499 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
275 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 197 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das ich da nicht mehr bin
Direktion - Hausmeister - eigentlich alles
Ein neuer Bertreiber
null
der war gut
nur bedingt
keine
?
ständiges Einspringen während Direktion gerne auch mal beim Sekt Frühstück anzutreffen ist
nur eine Richtung -- Direktion sagt an, du gechorchst
keine
?
Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass es zumindest für Sie in der damaligen Zusammenarbeit offenbar nicht unsere Bemühungen widerspiegelte, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen – inzwischen seit fast 40 Jahren. Leider können wir die Angabe zu Ihrer Tätigkeit im „Bereich Produktion“ nicht ganz zuordnen. Als ehemalige Führungskraft wissen Sie aber sicher, dass wir versuchen individuelle Fähigkeiten zu stärken, setzen u.a. speziell im Leitungsthema auf Talentförderung und Qualifikation und bieten umfangreiche Schnittstellen zur Unterstützung an. Daher bedauern wir Ihre Wahrnehmungen sehr, möchten Ihnen aber dennoch für Ihre damalige Mitwirkung danken. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute.
Praktische Lage
Mitarbeitende fragen, was sie brauchen und in ein gut funktionierendes, motiviertes Team investieren, statt an den falschen Ecken und Enden zu sparen.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden von Führungskräften
Wie überall in der Pflege Fachkräftemangel und unsinnig verteilte Aufgaben, sogar als Praktikant fühlte man sich stark ausgenutzt
Kein Teamgefühl, vor allem durch hohe Fluktuation und keinerlei Zeit fürs Team und Austausch
Schlechte Kommunikation, keine wertschätzende Haltung, kein Interesse an Kritik oder Zusammenarbeit (z.B. um Arbeitsprozesse zu optimieren)
Mitarbeitende werden in keine Entscheidungsprozesse einbezogen, Kritik ist unerwünscht, Transparenz war nicht existent
KollegInnen wurden bevorteilt, wenn sie von den Vorgesetzten gerne gemocht wurden, auch wenn gravierende Fehler mehrfach auftraten, wofür andere beim ersten mal eine Abmahnung bekommen hätten
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und lesen die etwas positiveren Angaben zu unserem Image und dem Kollegenverhalten. Selbstverständlich nehmen wir aber auch Ihre kritischeren Bewertungen zur Kenntnis. Leider können wir nicht erkennen in welchem Rahmen und wie lange Sie Ihr Praktikum absolviert haben, dennoch bewerten Sie auch unsere Möglichkeiten zur Karriere/Weiterbildung recht gering. An dieser Stelle möchten wir Sie um Verständnis bitten, dass die Qualifizierungs- und Weiterbildungs-Angebote unserer Akademie vorrangig unseren festen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und nur bei freien Kapazitäten auch temporären Kolleginnen oder Kollegen angeboten werden können. Wir bedauern evtl. Missverständnisse. Danke für Ihre Mitarbeit, wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Entwicklung alles Gute.
Relativ flexibel
Wie bereits geschrieben, auch mit Mitarbeitern kommunizieren und hinterfragen und an Minijobber denken.
Es könnte mehr sein
Bleibt etwas auf der Strecke, denn Sozialbewusstsein heißt auch an ALLE Mitarbeiter zu denken, auch an geringfügig Beschäftigte.
Es gibt immer Ausnahmen, doch im amb. Bereich ist er ganz gut.
Man vergisst mitunter das es sie gibt.
PDL okay, man kann auch mit denen reden. Direktorin naja
Es müsste generell mehr kommuniziert werden. Lieber einmal mehr reden, als wie derzeitig.
Bleibt auf der Dtrecke
Danke für Ihre Bewertung, wir freuen uns über Ihre etwas positiveren Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen oder zum Kollegenverhalten bei Kursana. Selbstverständlich möchten wir aber auch Ihr kritisches Feedback aufgreifen. Wir versichern Ihnen, dass wir uns ständig bemühen negative Erfahrungen für unsere Mitarbeitenden zu vermeiden. Schade, dass Sie unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote zur Qualifikation und beruflichen Entwicklung an unserer Akademie nicht höher beurteilen. Hatten Sie sich derweil bereits mit Ihrer Führungskraft zu Ihren Sichtweisen ausgetauscht? Um Ihre Angaben zu verifizieren, möchten wir Sie ansonsten bitten sich an unser HR-Team unter kursana-hr@dussmann.de zu wenden. Wir schätzen Ihre Mitwirkung und werden Ihren Hinweisen gern nachgehen und eine zeitnahe Klärung anstreben. Vielen Dank für Ihren Einsatz.
Dass sich sowohl Kollegen als auch Bewohner freuen sobald man sich sieht.
Dass man ehrliche Dankbarkeit der Bewohner erhält auch wenn man ihnen gerade nur bei einer kleinigkeit geholfen hat, macht glücklich.
Die BEzahlung ist fair.
Im Normalfall kann man auch miteinander reden um gemeinsam Lösungen für schwierige situationen oder zeiten zu finden. Ich hatte dort eine wirklich sehr schöne Zeit, bis es ab einem mir unbekannten schlüsselmoment bergab ging.
Den Fokus verstärkt auf die Förderung und Anerkennung guter und engagierter Mitarbeiter legen, anstatt deren Einsatz als selbstverständlich anzusehen. Eine solche Wertschätzung könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und langfristig binden.
Eine offene und ehrliche Kommunikationskultur etablieren, in der Feedback und konstruktive Kritik willkommen sind. Dies könnte Missverständnisse verringern und die Zusammenarbeit im Team verbessern.
Die Kollegen sind freundlich, jedoch oft durch den branchenüblichen Personalmangel stark gefordert. Der Arbeitsdruck wird innerhalb der hierarchischen Strukturen weitergegeben, was gelegentlich auch von den Bewohnern und ihren Angehörigen wahrgenommen werden kann.
Das Image des Unternehmens kann je nach Perspektive variieren. Vor meinem eigenen Erleben hatte ich einen positiveren Eindruck, was zeigt, dass persönliche Erfahrungen das Bild stark beeinflussen können. In einigen Fällen entsteht der Eindruck, dass nicht alle angebotenen Leistungen immer eingehalten werden, was teilweise auf spontane Personalengpässe, technische Ausfälle oder Lieferengpässe zurückzuführen sein könnte. Diese Faktoren können das Image und die wahrgenommene Zuverlässigkeit des Unternehmens beeinflussen.
Der Dienstplan scheint gelegentlich vorrangig der Überwachung zu dienen, während die Gewährleistung freier Tage nicht immer sichergestellt ist. Trotz der theoretischen Option, Anfragen zum Einspringen abzulehnen, entsteht oft eine moralische Verpflichtung aufgrund der Priorität des Wohlbefindens der Bewohner. Diese Verpflichtung kann dazu führen, dass persönliche Pläne zugunsten der Arbeit zurückgestellt werden. Eine ausgewogenere und fairere Planung ist oft herausfordernd, obwohl spezifisch dafür Leasing-Fachkräfte zur Verfügung stehen. Zudem habe ich keine Anerkennung für besonderen Arbeitseinsatz wahrgenommen.
Die Mülltrennung erfolgt in der Regel eigenverantwortlich durch die Mitarbeiter, wobei gelegentlich der Eindruck entsteht, dass dieser Prozess nicht durchgehend konsequent umgesetzt wird. Informationen darüber, ob die verwendeten Lebensmittel Fair-Trade zertifiziert sind, sind für Mitarbeiter schwer einsehbar, und es wird nicht aktiv dafür geworben.
Während des Mittagessens bleiben häufig größere Mengen an Lebensmitteln übrig. Eine Zusammenarbeit mit Dienstleistern wie Too-Good-To-Go könnte hier sowohl zur Reduktion von Lebensmittelverschwendung als auch zugunsten der Umwelt und Bedürftiger beitragen. Solche Initiativen könnten sowohl das soziale als auch das ökologische Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens stärken.
Insgesamt sind mir keine spezifischen Kampagnen oder Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Klimaschutz bekannt.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch stark von den individuellen Beziehungen und Personen abhängig. Hier scheint es gelegentlich zu einer Distanz zwischen den verschiedenen Ebenen zu kommen.
In diesem Unternehmen sind Quereinsteiger willkommen, was in der dringend benötigten Verstärkung der Belegschaft positiv auffällt. Die Lebenserfahrung älterer Kollegen bringt wertvolle Perspektiven mit sich, kann jedoch in manchen Fällen auch Herausforderungen darstellen. Es ist schwer abzuschätzen, inwieweit langdienende Kollegen für ihre Loyalität und Erfahrung geschätzt und gefördert werden. Ich habe nicht beobachtet, dass Kollegen aufgrund ihres Alters unterschiedlich behandelt wurden, jedoch könnte die langfristige Wertschätzung von Mitarbeiterbeiträgen möglicherweise noch gestärkt werden.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten kann mitunter herausfordernd sein. Obwohl eine kollegiale Atmosphäre angestrebt wird, hatte ich oftmals den Eindruck, dass die Entscheidungsprozesse nicht immer vollständig transparent oder unvoreingenommen erfolgen. Die Kommunikation scheint durch formale Hierarchien hin und wieder erschwert zu werden. Zudem wird eine ‚familiäre Arbeitsatmosphäre‘ häufig betont, was jedoch in Konfliktsituationen gelegentlich zu erhöhter Emotionalität führen kann.
Die Prozesse rund um das Anlegen, Freischalten und Einarbeiten neuer Nutzer erwiesen sich als herausfordernd. Wesentliche Arbeitsanweisungen, wie etwa für die Einrichtung von E-Mail-Konten und Verteilern, erhielt ich erst nach einigen Wochen, was auf eine Lücke in der Kommunikationsstruktur hindeutet. Diese organisatorischen Schwächen scheinen sich in den Abteilungen unterschiedlich stark auszuwirken.
Ein weiterer Aspekt betrifft die Einarbeitungszeit. Zwar wurde mir eine ausführliche Einarbeitung in zwei verschiedenen Bereichen zugesichert, doch in der Praxis wurde dies durch unerwarteten Personalmangel erschwert. Trotzdem erlernte ich meine Aufgaben eigenständig und erhielt dafür positives Feedback von Kollegen und Bewohnern. Die Kündigung während einer Krankschreibung innerhalb der Probezeit, ohne vorherige Abmahnung, ließ jedoch viele Fragezeichen zurück.
Obwohl eine effektive Kommunikationsstruktur angestrebt wird und entsprechend betont wird, zeigt sich in der Praxis, dass die Umsetzung nach meinen Erfahrungen noch Verbesserungspotential aufweist.
Das Gehalt ist selbst für ungelerntes Personal okay.
Im Bereich der Gleichberechtigung konnte ich keinerlei negative Aspekte feststellen. Die Besetzung der meisten Führungspositionen mit Frauen deutet auf eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungsrollen hin. Ob männliche Kollegen bei Aufstiegswünschen benachteiligt wurden, ist mir nicht bekannt.
Die gerechte Verteilung der Aufgaben unter den Kollegen ist schwer zu bewerten und birgt Herausforderungen. Es kann der Eindruck entstehen, dass motivierte und verlässliche Mitarbeiter tendenziell von einem reibungsloseren Arbeitsalltag profitieren.
Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, dass einige Kollegen Aufgaben nicht immer vollständig wahrnehmen, was zu einer ungleichmäßigen Arbeitsbelastung führt. Ich spürte gelegentlich Spannungen unter den Kollegen aufgrund dieser ungleichmäßigen Aufgabenverteilungen, was die Attraktivität der zugewiesenen Aufgaben weiter mindert.
Danke für Ihre ausführliche Resonanz. Wir freuen uns, dass Sie die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre, das Miteinander oder die fairen Gehalts- und Sozialleistungen positiver bewerten. Selbstverständlich nehmen wir aber auch Ihre kritischeren Hinweise zur Kenntnis. Wir wissen natürlich, dass die Pflegebranche sehr fordernd sein kann und möchten Ihnen zustimmen, Wertschätzung und fairer Umgang bilden hier ein beidseitig entscheidendes Fundament zur gemeinsamen Entwicklung. Konstruktives Feedback ist ein ebenso wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Dennoch sind wir hier auch auf die Hilfe der Mitarbeitenden angewiesen und bedauern dementsprechend sehr, dass sich unsere Wege wohl bereits getrennt haben. Wir hätten uns gern weiter mit Ihnen ausgetauscht und uns um bestmögliche Lösungen bemüht. Vielen Dank für Ihren Beitrag, wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.
Pünktliche Gehaltszahlung
Außergewöhnliche Planungen der Dienste werden nicht mit Arbeitnehmer abgesprochen.
Mehr Transparenz schaffen in jeglicher Hinsicht.
Betriebsvereinbarumg bspw. offenlegen
Intransparente Führungsetage
Selten bis gar nicht
Danke für Ihre Einschätzung. Wir freuen uns zumindest, dass Sie das Kollegenverhalten und die Gleichberechtigung recht gut bewerten. Dennoch bedauern wir natürlich auch Ihre negativen Wahrnehmungen. Wir möchten uns aber deutlich von Ihrer recht grenzwertigen Überschrift distanzieren: „unmenschliche“ Verhaltensweisen werden bei Kursana ausdrücklich nicht toleriert! Menschen, sowohl Mitarbeitende als auch insbesondere unsere Bewohner, stehen für uns im Mittelpunkt. Wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, fördern einen aktiven Dialog und denken, dass konstruktive Gespräche alle Beteiligten berücksichtigen. Daher stehen Ihnen jederzeit gern für jegliche Resonanz Ihre Führungskraft oder die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung unter kursana-hr@dussmann.de zur Verfügung. Wir sind sicher, auch hier zeitnahe gemeinsame Klärungen zu finden. Danke für Ihre Mitwirkung.
Teilweise nette Kollegen kennengelernt, die den Dienst erträglich gemacht haben und die dankbaren Bewohner!
Wie bereits in der Bewertung geschrieben! --> siehe oben!
Personal mehr schätzen, mehr Rücksichtnahme auf Anliegen und Wünsche von Personal und Bewohnern. Hilfsmittel durch neue ersetzten!
Angespannt, keine Zeit für Bewohner die natürlich unter dem Zeitdruck den man als Pflegekrsft hat leiden. Arbeiten wie am Fließband...unmöglich!
Nicht zu empfehlen!
Kein Verständnis für Mitarbeiter, die Sorgen und Nöte haben oder krank geschrieben sind. Wenn es nach denen geht soll man auch krank arbeiten kommen und sich weiterhin seine Gesundheit kaputt machen!
Schlecht aufgrund von fehlenden, in die Jahre gekommen und kaputten Hilfsmitteln
Ist ok, könnte jedoch definitiv steigen! Job ist unterbezahlt!
Nicht vorhanden, es wird extrem unterschieden zwischen Helfer und Fachkraft. Helfer werden und teilweise Fachkräfte werden behandelt wie Fussabreter!
Danke für Ihr Feedback, wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, auch wenn sich offenbar unsere Wege bereits 2023 getrennt haben? Seitdem ist viel passiert, dennoch möchten wir sowohl für damals als auch jetzt betonen, dass unsere Betreuungsleistung durch einen gesetzlichen Pflegeschlüssel garantiert ist und zwingend hohe Standards in der Sorgfaltspflicht und den Pflegemitteln gewährleistet. Alle Abläufe werden zudem permanent qualitätsgeprüft und wir sind als eines der wenigen Unternehmen der Branche extern TÜV ISO-geprüft und -zertifiziert. Um Ihre Bedenken zu konkretisieren und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln, wären wir gern schon während unserer Zusammenarbeit mit Ihnen dazu in den direkten Dialog getreten. Wir bedauern diese hier offenbar inzwischen versäumte Möglichkeit. Danke für Ihren Einsatz, wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.
Ich finde es schön alten Menschen zu helfen es macht mir Spaß
Meine Arbeitskollegen
Nix
Wir freuen uns sehr über Ihre recht positive Rückmeldung und Ihre Ausführungen, vielen Dank. Es macht uns stolz, dass wir Ihnen u.a. bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen, des Vorgesetztenverhaltens, den interessanten Aufgaben oder den Möglichkeiten im Bereich Karriere und Weiterbildung ein optimales Arbeitsumfeld bieten können. Augenhöhe, Zusammenhalt, faires Miteinander und konstruktiver Austausch sind gerade im anspruchsvollen Pflegealltag wesentliche Elemente unserer gemeinsamen Entwicklung. Schön Sie an Bord zu haben und hierzu Ihre Zufriedenheit zu lesen. Danke für Ihre Arbeitgeberempfehlung und Ihre Unterstützung im #TeamKursanaFamily.
Die Parkplätze
Selbsreflektion. Ethik
Erreichbarkeit von Vorgesetzten
Man lächelt nicht mehr
Hält nicht was es verspricht
No Go
Unter Tarif
Team bricht auseinander
Dürfen einspringen
No Go
Unbedingt einen Tag visitieren um sich selbst ein Bild zu machen. Schlechte Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte zu oft nicht erreichbar.
Danke für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass sie nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Deshalb nehmen wir auch Ihre Kritik sehr ernst. Unsere Bezahlung orientiert sich am Marktniveau, liegt sogar über vielen Tarifverträgen, ist leistungsorientiert und beinhaltet Urlaubsgeld, Treue- und Einspringprämien und verschiedenste Zuschläge. Zahlreiche Kununu Bewertungen unterstreichen die Zufriedenheit. Des Weiteren versuchen wir individuelle Fähigkeiten zu stärken, investieren viel in Talentförderung und bieten umfangreiche Schnittstellen zur Unterstützung an. Speziell das Thema Wertschätzung spielt hier sogar eine entscheidende Rolle. Hatten Sie Ihre Bedenken bereits mit Ihrer Führungskraft erörtert oder möchten Sie sich direkt mit uns unter kursana-hr@dussmann.de in Verbindung setzen? Wir versichern Ihnen, dass wir konstruktive Kritik schätzen und Ihre Anliegen gern aufgreifen. Vielen Dank für Ihre Mitwirkung.
Ehrlichkeit
Man sollte zu seinen Absprachen stehen und sich besser für seine Leute einsetzen
Kollegen sind super
Geht so
Könnte besser sein
Leere versprechen
Innerhalb der Kollegen gut
Geht so
Danke für Ihre Bewertung. Zunächst freuen wir uns, dass Sie zumindest die Arbeitsatmosphäre, das Kollegenverhalten und die Kommunikation bei Kursana positiver einschätzen. Natürlich nehmen wir aber auch Ihre Wahrnehmungen in anderen Bereichen sehr ernst. Wir wären gern hierzu mit Ihnen in den direkten Dialog getreten, um Ihre Bedenken zu konkretisieren und Lösungsansätze zu entwickeln. Das wertschätzende, verbindliche und konstruktive Miteinander von Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften sind die Grundsäulen unserer gemeinsamen Entwicklung. Wir bedauern diese hier offenbar inzwischen versäumte Möglichkeit, bedanken wir uns für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.
Momentan läufts richtig gut
Das manche Mitarbeiter machen können was sie wollen
Mehr den einzelnen Mitarbeiter bewerten
Entspannt
Liegt aber nicht immer am Arbeitgeber
Ja ist ok
Nicht alle ziehen mit
Sehr nett,hören zu
Auf Augenhöhe
Funktioniert noch nicht ganz
Ich mag was ich mache
Danke für Ihre Ausführungen zu Ihrer Arbeit im Kursana Domizil in Vaihingen. Schön, Sie in unserem Team zu wissen. Ihre Anerkennung macht uns stolz und ist ebenso, und wie Sie es auch beschreiben, das Verdienst jedes Einzelnen. Es freut uns, dass sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre oder auch die Kommunikation recht positiv bewerten. Schön dies mit Ihrer Unterstützung zu bewirken. Sollte sich Ihre Wahrnehmung einmal ändern, stehen wir Ihnen natürlich ebenfalls gern zur Verfügung. Wir können uns nur gemeinsam weiterentwickeln. Vielen Dank für Ihre Kursana Arbeitgeber-Empfehlung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
So verdient kununu Geld.