegen und Kollegen die schön länger dabei waren wurden besser behandelt.
Werden wertgeschätzt und nicht sonderlich unter Druck gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Arbeiten, wie überall aber sie ist Vorbild und ist nicht in der Lage uns zu helfen ehemalige.Pdl hat uns unterstützt in der Pflege, verlangen wir ja nicht tgl ab es wäre schön wenn sie interessiert wäre
Dienste wurden teilweise, ohne Absprache, geändert. Ständiges Einspringen und ein "Nein" wurde nur schwer akzeptiert
Pläne werden einfach geändert ohne Bescheid zu sagen, dass die Gönner ihren Willen bekommen.
Kaum frei, vollkommen familienunfreundlich und intolerant, Dienstplan nicht verlässlich.
Auch bei Teilzeit jedes 2. Wochenende. Schlechte Dienste als neuling
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
Schulungsprogramm immer das gleiche. Für Verwaltung gibt's da nicht viel. Wenn man dann mal einen Kurs machen will der für alle ist, zB wie man mit Stress umgeht, wird man ausgelacht und die Anfrage wird abgelehnt. Man ist ja dann unnötig nicht am Arbeitsplatz. Direktorin weiß noch nicht mal was ein "Bildungsurlaub" in Rheinland Pfalz ist und zu was hier der Arbeitgeber verpflichtet ist, AwbG null Kenntnisse. Zitat: Von Ihrer Wahl habe ich oder Kursana nichts. Genau darum geht's doch... ...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich regelmäßig fort- und weiter zu bilden. Entsprechend der Qualifikationen, bieten sich gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden diesbezüglich unterstützt und motiviert.
Mitarbeiter werden entsprechend der Qualifikation gefördert bzw. Fort- und Weiterbildungen werden angeboten. Die letzte Entscheidung liegt aber bei jedem selbst.
Es gibt Fortbildungen in allen Bereichen für Verwaltungsmitarbeiter und für neue Mitarbeiter Hilfestellungen aus anderen Kursana-Einrichtungen
Entfehle ich keinem
Da hast du bei anderen Häuser mehr Chancen, wertgeschätzt zu werden, respektvoll behandelt zu werden und so vieles mehr