Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffen, transparent, super Arbeitsklima im Team.
Jede/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin hat die Möglichkeit das Arbeitsumfeld, die Abläufe mitzubestimmen. Wir haben Projekte - aktuell Kyo2024- wo man sich einer Gruppe anschließen kann. z.B. Profit, Sales, Führung, Mindset und viele mehr.
Absolut TOP
Umweltengagement, Unternehmensphilosophie (in der Theorie), Sozialleistungen
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Menschen, die Werte, die Gemeinschaft. Menschen werden unterstützt.
Doppelmoral, Selbstgefälligkeit, Arroganz, Entscheidungsunfähigkeit, Vetternwirtschaft
Es wurde unterschätzt, wie anspruchsvoll es ist, sich ein komplett neues Geschäftsfeld zu erschließen.
Abdriftende Führungskräfte werden nicht nachdrücklich genug eingefangen. Das kostet unter Umständen gute Mitarbeiter.
Es gibt noch Potential in der Kommunikation, aber wer ist schon perfekt ;-)
Eigentlich nichts.
Ich wurde während meiner Einstiegszeit hervorragend betreut und habe mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Die Einarbeitung war strukturiert und die Kolleginnen habe mir bei allen Fragestellungen sehr weitergeholfen.
Meine Teamleitung ist immer für Rückfragen verfügbar und kümmert sich bestens um mich.
Bei der Einrichtung der IT-Programme lief es anfangs etwas holprig, aber dennoch wurde mir immer geholfen und Systeme schnell zur Verfügung gestellt.
Natürlich nimmt es auch erstmal etwas Zeit in Anspruch die Firmenstrukturen und Abläufe kennenzulernen, aber diese Herausforderung ...
I feel incredibly fortunate to be part of such a wonderful and diverse company. From the moment I joined Kyocera, I was welcomed with open arms and have been consistently supported and mentored. The company’s philosophy resonates deeply with me, making my time here truly meaningful. I am proud to work for an organization that values its employees and fosters such a positive, inclusive environment.
Eine Druckervertriebsgesellschaft muss wie eine Druckervertriebsgesellschaft organisiert sein, eine Gesellschaft, die komplexe Software-Projekte umsetzt, nicht. Beides unter einem Dach und einem Management ist für mich gescheitert und auch unnötig. Entfesselt Eure Stärken, indem sie sich nicht mehr gegenseitig blockieren müssen!
Den Spagat finden zwischen Bewahrung der alten (oft verstaubten) Werte und den Anforderungen die Mitarbeiter heute an Unternehmen haben (New Work).
Der am besten bewertete Faktor von KYOCERA Document Solutions Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einer der wenigen in der Branche, dem das Thema sehr am Herzen liegt...
Seit Jahren führend in dieser Branche
ist unsere DNA :-)
Umfassende Programme und Aktionen.
Eine wirkliche Paradedisziplin. Werte werden großgeschrieben und wirken sich auch im Alltag aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYOCERA Document Solutions Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Was ist schlechter als Frontalunterricht? PowerPoint. Worauf setzt Kyocera? Auf LinkedIn Learning - was aufgenommenen Frontalunterricht zeigt mit eingespielten PowerPoints. Individuelle Fördermöglichkeiten gibt es nicht. Wenn Defizite vorhanden sind, trennt man sich von diesen Mitarbeitern anstatt diese zu entwickeln.
LinkedIn Learning. Individuell Fehlanzeige!
LinkedIn-Learning für alle, richtige Fortbildungen sind etwas zum Erliegen gekommen, in meinem Bereich fehlte irgendwann auch die Zeit dafür.
Ist ausbaufähig
Leider ein großer Schwachpunkt. Es gibt nur digitale Lerninhalte und kein wirkliches Seminar- und Weiterbildungsangebot.