Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele gute Angebote für jede Lebenslage, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Gesundheitsmaßnahmen und Trainings. Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten. Ehrenamtliche Angebote, Feste und Veranstaltungen.
Mittlerweile nix mehr.
Mitarbeiter müssen Tätigkeiten in Billiglohnländer abgeben
Wenn es mit einer neuen Tätigkeit nicht klappt, dann wird behauptet:
Jetzt wir es schwer für Dich eine Beschäftigung zu finden.
Insbesondere die gute Work-Life Balance ist bei Kyndryl hervorzuheben; wie schon bei IBM kann man sich sein Arbeitsleben so gestalten um es gut mit seiner Familie/Freizeit in Einklang zu bringen.
Sehr spannende abwechslungsreiche Projekte bei sehr großen deutschen und namhaften Unternehmen. Projektvielfalt: IT Strategie Beratung; Managed Service Infrastrukturprojekte; Transition Projekte
Viel Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten
Die „Motzer“.. es gibt immer welche die pessimistisch rummeckern und rummotzen. Es ist nie genug getan für die Leute. Das stört ab und an die Stimmung im Unternehmen.
... Wenig Kommunikation in Deutsch... Mit dem neuen Präsidenten noch weniger als vorher
Schlecht kommunizierte Strategie, mangelhaftes Management
Statt das Team zu stärken, werden Team aufgebrochen
S.o. Verbesserungen
Es braucht schleunigst eine neue Geschäftsführung, die den Mut hat, Dinge ehrlich und selbstkritisch zu analysieren und anschließend die erforderlichen Anpassungen durchzuziehen.
Hört Euren Mitarbeitern zu! Und auch wenn der Chef die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben scheint, man erreicht mehr, wenn alle mitdenken.
Deutliche Managerschulung, dass das IMage was den Mitarbeitern vorgegeben wird als junges dynamisches Startup auch wirklich gelebt wird.
...die Mitarbeiter wieder an den Standort bringen- wäre gut für das Arbeitsklima. Und guter Kaffee etc. Würde sicher helfen.
Kundenstamm ausbauen, keine Kollegen mehr abbauen und Arbeit ins Ausland verlagern
Der am besten bewertete Faktor von Kyndryl Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Immer hilfsbereit
Ich habe noch zu keiner Zeit keine Hilfe bekommen, wenn ich gefragt habe. Man hilft sich und teilt auch Erfahrungen untereinander
Das Team an sich war super - wir haben viel geleistet und einiges trotz äußerer Umstände erreicht.
Top, sicherlich abhängig vom Team, meiner Erfahrung nach wird zusammengehalten und effektiv zusammen gearbeitet
Ich bin bis jetzt nur auf offene Ohren gestoßen. Im Projekt arbeitet man sehr eng und gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyndryl Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Höheres (und US) Management verbreitet ein Bild der supertollen Firma, auch was HR angeht. Viele Mitarbeiter wurden jedoch mental nicht mitgenommen und es herrscht schlechte Stimmung. Selbst bei den Kunden ist lange nicht angekommen, wer Kyndryl ist - so wurde die Firma sogar mal mit JYSK verwechselt.
Hier tobt sich Bürokratismus aus!
Muss dran gearbeitet werden
Man versucht sich als innovatives Unternehmen zu präsentieren, ist aber voll abhängig von den Produkten anderer Unternehmen wie IBM, Google, AWS oder MS. Dadurch ist man einem hohen Wettbewerb ausgesetzt, da man einfach austauschbar ist.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer will, der kann. Academy Angebote sind extrem viele vorhanden, man muss halt die Auswahl treffen und auch die Zeit dafür finden.
Alle Karriereprogramme der IBM gecancelt
Da die Organisation schrumpft, muss man oft "warten" bis jemand in den Ruhestand geht oder die Firma verlässt um in der Karriereleiter aufzusteigen. Grundsätzlich gibt es aber ein hohes Angebot an Schulungen, auch qualitativ hochwertige.
Ein Job bei Kyndryl ist E-de-Ka - Ende der Karriere
Keine Zeit & Kein Budget für Schulungen.
