Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-EventsModernes Gebäude mit einer modernen Ausrüstung mitten im Herzen von Remshalden.
Für eine kurze Auszeit konnte man hoch auf die Dachterrasse und dort seinen Blick in die Ferne auf die Weinberge richten.
Die S-Bahn Haltestelle und Geschäfte des täglichen Bedarfs waren fußläufig gut erreichbar.
Verpflegung !!!
In den meisten Abteilungen sehr gute Kollegen, interessante und sehr komplexe Aufgaben.
Die fehlende Professionalität im Umgang miteinander. Behauptungen jeglicher Art wurden ungefiltert/unreflektiert aufgenommen und weiter verbreitet. Es wurde viel getratscht und abwertend über andere Kollegen gesprochen. Zu keinem Zeitpunkt konnte ich beobachten, dass Konflikte hier produktiv und vor allem nachhaltig gelöst worden sind. Viel mehr konnte ich beobachten, dass Konflikte hier mit Schuldzuweisungen und Ignoranz begegnet wurde.
Die fehlende Professionalität in der Arbeit selbst. Mir kam es hier so vor als wäre die Entwicklung auf den Stand wie vor der Jahrtausendwende ...
Willkürliche Entscheidungen nach Laune der Geschäftsleitung auch was das Gehalt betrifft !!! Alle Planungen in fast allen Bereichen der Produktion entsprechen nicht der Realität !!! Kunden werden hingehalten !!!
Keine(kaum) MA Gespräch, wenig Fortbildungensmöglichkeiten, kaum soziales Engagement(Firmenfeier, Ausflüge etc.)
Der neue Geschäftsführer sollte nicht nur viel versprechen, sondern auch tatsächlich zu seinen Worten stehen – etwas, das er bisher nicht getan hat. Die Mitarbeiter erwarten von ihm, dass er seine Ankündigungen ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um Veränderungen herbeizuführen. Stattdessen bleibt vieles bei leeren Worten, was das Vertrauen in seine Führung beeinträchtigt.
Aussagen einhalten und nicht die eigenen Mitarbeiter für doof verkaufen
Verbesserungsvorschläge gibt es reichlich, doch ich habe das Vertrauen in die Geschäftsführung und die Firma im Ganzen verloren, dass diese sich noch zum besseren wenden.
Ich hatte dort den Eindruck, dass die Probleme zwar bekannt waren, aber ich konnte keinen wirklichen Willen erkennen die Probleme auch anzugehen und sie zu lösen. Viel mehr war es für mich so, als wolle man hier keine Veränderung oder man hätte nicht die Fähigkeiten & das Wissen dazu diese umzusetzen. Also holte man sich ...
Alles einmal überdenken !!! Jeder Mitarbeiter ist etwas Wert !!! Nicht nur Entwickler !!! Angesichts der Aktuellen Situation sollte jeder Mitarbeiter eine angemessene Entlohnung erhalten !!! Willkürliche Entscheidungen beim Gehalt nicht angebracht !!!
Mehr Professionalität
Der am besten bewertete Faktor von Kurz Industrie-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der selbe wie mit jüngeren, wobei diese oft noch für doof gehalten werden. Sei es von der Entwicklung oder von anderen Abteilungen inkl. der Führung.
Wurden nicht anders behandelt als die Jungen.
Akzeptabel !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurz Industrie-Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere macht man nur durch kündigen. Die Firma wirbt selbst mit flachen Hierarchien. Wohin soll man bei flachen Hierarchien schon hinaufsteigen können?
Mit Weiterbildung wird gerne geworben, doch das meiste was ich hier an Weiterbildung bekommen habe war durch interne Schulungen. Ein Schulungsbudget stand nicht zur Verfügung, stattdessen musste jede Weiterbildung durch den Vorgesetzten genehmigt werden.
Wird einem groß Versprochen beim ersten Gespräch. Jedoch wird im Anschluss nie etwas passieren. Eventuell hatten 5% der Mitarbeiter einer außerbetriebliche Schulung, welche auch einen wirklichen nutzen hatte. Sonst gibt es nur interne Schulungen welche komplett irrelevant sind.
Gibt es nicht
