Nicht so gut wie es nach aussen dargestellt wird
Arbeitsatmosphäre
Es wird durch Angst und Nicht-Kommunikation geführt. Kritik ist immer schnell gegeben, ein Lob eher selten. Es wird extrem darauf geachtet, dass man kritisiert. Da macht Arbeiten keinen Spaß. Innerhalb eines Teams ist die Atmosphäre gut - wenn man die Vorgesetzten weg lässt.
Kommunikation
Man dreht sich die Welt, wie es einem gefällt. Informationen werden zwar geteilt über den internen Stream oder Unternehmensmeetings - der Inhalt ist aber nicht nachvollziehbar, im Nachhinein sogar falsch. Man kommuniziert lieber mit Angst und Schrecken und redet sich alles schön
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung super. Sobald es abteilungsübergreifend wird, hakt es- Jeder hat mittlerweile Angst einen Fehler zu machen. Aufgaben werden strikt nach Plan abgearbeitet. Was nicht in den eigenen Aufgabenbereich fällt wird nicht entsprechend weiter gegeben, sondern einfach liegen gelassen.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier stehen 100 HomeOffice Tage und 30 Tage Urlaub. Sowie frei zwischen Weihnachten und Neujahr. In der Realität ist es gewünscht, dass man ins Büro kommt, Überstunden macht und ja keine privaten Termine innerhalb der Arbeitszeit legt. Schaut man sich auf dem Markt um, sieht man, dass Kyocera 1980 stehen geblieben ist.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Man spielt zwar gut Freund, aber geredet wird nie mit einem, sondern hinter einem. Es werden Aufgaben verteilt, weil "isso". Kommunikation nur in eine Richtung.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind 08/15. Man sagt zwar, Kyocera Documents Solution verändert sich aber letztendlich ist Kyocera Documents Solution eine reine Vertriebsgesellschaft von Produkten die aus Japan kommen. Innovation und die damit verbundenen interessanten Aufgaben: Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Kein Unterscheid zwischen Mann/Frau, Alt/Jung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile - aber auch keine Vorteile.
Arbeitsbedingungen
Technik und Büros OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hui, nach innen Pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Intern wird nicht mehr von Gehalt gesprochen, sondern von Schmerzensgeld.
Image
Nach aussen in der Branche echt gut. Befragt man die Mitarbeiter sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Was ist schlechter als Frontalunterricht? PowerPoint. Worauf setzt Kyocera? Auf LinkedIn Learning - was aufgenommenen Frontalunterricht zeigt mit eingespielten PowerPoints. Individuelle Fördermöglichkeiten gibt es nicht. Wenn Defizite vorhanden sind, trennt man sich von diesen Mitarbeitern anstatt diese zu entwickeln.