Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KV Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Arbeitgeber befindet sich mit Charlottenburg an einem idealen Standort. Das Gleitzeitangebot und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ergänzen die positive Work-Life-Balance.
Das Vorgesetztenverhalten ist sicher unterschiedlich. Ich persönlich habe jeweils sehr gute Erfahrungen gemacht.
Einerseits fallen Routineaufgaben an, die nun mal abgearbeitet werden müssen. Andererseits gleicht kein Tag dem anderen. Was für neue Anfragen und Aufgaben sich im täglichen Workflow ergeben, bleibt jeden Tag aufs neue eine Überraschung.
Konstruktive Atmosphäre im Allgemeinen, sowohl in der Abteilung als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
An der Kommunikation hapert es noch: sowohl die interne als auch die externe Kommunikation ist nicht rund, wenig dienstleisterorientiert und in großen Teilen belehrend. Obwohl wir eine moderne Homepage mit gut kommunizierten Beiträgen haben, wiegt die individuelle Kommunikation gegenüber unseren "Kunden" dies nicht auf.
Die interne Kommunikation auf der Arbeitsebene ist an mancher Stelle noch verstaubt, vor allem mit den Kolleg:innen, die sich neuen Themen und Wegen gegenüber verschließen. "Geht alles nicht, weil..." sind wenig hilfreich und hindern uns am Vorankommen an vielen Themen.
Bewerbern sei gesagt: kommt in die KV Berlin - mit jedem neuen Kollegen wird die Kommunikation verbessert und antike, verstaubte Ansichten verschwimmen allmählich.
Die Kommunikation ist m.E. überwiegend klar. Hier hat sich Einiges verbessert. Entscheidungen werden i.d.R. begründet. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt.