Muss man nicht erlebt haben!
Verbesserungsvorschläge
Der neue Geschäftsführer sollte nicht nur viel versprechen, sondern auch tatsächlich zu seinen Worten stehen – etwas, das er bisher nicht getan hat. Die Mitarbeiter erwarten von ihm, dass er seine Ankündigungen ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um Veränderungen herbeizuführen. Stattdessen bleibt vieles bei leeren Worten, was das Vertrauen in seine Führung beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist derzeit gut und spielt dabei eine wichtige Rolle, Informationen auszutauschen. Ohne diesen Austausch würden viele Dinge oft nicht bekannt werden. Der neue Geschäftsführer plant jedoch, diese Art der Kommunikation zu unterbinden da sich sonst die Gemüter aufkochen.
Kollegenzusammenhalt
Beim Lästern zeigen die Mitarbeiter einen starken Zusammenhalt und wirken sehr selbstbewusst. Doch sobald es in Mitarbeiterversammlungen ernst wird, sind sie plötzlich ruhig und es fehlt ihnen an Mut, etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Einerseits nehmen sich die Mitarbeiter die Zeit, die sie für sich selbst benötigen. Andererseits wird jedoch häufig erwartet, dass sie 50-Stunden-Wochen oder allgemeine Überstunden leisten, weil im Unternehmen schlecht geplant wurde oder weil man dem Kunden sehr entgegenkommen möchte, der seine Ware lieber früher hätte.
Diese ständigen Überstunden führen zu Frustration und einem Gefühl der Überlastung. Die Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, ihre eigenen Bedürfnisse nach hinten zu stellen, um die Erwartungen der Kunden und der Führung zu erfüllen.
Dafür gibt es natürlich kein entgegenkommen, kein Danke, keine Boni oder ähnliches. Es wird von der GF erwartet, somit muss es auch geleistet werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind etwas eigenwillig. Oftmals geben sie vor den Mitarbeitern den Großen, doch vor der Geschäftsführung sind sie plötzlich ganz still und sagen kein Wort. Dieses Verhalten schafft ein Gefühl von Unaufrichtigkeit und führt dazu, dass das Vertrauen in die Führung schwindet. Mitarbeiter fragen sich, ob ihre Vorgesetzten wirklich hinter ihren Aussagen stehen oder ob sie nur versuchen, Eindruck zu schinden. Langfristig könnte dieses Verhalten die Teamdynamik und die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben spannend, doch mittlerweile wiederholt sich alles eintönig. Langfristig wäre es wünschenswert, wenn mehr abwechslungsreiche Aufgaben hinzukommen
Umgang mit älteren Kollegen
Der selbe wie mit jüngeren, wobei diese oft noch für doof gehalten werden. Sei es von der Entwicklung oder von anderen Abteilungen inkl. der Führung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird gedrückt wo gedrückt werden kann. Vorallem von der neuen Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem groß Versprochen beim ersten Gespräch. Jedoch wird im Anschluss nie etwas passieren. Eventuell hatten 5% der Mitarbeiter einer außerbetriebliche Schulung, welche auch einen wirklichen nutzen hatte. Sonst gibt es nur interne Schulungen welche komplett irrelevant sind.