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Unternehmenskultur

Meerbusch und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KYOCERA Document Solutions Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KYOCERA Document Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KYOCERA Document Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt auf die Abteilung an, aber im Sales ist die Top!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag sind wir im Sales mit neuen interessanten Herausforderungen konfrontiert. Kein Tag mit Langeweile.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird durch Angst und Nicht-Kommunikation geführt. Kritik ist immer schnell gegeben, ein Lob eher selten. Es wird extrem darauf geachtet, dass man kritisiert. Da macht Arbeiten keinen Spaß. Innerhalb eines Teams ist die Atmosphäre gut - wenn man die Vorgesetzten weg lässt.

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1,0
Kommunikation

Man dreht sich die Welt, wie es einem gefällt. Informationen werden zwar geteilt über den internen Stream oder Unternehmensmeetings - der Inhalt ist aber nicht nachvollziehbar, im Nachhinein sogar falsch. Man kommuniziert lieber mit Angst und Schrecken und redet sich alles schön

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung super. Sobald es abteilungsübergreifend wird, hakt es- Jeder hat mittlerweile Angst einen Fehler zu machen. Aufgaben werden strikt nach Plan abgearbeitet. Was nicht in den eigenen Aufgabenbereich fällt wird nicht entsprechend weiter gegeben, sondern einfach liegen gelassen.

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1,0
Work-Life-Balance

Auf dem Papier stehen 100 HomeOffice Tage und 30 Tage Urlaub. Sowie frei zwischen Weihnachten und Neujahr. In der Realität ist es gewünscht, dass man ins Büro kommt, Überstunden macht und ja keine privaten Termine innerhalb der Arbeitszeit legt. Schaut man sich auf dem Markt um, sieht man, dass Kyocera 1980 stehen geblieben ist.

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