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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurz Industrie-Elektronik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist derzeit gut und spielt dabei eine wichtige Rolle, Informationen auszutauschen. Ohne diesen Austausch würden viele Dinge oft nicht bekannt werden. Der neue Geschäftsführer plant jedoch, diese Art der Kommunikation zu unterbinden da sich sonst die Gemüter aufkochen.
Beim Lästern zeigen die Mitarbeiter einen starken Zusammenhalt und wirken sehr selbstbewusst. Doch sobald es in Mitarbeiterversammlungen ernst wird, sind sie plötzlich ruhig und es fehlt ihnen an Mut, etwas zu sagen.
Einerseits nehmen sich die Mitarbeiter die Zeit, die sie für sich selbst benötigen. Andererseits wird jedoch häufig erwartet, dass sie 50-Stunden-Wochen oder allgemeine Überstunden leisten, weil im Unternehmen schlecht geplant wurde oder weil man dem Kunden sehr entgegenkommen möchte, der seine Ware lieber früher hätte.
Diese ständigen Überstunden führen zu Frustration und einem Gefühl der Überlastung. Die Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, ihre eigenen Bedürfnisse nach hinten zu stellen, um die Erwartungen der Kunden und der Führung zu erfüllen.
Dafür gibt es natürlich kein entgegenkommen, kein Danke, keine Boni oder ähnliches. Es wird von der GF erwartet, somit muss es auch geleistet werden.
Einige Vorgesetzte sind etwas eigenwillig. Oftmals geben sie vor den Mitarbeitern den Großen, doch vor der Geschäftsführung sind sie plötzlich ganz still und sagen kein Wort. Dieses Verhalten schafft ein Gefühl von Unaufrichtigkeit und führt dazu, dass das Vertrauen in die Führung schwindet. Mitarbeiter fragen sich, ob ihre Vorgesetzten wirklich hinter ihren Aussagen stehen oder ob sie nur versuchen, Eindruck zu schinden. Langfristig könnte dieses Verhalten die Teamdynamik und die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Anfangs waren die Aufgaben spannend, doch mittlerweile wiederholt sich alles eintönig. Langfristig wäre es wünschenswert, wenn mehr abwechslungsreiche Aufgaben hinzukommen
Angespannt