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KV 
Berlin
Bewertung

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Ein Arbeitgeber, der Vieles gut und richtig macht

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite vertrauensvoll mit meinen Kolleg:innen und Vorgesetzen zusammen. Der Vorstand ist aus meinem Blickwinkel nahbar, Themen werden aufgenommen und gemeinsam konstruktiv diskutiert.
Die feste Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten an 2 Tagen der Woche verbesserte maßgeblich meine Lebensqualität.
Ich arbeite gern in der KV Berlin und mir bereitet mein Job große Freude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir haben alles selbst in der Hand - wer nicht mitmacht, sollte sich einen neuen Arbeitgeber suchen.

Verbesserungsvorschläge

- Erarbeitung und Implementierung eines Elektronisches Prozess-Handbuchs für alle Abteilungen, um Prozesse zu erlernen, aber auch Prozesse in anderen Bereichen nachvollziehen zu können
- Aufbau eines Prozess-Management-Teams, dies können viele AL nicht leisten, weil der Blick für effiziente Prozesse fehlt. In dieser KV könnte Vieles viel schneller und effizienter gehen, wenn die Prozesse optimiert werden würden.
- Zentrale Steuerung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in benachbarten Abteilungen (die für die Stelle relevanten Abteilungen)
- Aufsetzen und Investition in ein Karriere-Programm mit entsprechender Laufbahnentwicklung mit dem Ziel der Mitarbeiter-Bindung, einschl. der Förderung von dualen Studenten und Azubis
- Einführung eines Best-Practice-Prozesses, insbesondere für Führungskräfte
- Förderung eines regelmäßigen Austausches zwischen Abteilungsleitern, insbesondere Hauptabteilungsübergreifend

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Atmosphäre im Allgemeinen, sowohl in der Abteilung als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Kommunikation

An der Kommunikation hapert es noch: sowohl die interne als auch die externe Kommunikation ist nicht rund, wenig dienstleisterorientiert und in großen Teilen belehrend. Obwohl wir eine moderne Homepage mit gut kommunizierten Beiträgen haben, wiegt die individuelle Kommunikation gegenüber unseren "Kunden" dies nicht auf.
Die interne Kommunikation auf der Arbeitsebene ist an mancher Stelle noch verstaubt, vor allem mit den Kolleg:innen, die sich neuen Themen und Wegen gegenüber verschließen. "Geht alles nicht, weil..." sind wenig hilfreich und hindern uns am Vorankommen an vielen Themen.
Bewerbern sei gesagt: kommt in die KV Berlin - mit jedem neuen Kollegen wird die Kommunikation verbessert und antike, verstaubte Ansichten verschwimmen allmählich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Abteilung mit sehr engagierten, fleißigen Kolleg:innen - macht wirklich Spaß in diesem Team.

Work-Life-Balance

2 Tage Mobiles Arbeiten in der Woche (aber erst nach Ende der Probezeit) machen mein Leben rund, ich bin sehr zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst wertschätzende Führungskraft, die sogar einen Blumenstrauß bei Krankheit nach Hause geschickt hat.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich sehr konstruktiv, Ideen werden gehört, umgesetzt (wenn auch nicht immer gleich), strategische Vorgehensweisen werden besprochen und meine Führungskraft schenkt mir großes Vertrauen.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist sehr spannend, man kann sich in der KV Berlin "austoben". Da es kein Projekt-Management gibt und Abteilungsprojekte nicht oder nur wenig vom Vorstand gesteuert werden, kann man an allen Themen arbeiten, die der Verbesserung von Service oder Arbeitsbedingungen - hier insbesondere Prozesse - dienen. Ich fühle mich gut ausgelastet und suche mir immer wieder neue Themen.

Arbeitsbedingungen

inzwischen Top Arbeitsbedingungen: höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Klima in den Büros - dies ist jedoch noch nicht in allen Etagen so. Hier investiert die KV viel Geld, Step by Step alle Etagen zu modernisieren. Das Ganze wird sehr hochwertig ausgeführt und die Idee ist, aus verstaubten, dunklen 2-er Büros große, offene, helle Büroflächen zu schaffen, die maßgeblich dem Teambuilding und der Kommunikation dienen.

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt ist ok - für alle eben das Gleiche bei entsprechender Einstufung
- Gehaltsanpassungen gibt es nach Zugehörigkeit und leider nicht nach Leistung
- kein Prämien-System, bei dem man engagierte Kolleg:innen belohnen kann - hier gibt es echten Nachholbedarf
- Spendit-Kredit-Card wird mtl. mit 50,00 Euro befüllt, die man privat ausgeben kann, sehr gute zusätzliche Leistung

Image

Wir arbeiten seit längerer Zeit an der Außenwirkung und der Verbesserung des Images der KV Berlin - so langsam gelingt es auch und unsere Ärzte sind oft positiv gestimmt. Da jedoch die Loyalität vieler Kolleg:innen gegenüber ihrem Arbeitgeber nicht oder nur in geringen Maß vorhanden ist, wirkt diese Einstellung maßgeblich auf das Image der KV. Jeder neue Kollege wird das Image mit Dienstleister-Mentalität verbessern können.

Karriere/Weiterbildung

- wenig oder keine Karriere-Möglichkeiten
- flache, inhaltlich wenig hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte erhalten Pflichtprogramme mit Trainern, die nur Basics vermitteln (und wahrscheinlich auch nur kennen und können)
- KBV-Schulungen sind mehrheitlich auf Führungskräfte ausgerichtet, zu wenig Plätze vorhanden
- keine Laufbahnentwicklung für junge, motivierte und talentierte Kolleg:innen möglich, da kein Laufbahnprogramm
- Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist maßgeblich von Engagement der Abteilung abhängig, Reinschnuppern in benachbarte Bereiche wird auf Grund fehlender Kapazitäten oftmals nicht gewährt - Prozess wird nicht von der Personalabteilung gesteuert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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