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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
ParkplatzPünktliche Zahlung, 13 Gehalt, Tarifvertrag mit Gehaltssteigerungen und nicht zu vergessen....das selbstständige einteilen rer Arbeit. Auch sehr von Vorteil, die 11 Tage Home-Office im Monat.
Ich arbeite vertrauensvoll mit meinen Kolleg:innen und Vorgesetzen zusammen. Der Vorstand ist aus meinem Blickwinkel nahbar, Themen werden aufgenommen und gemeinsam konstruktiv diskutiert.
Die feste Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten an 2 Tagen der Woche verbesserte maßgeblich meine Lebensqualität.
Ich arbeite gern in der KV Berlin und mir bereitet mein Job große Freude.
Krisensicher, Kollegen, öffentliche Erreichbarkeit, innovative Ideen
Verkehrsanbindung
Wie in jeder Verwaltung leider, dass gerede der Mädels untereinander! Jeder soll sich ein eigenes Bild vom gegenüber machen. Man sollte nicht bei jedem alles Preis geben, sonst erfährt es die ganze KV
Ungerechte und schlechte Bezahlung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Druck und Psychospiele werden auf Mitarbeiter ausgeübt. Führungskräfte und Vorstand fehlt es an Kompetenz und Empathie. Die Arbeitmittel und Arbeitsprogramme sind Antik.
Wir haben alles selbst in der Hand - wer nicht mitmacht, sollte sich einen neuen Arbeitgeber suchen.
Kollegen sollten reflektieren, warum Fluktuation so hoch ist. Und warum ein bestimmter Teil nicht mehr wechseln wird und die Stimmung komplett steuert.
- Erarbeitung und Implementierung eines Elektronisches Prozess-Handbuchs für alle Abteilungen, um Prozesse zu erlernen, aber auch Prozesse in anderen Bereichen nachvollziehen zu können
- Aufbau eines Prozess-Management-Teams, dies können viele AL nicht leisten, weil der Blick für effiziente Prozesse fehlt. In dieser KV könnte Vieles viel schneller und effizienter gehen, wenn die Prozesse optimiert werden würden.
- Zentrale Steuerung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in benachbarten Abteilungen (die für die Stelle relevanten Abteilungen)
- Aufsetzen und Investition in ein Karriere-Programm mit ...
Eine Kantine wäre von Vorteil und eine Weihnachtsfeier zumindest in jeder Abteilung
Haltet die älteren Kollegen!! Haltet die, die das Fundament bilden. Das Wissen läuft davon durch den ausschließlichen Blick auf Zahlen!! Die Qualität verschwindet. Weniger Abteilungsleiter und Teamleiter - dafür mehr Geld für die, die tatsächlich Arbeiten ;)
Der am besten bewertete Faktor von KV Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber befindet sich mit Charlottenburg an einem idealen Standort. Das Gleitzeitangebot und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ergänzen die positive Work-Life-Balance.
2 Tage Mobiles Arbeiten in der Woche (aber erst nach Ende der Probezeit) machen mein Leben rund, ich bin sehr zufrieden.
Teilzeitmodelle ind allen Formen, mobiles Arbeiten, Bürohunde, Fitnesstudio, Gesundheitsvorsorge. Der AG gibt sehr viel zum Wohlbefinden.
Mit dem richtigen Modell der Arbeitszeit okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KV Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- wenig oder keine Karriere-Möglichkeiten
- flache, inhaltlich wenig hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte erhalten Pflichtprogramme mit Trainern, die nur Basics vermitteln (und wahrscheinlich auch nur kennen und können)
- KBV-Schulungen sind mehrheitlich auf Führungskräfte ausgerichtet, zu wenig Plätze vorhanden
- keine Laufbahnentwicklung für junge, motivierte und talentierte Kolleg:innen möglich, da kein Laufbahnprogramm
- Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist maßgeblich von Engagement der Abteilung abhängig, Reinschnuppern in benachbarte Bereiche wird auf Grund fehlender Kapazitäten oftmals nicht gewährt - Prozess wird nicht von der Personalabteilung gesteuert.
Sollte dran gearbeitet werden. Gab gute Ansätze, aber Umsetzung mangelhaft
