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Kurt 
Kircher 
Sanitär- 
und 
Heizungstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurt Kircher Sanitär- und Heizungstechnik die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurt Kircher Sanitär- und Heizungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurt Kircher Sanitär- und Heizungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsache: Es wird gebrüllt, gedroht und niedergemacht. Verständnis gibt es nur für bestimmte Personen. Es werden nicht alle gleich behandelt. Es wird sich regelmäßig über Mitarbeiter bei anderen ausgelassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss teilweise Gedanken lesen können um zu wissen wie die Arbeitsanweisung tatsächlich gemeint ist, sonst arbeitet man doppelt. Mitarbeitermeetings gibt es nicht. Über Ergebnisse wird man manchmal Informiert, über Gewinne nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef hat immer recht auch wenn er kein recht hat. Tatsache, gelobt wird nie. Chef ist der einzige der Entscheidungen trifft, Mitarbeiter werden nur informiert. Ziele sind nicht immer realistisch.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes. Es wird alles so gemacht wie es immer gemacht wurde. Außer es stört den Chef oder den Vertriebsleiter, dann darf es geändert werden. Im Idealfall ist man eine Eierlegende Wollmilchsau und kann alles nach einmal angucken perfekt umsetzten. Am besten 10 Dinge an 5 verschieden Stellen gleichzeitig erledigen und das in top Qualität.

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