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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recht gutes soziales Verhalten. Die Hilfen für Mitarbeiter die private Probleme haben sind wirklich gut, man wird nicht im Stich gelassen und hilft bei der Problemlösung. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit werden gehört und diskutiert.
Zum Arbeitgeber kann ich nichts schlechtes sagen. Intern gab es schon mal kleine Probleme die für das Gesamtbild eher unbedeutend sind.
Vorgesetzte/Führungskräfte durch Seminare in Sachen "Menschenführung" Schulen, dass würde die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern erheblich verbessern. Das variable Einsetzen der Mitarbeiter ist gewünscht wird aber kaum genutzt da die internen Schulungen ausbleiben, hier sollte nachgebessert werden.
Durch verbesserte Kommunikation der Geschäfts- und Betriebsleitung mit der Belegschaft sowie Betriebsrat konnten hier Verbesserungen erzielt werden.
Hat sich gebessert. Man kann den Arbeitgeber wieder empfehlen.
War früher gut und heute auch noch. Für viel geleistete Arbeit und Überstunden gibt es auch einen guten Ausgleich.
Wer schon mit guter Ausbildung oder Studium kommt kann etwas erreichen. In der Produktion ist es eher schwierig da etwaige Stellen begrenzt sind oder man muß sehr sehr gut sein. Weiterbildungschancen gibt es wenige und nur auf eigener Nachfrage/Initiative. Privat weiterbilden hilft eher!
Die Bezahlung im Vergleich mit konkurrierenden Betrieben ist gut bzw wesentlich besser! Aber der Mensch ist selten zufrieden! ♂️
Es herrscht ein gutes soziales Umfeld.
Auch hier hat sich was getan. Durch die verbesserte Bezahlung wurden Ungleichheiten verbessert und Unstimmigkeiten weitestgehend ausgemerzt.
Solange man fit ist ist der Umgang gut, läßt man nach gibt es schon mal Punkte an denen man aneckt. Häufige Krankheitsfälle, die bei gestressten älteren Menschen vorkommen, werden gern zum Anlass genommen versteckt zu Maßregeln.
Na ja...... hier besteht immer noch Handlungsbedarf, da Führungspersonal in keinster Weise geschult ist oder weitergebildet wird!
Viel besser als früher. Arbeitshilfen/Hilfsmittel gibt es auf Nachfrage und werden angefertigt oder zugekauft. Die Arbeitsplätze sind ergonomischer Gestaltet, gut beleuchtet und gute Werkzeuge (in vielen Fällen) sind vorhanden.
Hier besteht immer noch Verbesserungsbedarf aber es ist besser geworden!
Obwohl ich hierzu weniger sagen kann was Frauen betrifft aber augenscheinlich herrscht hier schon eine gute Balance.
Gibt es aber nur für wenige ansonsten vorwiegend die selben Tätigkeiten. Ein Wechsel der Tätigkeit bzw des Arbeitsplatzes scheitert oft an den internen Schulungsmöglichkeiten.
Auch in schwierigen Zeiten wird versucht, die Mitarbeiter zu halten und keine Stellen abzubauen.
Wenig Kommunikation und Kultur.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, bessere Kommunikation und Transparenz, weniger schlecht reden, bessere Führungskultur und Beteiligung. Mehr Qualifizierung für Leute, die es wollen, Aufstiegschancen schaffen.
Viel Unverständnis und Frust
Nicht für Jedermann
Oft werden einfach die befördert, die sich am besten mit dem Chef verstehen. So wird Druck einfach nach unten weitergegeben und nichts für die Führungskultur getan.
Absolut verbesserungswürdig. Personalabteilung dünn besetzt.
Nichts mehr
Eingebildetes Verhalten derer, die nach unten treten
Neuer Chef und neue Führungsmannschaft
Abmahnungen für Kleinigkeiten, ein privates Wort zu wechseln
Mehr als 38 Tage Urlaub, die aber auch in großer Anzahl vom Chef verplant werden
Tief bücken, dann gibt es auch Bildung
Prämien wurden zusammen mit dem Betriebsrat reduziert
Hält nur bis Druck aufgebaut wird
Nach unten treten und nach oben Buckeln
Lange vorbei
Nix
Alles
Schlechter
Mann hört nur positives aber das stimmt nicht
Gibt es nicht, hier steht nur die Arbeit im Vordergrund
Alle arbeiten für sich
Nö
Keiner weis was sie wollen und keiner hat Erfahrung
1 Stern ist schon zu viel
Nö
Immer kollegial und jeder hilft jeden
Das Unternehmen nimmt immer auf einen Rücksicht .Denke das man selber eher die Arbeit im Hinterkopf hat
Wenn man sich weiterbilden möchte hat das Unternehmen nicht dagegen .ist man weitergebildet hat man große Chance einen höheren Job im Unternehmen zu bekommen
Kverneland zahlt gut
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht
Bessere Vorgesetzte hatte ich noch nie .
Bei Fragen kann man sich eigentlich bei jeden melden und die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Man wächst mit seinen Aufgaben und wenn man hier was erreichen will kann man das auch .
Die Arbeit macht Spaß und der Tag ist schnell vorbei
Wüste nicht was außer der Stundenlohn könnte zu der Zeit angepasst werden
Mehr Geld in den schwierigen Zeiten wäre sinvoll
Sehr gut
Ja super soweit ich weiß
Gibt Brückentage an Feiertagen
Alles vorhanden
Verbesserungsbedürftig Ausgaben sind gestiegen
Hier wird auf jeden Fall drauf geachtet was ich persönlich auch gut finde
Da wird gern mal mit angepackt
Habe noch nie etwas negatives mitbekommen auch sehr gut
Meistens Vorbildlich
Könnte nicht besser sein
Auch nichts dem auszusetzen
Wird hier groß geschrieben
Sehr abwechslungsreich
Der Arbeitgeber zeichnet sich überdurchschnittlich durch hohe soziale und humane Kompetenz aus. Man kann hier ganz deutlich sagen das Mitarbeiter nicht im Stich gelassen werden. Besonders Langzeitkranke werden gut unterstützt um in den Arbeitsablauf bzw. Tätigkeit wieder integriert zu werden. Hier wird "HILFE" groß geschrieben.
Besser geworden! Vor ein paar Jahren war es katastrophal.
Das Image des Arbeitgebers war mal kurz angeschlagen. Im Grunde wird aber wieder eher positiv kommuniziert
Ohne Weiterbildung keine Karriere und weiterbilden muss man sich selber. Oder man wird von der Werkbank weggeholt weil man der Meinung ist der könnte es, ab da ist der Hochgelobte plötzlich Experte für alles!!
Sie sind einfach da und solange sie, zumindest in der Produktion, die Arbeitsabläufe nicht wesentlich stören toleriert man sie.
Man(n) versucht es zu verbessern, klappt aber nicht immer.
Eine wirklich gute Kommunikation von oben nach unten geht anders. Für alles muss man Nachbohren! Untereinander ist das besser und besser koordiniert.
Eigentlich immer dasselbe, interessanter wird es nicht.
da sage ich besser nicht zu!
auch dazu besser nicht würde eh auf taube Ohren Treffen
zu spät das Schiff wird noch etwas oben schwimm, und dann sinken
man geht hin macht seine Arbeit sonst nichts mehr! war mal anders was das angeht!
schon lange im Keller
kleiner Tipp !
für die älteren haltet durch!
für die jüngeren seht zu das ih da weg kommt !!!!!!!!!!
nur für Auserwählt der Leitung möglich andere werden abgeblock
Jahre kein Lohnerhöhung oder sonstige Zahlung ( Corona ), von Überstunden Prozenten reden wir gar nicht das ist mittlerweile selbstverständlich das es kein gibt unabhängig vom Gewinn!
Das Unternehme zahlt ja soooo gut ( man kann es nicht mehr hören )……
so langsam schaffen Sie es das auch die Kollegen gegeneinander arbeiten
das Alter ist egal ob 20 oder 62 kein Unterschied! und wenn jemand nach 20 oder mehr Jahren geht kommt nichts man wir noch nichteinmal verabschiedet! ( Warum auch man soll danke sagen das man da sein durfte) Ironi!!!
aus sich des Arbeitgebers bestimmt gut :(
Ich sag nur, wenn es regnet Tropfsteinhöhle mit modernem
es wird nur Angeordnet da hat sonstige Kommunikation gleich null
Der Umgang mit der Pandemie ist gut. Maßnahmen akzeptabel.
Möchte nichts schlecht reden.
Bessere Planung. Gestaltung der Arbeitsplätze entscheidend verbessern, Abläufe verbessern. Besonders wichtig: Vorgesetzt oder solche die es werden wollen Schulen und Bewertungen zulassen.!
Auch in der Krise konnte die Produktion, bisher ohne große Einschränkungen, weitergeführt werden!
Trotz hohem Krankenstand, fast der gesamten Verwaltung im Home-office und Ausfällen wegen Kindesbetreuung!
Die Einhaltung der Vorgaben durch die Kollegen ist das größere Problem!
Leider verweigern Kollegen das Tragen der verteilten Schutzmasken.
Sozialräume sind den einzelnen Abteilungen fest zugewiesen und werden trotzdem abteilungsübergreifend benutzt.
Hier sollten die Kollegen und Kolleginnen höher sensibilisiert werden.
In der Saison (Herbst/Winter) nimmt die Arbeit zwar mehr Zeit in Anspruch - durch den Ausgleich des Überstundenkonto in der Nebensaison (Frühjahr/Sommer) jedoch deutlich mehr Zeit für die Familie.
Die Saison im Frühjar/Sommer wäre schlimmer .....
Leider gibt es Kollegen die ihre persönlichen Wünsche und Vorlieben über alles andere Stellen und damit Unfrieden säen!
Hiermit sind nicht IG-M und deren Vertreter gemeint!
Soweit sie bekannt sind wird auf gesundheitliche Einschränkungen auch Rücksicht genommen.
Wer bei Problemen das Gespräch sucht dem wird auch geholfen.
Das ein Vorgesetzter nicht immer sofort Zeit für ein persönliches Gespräch hat sollten die Verfasser einiger vorheriger Bewertungen mal überdenken!
Mir wurde bisher immer respektvoll geholfen!
Ein laufender Prozess um Produktivität und die Belastung des einzelnen ins Gleichgewicht zu bringen, kann zwar nicht immer sofort umgesetzt werden, wird aber ständig optimiert.
Durch die Kontaktbeschränkungen zwar auf ein Minimum reduziert, für die betrieblichen Abläufe und persönlichen Wünsche (Urlaub etc.) jedoch vollkommen ausreichend.
Das Jammern der Kollegen geschieht auf einem hohen Niveau ....
So verdient kununu Geld.