8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice rettet Überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen sollten reflektieren, warum Fluktuation so hoch ist. Und warum ein bestimmter Teil nicht mehr wechseln wird und die Stimmung komplett steuert.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Homeoffice ist es nicht zu empfehlen
Kollegenzusammenhalt
I'm Vordergrund steht nur das persönliche Fortkommen, früh starten und früh aus dem Büro raus.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif vorhanden aber nicht immer fair
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitsatmosphäre, Tools & Rahmenbedingungen haben sich stark verbessert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Das Image hat sich bereits und wird sich weiterhin verbessern durch diverse Anstrengungen wie verstärkte Kundenorientierung, Umstellung von Papier zu digitalen Lösungen sowie Versuche, die Wünsche der Mitarbeitenden beispielsweise nach mobilen Arbeitstagen zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber befindet sich mit Charlottenburg an einem idealen Standort. Das Gleitzeitangebot und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ergänzen die positive Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist kein Industriegehalt und orientiert sich an vorgegebenen Sätzen aus der Gehaltstabelle. Außergewöhnlicher Einsatz wird jedoch gesehen, in gewissem Rahmen beachtet und kann zumindest etwas monetär akzentuiert werden.
Als öffentlicher Arbeitgeber ist dieser dennoch bestrebt, die Limitation finanzieller Anreize auszugleichen durch eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die die Work-Life-Balance positiv beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt, direkt aus der Leitung mit Kohlensäure versetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahren Kolleg:innen ist aus meiner Sicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sicher unterschiedlich. Ich persönlich habe jeweils sehr gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen haben sich stark positiv verändert. U.a. die Umstellung von Papier und postalischem Versand zu elektronischen Versionen. Ad zwei die Möglichkeit, mobile Arbeitstage zu nehmen. Neu ist die Bereitstellung von höherverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist m.E. überwiegend klar. Hier hat sich Einiges verbessert. Entscheidungen werden i.d.R. begründet. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt.
Gleichberechtigung
Die Anzahl weiblicher Führungskräfte gleicht sich langsam an. Mitarbeitende mit Besonderheiten oder Handicaps werden integriert.
Interessante Aufgaben
Einerseits fallen Routineaufgaben an, die nun mal abgearbeitet werden müssen. Andererseits gleicht kein Tag dem anderen. Was für neue Anfragen und Aufgaben sich im täglichen Workflow ergeben, bleibt jeden Tag aufs neue eine Überraschung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Ein Arbeitgeber, der Vieles gut und richtig macht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite vertrauensvoll mit meinen Kolleg:innen und Vorgesetzen zusammen. Der Vorstand ist aus meinem Blickwinkel nahbar, Themen werden aufgenommen und gemeinsam konstruktiv diskutiert.
Die feste Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten an 2 Tagen der Woche verbesserte maßgeblich meine Lebensqualität.
Ich arbeite gern in der KV Berlin und mir bereitet mein Job große Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben alles selbst in der Hand - wer nicht mitmacht, sollte sich einen neuen Arbeitgeber suchen.
Verbesserungsvorschläge
- Erarbeitung und Implementierung eines Elektronisches Prozess-Handbuchs für alle Abteilungen, um Prozesse zu erlernen, aber auch Prozesse in anderen Bereichen nachvollziehen zu können
- Aufbau eines Prozess-Management-Teams, dies können viele AL nicht leisten, weil der Blick für effiziente Prozesse fehlt. In dieser KV könnte Vieles viel schneller und effizienter gehen, wenn die Prozesse optimiert werden würden.
- Zentrale Steuerung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in benachbarten Abteilungen (die für die Stelle relevanten Abteilungen)
- Aufsetzen und Investition in ein Karriere-Programm mit entsprechender Laufbahnentwicklung mit dem Ziel der Mitarbeiter-Bindung, einschl. der Förderung von dualen Studenten und Azubis
- Einführung eines Best-Practice-Prozesses, insbesondere für Führungskräfte
- Förderung eines regelmäßigen Austausches zwischen Abteilungsleitern, insbesondere Hauptabteilungsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Atmosphäre im Allgemeinen, sowohl in der Abteilung als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Image
Wir arbeiten seit längerer Zeit an der Außenwirkung und der Verbesserung des Images der KV Berlin - so langsam gelingt es auch und unsere Ärzte sind oft positiv gestimmt. Da jedoch die Loyalität vieler Kolleg:innen gegenüber ihrem Arbeitgeber nicht oder nur in geringen Maß vorhanden ist, wirkt diese Einstellung maßgeblich auf das Image der KV. Jeder neue Kollege wird das Image mit Dienstleister-Mentalität verbessern können.
Work-Life-Balance
2 Tage Mobiles Arbeiten in der Woche (aber erst nach Ende der Probezeit) machen mein Leben rund, ich bin sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
- wenig oder keine Karriere-Möglichkeiten
- flache, inhaltlich wenig hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte erhalten Pflichtprogramme mit Trainern, die nur Basics vermitteln (und wahrscheinlich auch nur kennen und können)
- KBV-Schulungen sind mehrheitlich auf Führungskräfte ausgerichtet, zu wenig Plätze vorhanden
- keine Laufbahnentwicklung für junge, motivierte und talentierte Kolleg:innen möglich, da kein Laufbahnprogramm
- Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist maßgeblich von Engagement der Abteilung abhängig, Reinschnuppern in benachbarte Bereiche wird auf Grund fehlender Kapazitäten oftmals nicht gewährt - Prozess wird nicht von der Personalabteilung gesteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist ok - für alle eben das Gleiche bei entsprechender Einstufung
- Gehaltsanpassungen gibt es nach Zugehörigkeit und leider nicht nach Leistung
- kein Prämien-System, bei dem man engagierte Kolleg:innen belohnen kann - hier gibt es echten Nachholbedarf
- Spendit-Kredit-Card wird mtl. mit 50,00 Euro befüllt, die man privat ausgeben kann, sehr gute zusätzliche Leistung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Abteilung mit sehr engagierten, fleißigen Kolleg:innen - macht wirklich Spaß in diesem Team.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst wertschätzende Führungskraft, die sogar einen Blumenstrauß bei Krankheit nach Hause geschickt hat.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich sehr konstruktiv, Ideen werden gehört, umgesetzt (wenn auch nicht immer gleich), strategische Vorgehensweisen werden besprochen und meine Führungskraft schenkt mir großes Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
inzwischen Top Arbeitsbedingungen: höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Klima in den Büros - dies ist jedoch noch nicht in allen Etagen so. Hier investiert die KV viel Geld, Step by Step alle Etagen zu modernisieren. Das Ganze wird sehr hochwertig ausgeführt und die Idee ist, aus verstaubten, dunklen 2-er Büros große, offene, helle Büroflächen zu schaffen, die maßgeblich dem Teambuilding und der Kommunikation dienen.
Kommunikation
An der Kommunikation hapert es noch: sowohl die interne als auch die externe Kommunikation ist nicht rund, wenig dienstleisterorientiert und in großen Teilen belehrend. Obwohl wir eine moderne Homepage mit gut kommunizierten Beiträgen haben, wiegt die individuelle Kommunikation gegenüber unseren "Kunden" dies nicht auf.
Die interne Kommunikation auf der Arbeitsebene ist an mancher Stelle noch verstaubt, vor allem mit den Kolleg:innen, die sich neuen Themen und Wegen gegenüber verschließen. "Geht alles nicht, weil..." sind wenig hilfreich und hindern uns am Vorankommen an vielen Themen.
Bewerbern sei gesagt: kommt in die KV Berlin - mit jedem neuen Kollegen wird die Kommunikation verbessert und antike, verstaubte Ansichten verschwimmen allmählich.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist sehr spannend, man kann sich in der KV Berlin "austoben". Da es kein Projekt-Management gibt und Abteilungsprojekte nicht oder nur wenig vom Vorstand gesteuert werden, kann man an allen Themen arbeiten, die der Verbesserung von Service oder Arbeitsbedingungen - hier insbesondere Prozesse - dienen. Ich fühle mich gut ausgelastet und suche mir immer wieder neue Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ohne jegliche Empathie, selbstverliebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre nicht gewollt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Benefiz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicher, Kollegen, öffentliche Erreichbarkeit, innovative Ideen
Verbesserungsvorschläge
Haltet die älteren Kollegen!! Haltet die, die das Fundament bilden. Das Wissen läuft davon durch den ausschließlichen Blick auf Zahlen!! Die Qualität verschwindet. Weniger Abteilungsleiter und Teamleiter - dafür mehr Geld für die, die tatsächlich Arbeiten ;)
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Miteinander ist geprägt von Respekt, Freundlichkeit, herzlich und nahbar. Die Führungspersonen sollten jedoch PersonalCoaches erhalten.
Image
Wird dran gearbeitet
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle ind allen Formen, mobiles Arbeiten, Bürohunde, Fitnesstudio, Gesundheitsvorsorge. Der AG gibt sehr viel zum Wohlbefinden.
Karriere/Weiterbildung
Sollte dran gearbeitet werden. Gab gute Ansätze, aber Umsetzung mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen und Wissen zu halten, sollte Priorität haben - leider starke Fluktuation seit ein paar Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig - Gleichberechtigung wird nach Nase und Sympathie entschieden. Da ist Luft nach oben!!
Arbeitsbedingungen
Gute Öffentliche Anbindung, tolle Arbeitsatmosphäre, moderne Büros
Gleichberechtigung
Bezüglich Gendern ist die KV ganz vorne dabei.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und nie Langweilig!!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Eine Erfahrung mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beleidigungen und Bedrohungen durch Anrufer waren nicht selten
Work-Life-Balance
Mit dem richtigen Modell der Arbeitszeit okay
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz auf den aktuellen Stand, die Arbeit an sich stressig. Durchgehend Anrufer, großer Anspruch der Anrufer. 99% fordern einen Hausbesuch, selbst wenn es aus medizinischer Sicht unnötig ist
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich schlecht behandelt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte und schlechte Bezahlung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Druck und Psychospiele werden auf Mitarbeiter ausgeübt. Führungskräfte und Vorstand fehlt es an Kompetenz und Empathie. Die Arbeitmittel und Arbeitsprogramme sind Antik.
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KV Berlin durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden KV Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KV Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.