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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeVerpflegung !!!
In den meisten Abteilungen sehr gute Kollegen, interessante und sehr komplexe Aufgaben.
Willkürliche Entscheidungen nach Laune der Geschäftsleitung auch was das Gehalt betrifft !!! Alle Planungen in fast allen Bereichen der Produktion entsprechen nicht der Realität !!! Kunden werden hingehalten !!!
Keine(kaum) MA Gespräch, wenig Fortbildungensmöglichkeiten, kaum soziales Engagement(Firmenfeier, Ausflüge etc.)
Der neue Geschäftsführer sollte nicht nur viel versprechen, sondern auch tatsächlich zu seinen Worten stehen – etwas, das er bisher nicht getan hat. Die Mitarbeiter erwarten von ihm, dass er seine Ankündigungen ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um Veränderungen herbeizuführen. Stattdessen bleibt vieles bei leeren Worten, was das Vertrauen in seine Führung beeinträchtigt.
Aussagen einhalten und nicht die eigenen Mitarbeiter für doof verkaufen
Alles einmal überdenken !!! Jeder Mitarbeiter ist etwas Wert !!! Nicht nur Entwickler !!! Angesichts der Aktuellen Situation sollte jeder Mitarbeiter eine angemessene Entlohnung erhalten !!! Willkürliche Entscheidungen beim Gehalt nicht angebracht !!!
Mehr Professionalität
Den Führungskräften Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Kurz Industrie-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der selbe wie mit jüngeren, wobei diese oft noch für doof gehalten werden. Sei es von der Entwicklung oder von anderen Abteilungen inkl. der Führung.
Akzeptabel !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurz Industrie-Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem groß Versprochen beim ersten Gespräch. Jedoch wird im Anschluss nie etwas passieren. Eventuell hatten 5% der Mitarbeiter einer außerbetriebliche Schulung, welche auch einen wirklichen nutzen hatte. Sonst gibt es nur interne Schulungen welche komplett irrelevant sind.
Gibt es nicht
