16 Mitarbeiter:innen, die bei Kurtz Ersa-Konzern eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen Kurtz Ersa-Konzern als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
35h Woche
Gute Bezahlung
Die beiden Ausbilder
Die allgemeine Stimmung in den Abteilungen (mal abgesehen von der Ersa) ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt bzw. äußern den Wunsch, den Arbeitgeber zu wechseln. "One Family" empfinden viele Angestellte als den blanken Hohn.
Abschließend bleibt zu sagen, dass ich die Ausbildung wirklich nicht weiterempfehlen kann. Das Potenzial ist zwar da, wird aber aufgrund einer fragwürdigen Personalentscheidung verschenkt. Sehr schade..
Die Organisation der Ausbildung sollte dringend überdacht werden.
Kritik endlich ernst nehmen und handeln anstatt einfach so weiter machen wie bisher. Es sind auch immer wieder dieselben Themen/Personen die kritisiert werden, geändert hat sich trotz vieler Versprechen jedoch nichts oder nur sehr wenig. In meinen Augen hat das HR hier auf ganzer Linie versagt.
Unter den Azubis zwar gut, allerdings stößt man bei Wünschen, Beschwerden oder Anliegen stets erstmal auf Abneigung. Man wird nicht ernst genommen.
Die beiden Ausbilder geben sich allergrößte Mühe, trotz der schlechten Organisation ihr Wissen an die Azubis weiterzugeben. Beide Ausbilder hätten 5 Sterne verdient, leider ist dies unter den gegebenen Umständen nicht möglich..
Der Spaß wich ziemlich schnell Resignation.
Man durchläuft sehr viele Abteilungen.
Kritik wird nicht ernst genommen. Egal um welche Baustelle es sich handelt. Es wird zwar stets versichert, dass man unter Hochdruck daran arbeitet, passieren tut allerdings nichts.
- Äpfel
- Corporate Benefits
Ausbildungsleitung
Platz der Ausbildungsleitung neu besetzen
Die beiden Ausbilder sind sehr gut, die Ausbildungsleitung überlastet die Ausbilder jedoch
In manchen Abteilungen sehr gut, im Ausbildungszentrum jedoch nicht gegeben.
Meist interessante Aufgaben
Der Ausbildungsleiter kümmert sich nicht richtig um die Azubis, laut ihm sind die Azubis zu teuer.
Man hat mitbekommen, das es ihm egal ist ob die Azubis ihre Prüfungen bestehen oder nicht.
Wenn man als Azubi in der Lehrwerkstatt ist merkt man schnell das es nicht richtig organisiert ist da Ausbilder zu viel Arbeit von der Ausbildungsleitung bekommen, dadurch wenig zeit für die Azubis haben.
Kurse werden nicht richtig geplant, Ausbilder haben Praktikanten, Azubis (Prüfungsvorbereitung) und müssen noch parallel einen Kurs halten. Somit hat der Kurs nicht wirklich Inhalt.
Beide Ausbilder sehr freundlich, nehmen sich zeit für die Azubis das jeder die Themen versteht.
Laut dem Ausbildungsleiter sind Azubis zu teuer.
Man hat mitbekommen das es ihm egal ist ob Azubis ihre Prüfungen bestehen oder nicht.
Dadurch das Ausbilder Zuviel Arbeit von der Ausbildungsleitung bekommen, ist es meist sehr unorganisiert und deshalb die Ausbilder nicht genug Zeit für die Azubis haben.
Beide Ausbilder sehr freundlich und versuchen sich immer die Zeit für Azubis zu nehmen.
Wenn sich an der Position der Ausbildungsleitung nichts ändert, wird das Thema Ausbildung (obwohl oft, hoch gelobt & als wichtig deklariert) früher oder später den Bach runter gehen, was qualifizierte Arbeitskräfte angeht.
An der Ausbildungsleitung, wird trotz vielen Problemen, die auch intern bekannt sind, festgehalten. Dies führt in vielen Bereichen des Unternehmens für Unverständnis, da sein Ruf ihm vorauseilt.
Kritik wird vom Personalbüro zwar wahrgenommen, aber anscheinend nicht als so wichtig erachtet, dass sich etwas ändert.
Die Ausbilder verdienen 4 Sterne. Die Ausbildungsleitung, lässt aber nicht mehr Sterne zu.
Mit den Kollegen in den Abteilungen ganz gut. Im Ausbildungszentrum gibt es immer wieder Ärger, mit der Ausbildungsleitung.
Schlecht organisiert, für den gewünschten Lernerfolg.
Man sieht viel verschiedenes.
Ist leider nicht selbstverständlich, für manche Personen.
Coole Mitarbeiter
Den Rest
Ausgründung der Entwicklung, Flexibler mit Home Office und Remote Work umgehen, Kernarbeitszeit aufweiten oder abschaffe. Die Belegschaft nicht mehr belügen. Prämien nicht streichen. Keine Kurzarbeit trotz massivem Auftragseingang etc.
Kein Betriebsurlaub einfach so setzen und Mitarbeiter zwingen diesen zu nehmen.
...
Von oben herab schauend behandelt und eine H&R Abteilung die sich in alles einmischt obwohl sich nichts mit einem zu tun haben
Keine Übernahme trotz Verpflichtung durch den Tarifvertrag
Völlig untypisch für ITler und unflexibel. Kernarbeitszeit und bei einer Minute Verspätung Abmahnung
Durch den IG Metall Tarifvertrag solide Bezahlung (abgesehen von dem Monat wo mir aufgrund von Willkürlichkeit einfach mal Gehalt gekürzt wurde)
Wenigstens auf einer Wellenlänge gewesen
Depression, Burnout und Klage bis vors Gericht
Ausnutzung und technische Entscheidungen die statt von den Leuten die Ahnung haben von schwätzenden Vertrieblern getroffen werden
Aufgaben waren abwechslungsreich und an sich spannend
Respektloses Verhalten, Post per Einschreiben mit Verpflichtung zu Überstunden (ALS AZUBI!!) etc.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir mit Bedauern zur Kenntnis genommen haben.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns als Unternehmen Kurtz Ersa über alle Ebenen des Konzerns hinweg eine sehr hohe Priorität. Trägt doch dieser Aspekt ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg und der erfolgreichen Weiterentwicklung von Kurtz Ersa bei. Auch beeinflusst die Ausgeglichenheit am Arbeitsplatz die persönliche Zufriedenheit nachhaltig. Das Bestreben nach kontinuierlicher Verbesserung in den verschiedensten Unternehmensbereichen und der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ergibt sich auch aus unserem Anspruch als ein attraktiver Arbeitgeber über die regionalen Grenzen hinaus wahrgenommen zu werden. Wir bedauern, dass Sie für sich nicht die Möglichkeit gesehen haben, das direkte Gespräch mit unseren Führungskräften zu führen. Der persönliche und offene Austausch zu den unterschiedlichen Themen bietet uns immer wieder die Chance zur nachhaltigen Veränderung in den unterschiedlichsten Bereichen und Facetten der Zusammenarbeit. Möchten Sie für Ihre Rückmeldung zu Kurtz Ersa Ihre Anonymität in jedem Fall gewahrt sehen, weist auch unsere „Hammer App“ die Rubrik „Kummerkasten“ aus. Die Gesamt-Geschäftsführung des Konzerns und der Zentralbereich HR haben so gemeinsam mit allen Betriebsratsgremien die Möglichkeit geschaffen, unter dieser Rubrik jederzeit anonym Anliegen, Wünsche und Beschwerden platzieren zu können. Sehr viele unserer Mitarbeitenden haben schon von diesem Angebot Gebrauch gemacht und uns so Anlass gegeben, zu lernen, anzupassen und weiter zu wachsen.
Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa HR Team
Aufbau der Ausbildung und den zukünfigen Verlauf der Ausbildung
Nichts
Bisher keine die mir einfallen würden
Kompetente Ausbilder
Arbeitszeit, Entlohnung, Arbeitsumfeld
- Azubis sind ein fester Bestandteil des Teams
- Sehr freundliche Mitarbeiter
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-
Es gibt auch andere Auszubildenende.
Ich wurde bisher immer ernst genommen.
Sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld
Super Ausbilder, sind immer offen für Vorschläge oder Sorgen der Azubis.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Hier gibt es sehr viel abwechslung. Man darf auch richtige Aufgaben übernehmen, nicht nur klassische Azubi Arbeiten.
Mitarbeiterrabatte, Hammer-Academy Schulungen, warmes Essen in den Pausen
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