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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kw kranwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits erwähnt auf die Abteilungen reduziert und selbst da durch "Grüppchenbildung" stark beeinflusst.
Work Life Balance gibt es nicht für jeden. Es variiert stark nach eigener Tätigkeit. Büroangestellte können bis zu drei Tage die Woche im Home Office arbeiten.
Eine Gleitzeit für Werkstattmitarbeiter gab es bisher nicht.
Da es jedoch eine mangelnde Struktur gibt, was die unterschiedlichen Aufgabenbereiche betrifft, wird man regelmäßig außerhalb der eigenen Arbeitszeiten kontaktiert. Dem sollte man sich bewusst sein.
Wichtige firmeninterne Anliegen werden zu lange vor sich her geschoben.
sehr schlecht, jeder beschwert sich über alles
es gibt leider keine, Die Führungskräfte beschließen einfach und alle anderen müssen es ausüben. Da Problem hierbei ist auch, dass die gesetzten Regeln sich (gefühlt) jeden Monat ändern
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist sehr gut, aber alles was darüber hinaus läuft ist in den meisten Fällen leider miserabel. Explizit wenn es um die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter geht (ausgenommen an Abteilungsleiter/innen).