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Kurt 
Betz 
GmbH 
Werkzeug- 
und 
Maschinenbau
Unternehmenskultur

Leingarten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurt Betz Werkzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Respekt und das Vertrauen der Chefetage ist ein wichtiger Aspekt und dieser ist größtenteils vorhanden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsaustausch unter den Führungskräften sollte besser funktionieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität ist durchaus vorhanden, zumindest unter einigen Kollegen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind in einer Zeit da zählt Leistung bei der Arbeit. Für seine Freizeitgestaltung ist jeder für sich selbst verantwortlich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab Zeiten da hat man gemerkt wer am längeren Hebel sitzt, da wurde es mit dem nötigen Respekt einem gegenüber nicht so genau genommen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte darauf achten das mehrere Mitarbeiter in der Lage sind Arbeitsgänge zu vollziehen und Maschinen zu bedienen wenn ein Mitarbeiter nicht anwesend ist. Und nicht darauf vertrauen wenn derjenige wieder kommt das er es beenden kann. Das ist ein Manko das sich leider zu sehr eingespielt hat.

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