Arbeitsatmosphäre, Tools & Rahmenbedingungen haben sich stark verbessert
Kommunikation
Die Kommunikation ist m.E. überwiegend klar. Hier hat sich Einiges verbessert. Entscheidungen werden i.d.R. begründet. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber befindet sich mit Charlottenburg an einem idealen Standort. Das Gleitzeitangebot und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ergänzen die positive Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sicher unterschiedlich. Ich persönlich habe jeweils sehr gute Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Einerseits fallen Routineaufgaben an, die nun mal abgearbeitet werden müssen. Andererseits gleicht kein Tag dem anderen. Was für neue Anfragen und Aufgaben sich im täglichen Workflow ergeben, bleibt jeden Tag aufs neue eine Überraschung.
Gleichberechtigung
Die Anzahl weiblicher Führungskräfte gleicht sich langsam an. Mitarbeitende mit Besonderheiten oder Handicaps werden integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahren Kolleg:innen ist aus meiner Sicht gut.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen haben sich stark positiv verändert. U.a. die Umstellung von Papier und postalischem Versand zu elektronischen Versionen. Ad zwei die Möglichkeit, mobile Arbeitstage zu nehmen. Neu ist die Bereitstellung von höherverstellbaren Schreibtischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt, direkt aus der Leitung mit Kohlensäure versetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist kein Industriegehalt und orientiert sich an vorgegebenen Sätzen aus der Gehaltstabelle. Außergewöhnlicher Einsatz wird jedoch gesehen, in gewissem Rahmen beachtet und kann zumindest etwas monetär akzentuiert werden.
Als öffentlicher Arbeitgeber ist dieser dennoch bestrebt, die Limitation finanzieller Anreize auszugleichen durch eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die die Work-Life-Balance positiv beeinflussen.
Image
Das Image hat sich bereits und wird sich weiterhin verbessern durch diverse Anstrengungen wie verstärkte Kundenorientierung, Umstellung von Papier zu digitalen Lösungen sowie Versuche, die Wünsche der Mitarbeitenden beispielsweise nach mobilen Arbeitstagen zu ermöglichen.