121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde während meiner Einstiegszeit hervorragend betreut und habe mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Die Einarbeitung war strukturiert und die Kolleginnen habe mir bei allen Fragestellungen sehr weitergeholfen.
Meine Teamleitung ist immer für Rückfragen verfügbar und kümmert sich bestens um mich.
Bei der Einrichtung der IT-Programme lief es anfangs etwas holprig, aber dennoch wurde mir immer geholfen und Systeme schnell zur Verfügung gestellt.
Natürlich nimmt es auch erstmal etwas Zeit in Anspruch die Firmenstrukturen und Abläufe kennenzulernen, aber diese Herausforderung macht viel Spaß und die Zusammenhänge werden täglich klarer.
Im Großen und Ganzen kann ich nur ein positives Feedback abgeben und freue mich Teil der Kyocera-Familie zu sein.
Ich würde Kyocera jederzeit persönlich als Arbeitgeber empfehlen. Danke für die Möglichkeit des Feedbacks. Liebe Grüße
Drucken und Kopieren ist jetzt nicht ganz das, wovon junge Leute heute träumen, aber dafür schlagen wir uns echt sehr gut.
Besser geht’s immer
Kommt auf die Abteilung an, aber im Sales ist die Top!
Jeden Tag sind wir im Sales mit neuen interessanten Herausforderungen konfrontiert. Kein Tag mit Langeweile.
LinkedIn Learning. Individuell Fehlanzeige!
Offen, transparent, super Arbeitsklima im Team.
Alles o.k.
Keine!
Es wird durch Angst und Nicht-Kommunikation geführt. Kritik ist immer schnell gegeben, ein Lob eher selten. Es wird extrem darauf geachtet, dass man kritisiert. Da macht Arbeiten keinen Spaß. Innerhalb eines Teams ist die Atmosphäre gut - wenn man die Vorgesetzten weg lässt.
Nach aussen in der Branche echt gut. Befragt man die Mitarbeiter sieht es anders aus.
Auf dem Papier stehen 100 HomeOffice Tage und 30 Tage Urlaub. Sowie frei zwischen Weihnachten und Neujahr. In der Realität ist es gewünscht, dass man ins Büro kommt, Überstunden macht und ja keine privaten Termine innerhalb der Arbeitszeit legt. Schaut man sich auf dem Markt um, sieht man, dass Kyocera 1980 stehen geblieben ist.
Was ist schlechter als Frontalunterricht? PowerPoint. Worauf setzt Kyocera? Auf LinkedIn Learning - was aufgenommenen Frontalunterricht zeigt mit eingespielten PowerPoints. Individuelle Fördermöglichkeiten gibt es nicht. Wenn Defizite vorhanden sind, trennt man sich von diesen Mitarbeitern anstatt diese zu entwickeln.
Überdurchschnittlich. Intern wird nicht mehr von Gehalt gesprochen, sondern von Schmerzensgeld.
Nach aussen hui, nach innen Pfui.
Innerhalb einer Abteilung super. Sobald es abteilungsübergreifend wird, hakt es- Jeder hat mittlerweile Angst einen Fehler zu machen. Aufgaben werden strikt nach Plan abgearbeitet. Was nicht in den eigenen Aufgabenbereich fällt wird nicht entsprechend weiter gegeben, sondern einfach liegen gelassen.
Keine Nachteile - aber auch keine Vorteile.
Katastrophe! Man spielt zwar gut Freund, aber geredet wird nie mit einem, sondern hinter einem. Es werden Aufgaben verteilt, weil "isso". Kommunikation nur in eine Richtung.
Technik und Büros OK.
Man dreht sich die Welt, wie es einem gefällt. Informationen werden zwar geteilt über den internen Stream oder Unternehmensmeetings - der Inhalt ist aber nicht nachvollziehbar, im Nachhinein sogar falsch. Man kommuniziert lieber mit Angst und Schrecken und redet sich alles schön
Alle werden gleich schlecht behandelt. Kein Unterscheid zwischen Mann/Frau, Alt/Jung etc.
Die meisten Aufgaben sind 08/15. Man sagt zwar, Kyocera Documents Solution verändert sich aber letztendlich ist Kyocera Documents Solution eine reine Vertriebsgesellschaft von Produkten die aus Japan kommen. Innovation und die damit verbundenen interessanten Aufgaben: Fehlanzeige
Kommt auf die Abteilung an
Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist
Jede/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin hat die Möglichkeit das Arbeitsumfeld, die Abläufe mitzubestimmen. Wir haben Projekte - aktuell Kyo2024- wo man sich einer Gruppe anschließen kann. z.B. Profit, Sales, Führung, Mindset und viele mehr.
Absolut TOP
Ein offenes miteinander, gute Zusammenarbeit mit Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten
es ist mal mehr und mal weniger möglich eine gute Balance zu halten. Wie überall gibt es auch bei uns mal viel oder mal weniger viel zu tun. Aber alles total im Rahmen! gute Work-Life-Balance, zumal man flexible Arbeitszeiten hat, die es einem ermöglichen seinen Tag gut zu gestalten
Möglichkeiten über LinkedIn Learning sind gegeben, was ich nicht so toll finde- aber das sieht ja auch Jeder anders.
Ansonsten kann man immer nach individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fragen und bekommt diese auch wenn der Vorgesetzte ebenso die Notwendigkeit sieht
für die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen wird viel gemacht.
Gute Sozialleistungen und das Gehalt ist mehr als fair
ist unsere DNA :-)
ziehen alle an einem Strang, toller Kollegenkreis
sehr wertschätzend, selbst ATZ wird angeboten
immer für mich da, immer ein offenes Ohr, gibt gute Ratschläge und Denkanstöße
modernes Gebäude, Lift Tische, farbenfrohe Gestaltung, etc. - habe ich anderen Unternehmen so noch nicht erlebt.
Das ein oder andere geht mal unter aber im Großen und Ganzen bekommt man alle Informationen rund um das Unternehmen.
Sowohl was die Profitsituation angeht, als auch welche Projekte gewonnen wurden, welche neuen Kollegen wir begrüßen dürfen, etc.
Ob Mann oder Frau spielt keine Rolle, die Qualifikation muss zum Job passen
es wird nie langweilig, immer neue Herausforderung die mir persönlich sehr viel Spaß machen
Super freundliche Kollegen :innen
Bekannte Größe in der Branche
Sehr lockerer Umgang mit diesem Thema
Ist ausbaufähig
Absolut passend
Seit Jahren führend in dieser Branche
Spitze!
TOP
Professionell und Zielstrebig
Gut und modern ausgestattete Büroräume, Zuschüsse für das Homeoffice
Könnte moderner sein
Wie es sein sollte
Zeit um neue Dinge auszuprobieren/zu lernen, wird dem Personal gegeben
Die Menschen, die Werte, die Gemeinschaft. Menschen werden unterstützt.
Es wurde unterschätzt, wie anspruchsvoll es ist, sich ein komplett neues Geschäftsfeld zu erschließen.
Eine Druckervertriebsgesellschaft muss wie eine Druckervertriebsgesellschaft organisiert sein, eine Gesellschaft, die komplexe Software-Projekte umsetzt, nicht. Beides unter einem Dach und einem Management ist für mich gescheitert und auch unnötig. Entfesselt Eure Stärken, indem sie sich nicht mehr gegenseitig blockieren müssen!
Familiäre Umgebung, nette Kollegen, guter Umgang untereinander
Vertrauensarbeitszeit, es kann passieren, dass man in Überstunden ertrinkt, wenn man sich nicht aufrafft, nein zu sagen. Ich bin daran gescheitert, was sicher nicht daran lag, dass die Firma es in die Richtung gedrückt hat, allerdings hat man das Offensichtliche auch nicht angesprochen.
LinkedIn-Learning für alle, richtige Fortbildungen sind etwas zum Erliegen gekommen, in meinem Bereich fehlte irgendwann auch die Zeit dafür.
Gutes Gehalt, Tarifbindung
Eine wirkliche Paradedisziplin. Werte werden großgeschrieben und wirken sich auch im Alltag aus.
Tolle Kollegen!
Für die alte Welt der Drucker sicher ein tolles Management. Für die neue Welt digitaler Prozesse fehlen Erfahrung und Kompetenz ab einer gewissen Ebene, was nicht verhindert, dass man dort Entscheidungen gegen die Empfehlungen der Fachseite trifft und keine schlüssige Strategie entwickelt. Hier wäre es sicher hilfreich gewesen, erfahrene Leute auch auf der Ebene reinzuholen. Auf der menschlichen Ebene fand ich das Management größtenteils einwandfrei, was es umso schwerer macht, Konsequenzen zu ziehen.
Die technische Ausstattung ist für Entwicklungsaufgaben teilweise etwas zu schwach, die Monitore könnten größer sein. HR kümmert sich auch auf der menschlichen Ebene richtig klasse, mit PME hat man einen kompetenten Sozialdienstleister engagiert.
Regelmäßige Meetings, Transparenz zu Vergangenheit und Gegenwart, leider kamen mir Informationen und Pläne zu Zukunftsthemen nicht ausreichend oder konkret genug vor.
Im Bereich der Digitalisierung wirklich gute Technologie, solange es auf einer Ebene bleibt hat man tollen Spielraum, neue Lösungen und Wege zu finden. Mit den Tochterfirmen könnte hier mit mehr Zusammenarbeit, die aktuell etabliert werden soll, noch mehr gehen.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Eigentlich nichts.
Den Spagat finden zwischen Bewahrung der alten (oft verstaubten) Werte und den Anforderungen die Mitarbeiter heute an Unternehmen haben (New Work).
Alles entspannt. Familiäres Miteinander und vieles auf das Wohl der Mitarbeiter ausgerichtet. Es könnte mehr Homeoffice-Tage im Jahr geben, da wird aber gerade dran gearbeitet.
Mit Sicherheit auch stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Bei mir alles top!
Hängt stark vom direkten Vorgesetzten und seinem Wohlwollen ab. Richtige Förderungsprogramme wo eigenständig Leute angesprochen und rausgepickt werden, gibt es nicht. Dennoch gibt es interne Entwicklungen und Beförderungen.
Sozialleistungen sind top. Betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Kindebetreuungszuschuss und 13,5 Gehälter als 'normaler' Angestellter. Das Gehalt selbst könnte höher sein, richtet sich aber vorrangig am Tarifgehalt aus und wird durch übertarifliche Zulagen individuell angepasst (Verhandlungssache).
Umfassende Programme und Aktionen.
Naja wo ist das schon wirklich immer alles gut? Im großen und ganzen passt, wobei schon viele auf ihren eigenen Vorteil (weniger Arbeit) bedacht sind.
Super. Hier würde ich gerne in Rente gehen.
Den Mitarbeitern wird eine gewisse Eigenverantwortung abverlangt und somit Entscheidungsbefugnisse eingeräumt. Dabei wird dann aber eine offene Fehlerkultur gelebt. Ich empfinde es als eine sehr gute Kombination.
Modernes Gebäude was durchgehend Renovierungen und Umgestaltungen erlebt. Die Arbeitsausstattung mit Laptop, zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen ist Standard.
Regelmäßige Get-Together mit der eigenen Division und auch mit dem gesamten Unternehmen.
Ja gut… Die Druckerbranche ist halt nicht sexy und im Innendienst sind es halt Innendiensttätigkeiten.
So verdient kununu Geld.