Kleine IBM - altes Denken aber ohne Marktmacht
Verbesserungsvorschläge
Hört Euren Mitarbeitern zu! Und auch wenn der Chef die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben scheint, man erreicht mehr, wenn alle mitdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der oberste Chef davon überzeugt ist, dass er alles am besten kann und weiß, ist die ganze Organisation nur so gut und klug wie eine Person.
Kommunikation
Viel Kommunikation, am Anfang (direkt nach der Ausgründung von IBM) war sogar kurz so etwas wie Aufbruchstimmung zu spüren. Aber schnell hat das ehemalige mittlere IBM Management übernommen und man ist wieder in alte Verhaltensweisen zurückgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich war super - wir haben viel geleistet und einiges trotz äußerer Umstände erreicht.
Work-Life-Balance
Gerade als "Startup" aber mit so vielen Mitarbeitern gibt es immer viel mehr zu tun, als Zeit verfügbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, aber mit der Situation einer Neugründung überfordert, plötzlich ernsthaft Verantwortung zu übernehmen statt wie früher einfach mitzulaufen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn, direkt nach Gründung war die Vielfalt geradezu sensationell. Nach zwei Jahren Durchrocken wurden jedoch viele alte Verhaltensweisen innerhalb der Organisation immer dominanter und die Arbeit wurde eher Routine und sture Abwicklung.
Gleichberechtigung
Frauen haben sogar bessere Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden wohl kaum eingestellt, der Altersdurchschnitt ist ohnehin schon erschreckend hoch. Deshalb werden ältere auch bevorzugt motiviert, sich anderweitig nach einem Job umzusehen. Wenn nicht aktiv, dann zumindest durch entsprechende nonverbale Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Ende von Corona wurden die meisten Mitarbeiter zurück aus dem Home Office geholt - in alte Gebäude, bei denen tw. nicht mal die Heizung mehr funktioniert hatte. Irgendwann wurden dann Teile der Hauptniederlassung sogar "eingemottet", in anderen Städten gab es sogar nur noch angemietete Shared Offices.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbal sehr umweltbewusst, ob es allerdings ernsthaft umgesetzt ist oder nur oberflächliches Greenwashing, war für mich nicht ersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde von IBM weitergeführt, aber die Gehaltsentwicklung im Vergleich war deutlich schlechter.
Image
Höheres (und US) Management verbreitet ein Bild der supertollen Firma, auch was HR angeht. Viele Mitarbeiter wurden jedoch mental nicht mitgenommen und es herrscht schlechte Stimmung. Selbst bei den Kunden ist lange nicht angekommen, wer Kyndryl ist - so wurde die Firma sogar mal mit JYSK verwechselt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Job bei Kyndryl ist E-de-Ka - Ende der Karriere