Der breite Rücken der IBM ist weg, geblieben ist der Overhead.
Verbesserungsvorschläge
Die Managamentkultur ist nicht mehr zeitgemäß und sollte schleunigst überdacht werden. Alte Tools und vor allem Prozesse loswerden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter erreichen ihre Ziele nicht, beschweren sich über unnötige Prozesse und veraltete Tools. Dementsprechend hohe Fluktuation.
Kommunikation
Unterirdisch. Schlechte Stimmung wird gelegentlich vom Leadership Team verbreitet. Viel interne Propaganda.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich vorhanden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Manager stehen oft unter immensem Druck. Der wird größtenteils an das Team durch unrealistische Vorgaben weitergegeben. Kritik an Mitarbeitern in größeren Runden ist leider kein Einzelfall. Aufgaben werden über den Zaun geworfen.
Interessante Aufgaben
Standard Managed Services. In vielen Bereichen hat man aber den Anschluss schon vor Jahren verpasst und ist kaum konkurrenzfähig.
Gleichberechtigung
Im Management und Leadership ist der weiße Mann gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Equipment in den Büros vorwiegend nicht auf dem neuesten Stand der Technik oder nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Schein. Seltene Einzelaktionen ohne stringente Stratgie.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, teils sehr attraktive Angebote für neue Mitarbeiter.
Image
Schlusslicht in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Da die Organisation schrumpft, muss man oft "warten" bis jemand in den Ruhestand geht oder die Firma verlässt um in der Karriereleiter aufzusteigen. Grundsätzlich gibt es aber ein hohes Angebot an Schulungen, auch qualitativ hochwertige.