45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Bestätigung des Bewerbungseingangs hat es länger gedauert bis die 1. Rückmeldung kam mit Einladung zum Interview.
Klare Kommunikation mit den Bewerbern. Auf Nachfrage warum es nicht geklappt hat wurde leider nicht reagiert. Das ist das gute Recht des Unternehmens aber wenn man mit offener Kommunikation wirbt, dann sollte man sich selbst daran messen lassen.
Communication and fair tests (although 2 min were left, its just switched off), test was just bad, asking in which symbol you can find some functions in excel. Would be nice if the company had transparent communications with the candidates and appreciated candidates' time. Not canceling the interviews the last 10 minutes before the appointed interview time and saying "Sorry, but I called you 5 minutes ago to say that it's canceled and you were chosen by mistake
There was no one on videocall for the interview, and no email back as to why no one came for interview.
No interview happened. No callback, no email explaining why , nothing. Avoid this firm like plague.
Would be nice if the company had transparent communications with the candidates and evaluated candidates´ time. Not cancelling the interviews the last 10 minutes before the appointed interview time and saying "Sorry, but I called you 5 minutes ago to say that it´s cancelled and you were chosen by mistake".
Strukturen schaffen!
Aufgrund der Verfügbarkeiten der im Bewerbungsgespräch anwesenden Top Manager war die Terminfindung etwas umständlich. In einem Bewerbungsprozess müssen sich aus meiner Sicht beide Seiten flexibel zeigen - terminliche Flexibilität kann und darf nicht nur von Bewerbern gefordert werden.
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