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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kyndryl Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleiter kommuniziert gut. Lokal wie global, aber dann wird’s dünn. Das Mittelmanagement scheint nur mit sich zu kommunizieren oder gegeinander…
Die Mitarbeiter machen das Beste draus. Man versucht irgendwie den Tag zu überstehen
Ist Life nicht Work?… den Kühlschrank zu füllen stellt teilweise ne Challenge dar. Freiräume werden gnadenlos mit Termine zugestopft. Es gibt immer was zu reden, auch gern Freitags oder abends zu unmöglichen Zeiten. Wer nicht egoistisch die Freizeit einräumt hat verloren
Es gibt diese und diese Vorgesetzten. Die oberste Riege bleibt gern unter sich, Feedback wird nicht offen geteilt. Mein(e) Vorgesetzte(r) verhält sich aber menschlich und kümmert sich um mich.
Kann man sich suchen, aber den Dank muss man suchen.
Es ist ein Auf und Ab, aber vor allen ein “wer ist schuld” und ein Misstrauen. Somit gibts zuviel zu tun, weil man ja alles 2000 mal rechtfertigen muss und es jeder besser weiß, aber die Suppe final nicht auslöffeln möchte. Dafür hat man ja die Mitarbeitenden….
Man bemüht sich auf den unteren Führungsebenen und unter den Mitarbeitern das Beste draus zu machen.