Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurt Leitungstiefbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Rücksichtslos sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef ist unfähig zu kommunizieren.
Teils teils, manche Kollegen halten zusammen, andere machen lieber das was der Chef sagt, auch wenn es nicht gerechtfertigt ist.
Meine Teamleitung, die in meinem Büro saß, war top. Lösungsorientiert, motivierend, und hat immer eine Lösung parat.
Die Aufgaben die mir zugeteilt worden, waren sehr interessant, allerdings hat es an der Durchführung oft gehapert, weil entweder das richtige Arbeitsmaterial gefehlt hat, das System fehlerhaft war oder dem Chef plötzlich eingefallen ist, dass man sich mit etwas anderes beschäftigen soll.
Es herrscht ein enormer Druck, der durch das Verhalten der Familie und Freunde des Geschäftsführers ausgelöst wird. Der Geschäftsführer bestärkt und schützt dieses Verhalten. Mitarbeiter aus dem Ausland, die die Sprache nicht beherrschen und ihre Rechte nicht kennen trifft es besonders schwer. Auch junge Menschen die nicht viel Erfahrung im Berufsleben haben, haben hier wenig Chancen auf eine gesunde Entwicklung.
In dem Büro in dem ich gearbeitet habe war die Atmosphäre super, im Rest der Firma allerdings Katastrophal.