Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Kyocera Document Solutions Deutschland ist ein Unternehmen der Kyocera Document Solutions Inc., einem weltweit führenden Anbieter im Bereich Informations- und Dokumentenmanagement. Mit zuverlässigen und umweltfreundlichen Druck- und Multifunktionssystemen, digitale Lösungen und Services, ermöglicht es Kyocera Kunden, ihren Dokumenten-Workflow zu optimieren. Seit 2020 gleicht Kyocera den eigenen Corporate Carbon Footprint (CCF) über zertifizierte Klimaschutzprojekte aus.
Kyocera Document Solutions Deutschland ist seit der Saison 2023/24 offizieller Digitalisierungspartner des Fußball-Bundesligisten Borussia Mönchengladbach. Als Digitalisierungspartner unterstützen wir die Borussia dabei, ihre digitale Zukunft zu gestalten und Informationsprozesse zu beschleunigen.
Im Verbund mit den Kyocera-Tochterunternehmen AKI und ALOS erhalten Kunden von der Informationserfassung über die -verarbeitung bis hin zum Output-Management alles aus einer Hand. Unter dem gemeinsamen Leistungsversprechen „making information faster“ werden Informationsprozesse so nachhaltig, sicher und schnell.
Ob Corporate-Office, Homeoffice oder die Hausdruckerei: Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Informationsprozesse ganzheitlich zu optimieren. Mit unserem umfassenden Portfolio sind wir in der Lage, alle Aspekte des Informationsmanagements abzudecken: vom Dokumenteneingang über die Verarbeitung bis hin zur Archivierung.
Ressourcenschonende Hardware
Ob Drucker, Multifunktionssystem oder Produktionsdrucksystem: Unsere Hardware zeichnet sich durch niedrige Betriebskosten und sehr gute Umwelteigenschaften aus. Im Rahmen von Kyocera Print Green sind unsere Systeme und Verbrauchsmaterialien zudem klimafreundlich.
Software für den Dokumenten-Workflow
Wir bieten ein breites Software-Portfolio, das Ihre Dokumentenprozesse sicherer, schneller und effizienter macht. Darüber hinaus bieten wir Ihnen umfassende Services, damit Sie Ihre Druckkosten im Griff behalten und Ihre gesamte Flotte reibungslos läuft.
Dokumentenmanagement-Systeme (DMS)
Mit digitalen Dokumentenmanagement-Lösungen wie dem Kyocera Workflow Manager oder dem cloudbasierten Kyocera Cloud Information Manager treiben wir die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voran. Unsere DMS-Software ist ideal auch für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet und lässt sich sehr schnell implementieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir als Unternehmen bieten für die Talente von heute und morgen zahlreiche Benefits wie z.B.
Vergütung und Leistungen: Wir betrachten Dich nicht nur als Mitarbeiter:in, sondern als Individuum mit Bedürfnissen. Daher bieten wir Dir ein ausgewogenes Leistungspaket an. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir individuelle Karrierechancen. Dazu kommen 30 Tage bezahlter Urlaub bei einer 5 Tage Woche, bezahlte Freistellung über Weihnachten und Neujahr, unbezahlter Urlaub, monatliches Fahrgeld, Hochzeits- & Geburtsbeihilfen, Jubiläumszuwendungen, Prämien für das Werben von Mitarbeitenden, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit individuellen Beratungsgesprächen, Vermögenswirksame Leistungen, Betreuungsangebote für Kinder, monatlicher Kinderbetreuungszuschuss, diverse Angebote durch den PME-Familienservice, Angebote rund um das Thema Gesundheit, Job Rad-Leasing, kostenfreies Aufladen von privaten E-PKW und vieles mehr.
Lernen und wachsen: Ziel unseres Gründers war es, das unerschöpfliche menschliche Potenzial zu erschließen. Deshalb unterstützen wir Dich durch Kurse und Fortbildungen in Deiner Persönlichkeitsentwicklung ebenso wie durch Coaching und Mentoring in Deiner beruflichen Entwicklung. Du übernimmst Verantwortung und lernst sowohl in als auch außerhalb Deines Teams.
Mitarbeitenden Rabatte: Unseren Mitarbeiter: innen bieten wir die Möglichkeit, über unsere Partnerschaften wie z.B. mit Borussia Mönchengladbach, REWE, … auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen zuzugreifen. Die angebotenen Vergünstigungen variieren in regelmäßigen Abständen und erstrecken sich über verschiedene Bereiche: Freizeitaktivitäten, Mode, Elektronik, Interieur, KFZ, Urlaubsreisen und vieles mehr.
Flexible Arbeitszeiten: Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher ermöglichen wir unseren Kollegen: innen die Möglichkeit der Nutzung unseres Vertrauensarbeitszeitenmodells. Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin im Innendienst ein Kontingent von 100 Mobile-Working-Tagen pro Kalenderjahr zur Verfügung. Der Außendienst agiert aus dem Home-Office heraus.
Moderne Arbeitsumgebung: An unserem Firmenstandort in Meerbusch bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem zeitgemäßen und inspirierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Unsere Büros sind mit modernster Ausstattung ausgestattet. Gleichzeitig legen wir ebenso großen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden rund um das Arbeiten herum zu stillen. So kann jeder, bzw. jede auf gratis Heiß- und Kaltgetränke zugreifen und in unserem Kasino, dem Kasino Royal, auf ein vielseitiges kostengünstiges Verpflegungsangebot zugreifen. Wir ermöglichen es unseren Kollegen: innen, ihre Fahrzeuge sowohl während der Arbeitszeit als auch in ihrer Urlaubszeit sicher und trocken in unserem Parkhaus abzustellen.
Mitarbeiter-Events / Firmenfeiern: Um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern, organisieren wir im Laufe des Jahres eigene Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und die Kick-off-Veranstaltung. Darüber hinaus bietet unser Unternehmen Informationsveranstaltungen und Gesundheitschecks durch Experten und Expertinnen zur Unterstützung der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen an.
An der Überzeugung unseres Gründers, dass es unsere Verpflichtung ist, „im Sinne der Umwelt und des Menschen nachhaltig zu handeln“, orientieren sich alle unsere Entscheidungen als Gemeinschaft. Eine ausgeprägte Unternehmensethik ist Teil unserer Kernphilosophie. Wir haben eine klare Vorstellung davon, wie wir arbeiten müssen, um unseren Planeten zu schützen und sind Vorreiter bei Produkten, die die Lösung von Umweltproblemen unterstützen.
Wir suchen nach Menschen, die sich für unsere Philosophie begeistern und unsere Werte teilen. Wenn das auf dich zutrifft, könnte eine Karriere bei Kyocera genau das sein, was du suchst.
Die Aufgabengebiete bei Kyocera sind sehr vielfältig. Aktuell suchen wir:
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, schaue Dich gerne auf unserer Karriereseite um.
Bei jedem Stellenangebot findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus suchen wir bei Kyocera aber vor allem eins: proaktive und kundenfreundliche Teamplayer, die mit Leidenschaft, Sorgfalt und dem Willen zur Veränderung die Zukunft des Unternehmens mitgestalten wollen.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KYOCERA Document Solutions Deutschland GmbH.
Offen, transparent, super Arbeitsklima im Team.
Jede/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin hat die Möglichkeit das Arbeitsumfeld, die Abläufe mitzubestimmen. Wir haben Projekte - aktuell Kyo2024- wo man sich einer Gruppe anschließen kann. z.B. Profit, Sales, Führung, Mindset und viele mehr.
Absolut TOP
Umweltengagement, Unternehmensphilosophie (in der Theorie), Sozialleistungen
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Menschen, die Werte, die Gemeinschaft. Menschen werden unterstützt.
Doppelmoral, Selbstgefälligkeit, Arroganz, Entscheidungsunfähigkeit, Vetternwirtschaft
Es wurde unterschätzt, wie anspruchsvoll es ist, sich ein komplett neues Geschäftsfeld zu erschließen.
Abdriftende Führungskräfte werden nicht nachdrücklich genug eingefangen. Das kostet unter Umständen gute Mitarbeiter.
Es gibt noch Potential in der Kommunikation, aber wer ist schon perfekt ;-)
Eigentlich nichts.
Ich wurde während meiner Einstiegszeit hervorragend betreut und habe mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Die Einarbeitung war strukturiert und die Kolleginnen habe mir bei allen Fragestellungen sehr weitergeholfen.
Meine Teamleitung ist immer für Rückfragen verfügbar und kümmert sich bestens um mich.
Bei der Einrichtung der IT-Programme lief es anfangs etwas holprig, aber dennoch wurde mir immer geholfen und Systeme schnell zur Verfügung gestellt.
Natürlich nimmt es auch erstmal etwas Zeit in Anspruch die Firmenstrukturen und Abläufe kennenzulernen, aber diese Herausforderung ...
Eine Druckervertriebsgesellschaft muss wie eine Druckervertriebsgesellschaft organisiert sein, eine Gesellschaft, die komplexe Software-Projekte umsetzt, nicht. Beides unter einem Dach und einem Management ist für mich gescheitert und auch unnötig. Entfesselt Eure Stärken, indem sie sich nicht mehr gegenseitig blockieren müssen!
Den Spagat finden zwischen Bewahrung der alten (oft verstaubten) Werte und den Anforderungen die Mitarbeiter heute an Unternehmen haben (New Work).
Bessere offenere Kommunikation und mehr geförderte Fortbildung.
Unternehmensphilosophie ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von KYOCERA Document Solutions Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit Jahren führend in dieser Branche
ist unsere DNA :-)
Umfassende Programme und Aktionen.
Eine wirkliche Paradedisziplin. Werte werden großgeschrieben und wirken sich auch im Alltag aus.
Beide Themen sind Bestandteil der Kyocera DNA und werden auch so gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYOCERA Document Solutions Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was ist schlechter als Frontalunterricht? PowerPoint. Worauf setzt Kyocera? Auf LinkedIn Learning - was aufgenommenen Frontalunterricht zeigt mit eingespielten PowerPoints. Individuelle Fördermöglichkeiten gibt es nicht. Wenn Defizite vorhanden sind, trennt man sich von diesen Mitarbeitern anstatt diese zu entwickeln.
LinkedIn Learning. Individuell Fehlanzeige!
LinkedIn-Learning für alle, richtige Fortbildungen sind etwas zum Erliegen gekommen, in meinem Bereich fehlte irgendwann auch die Zeit dafür.
Ist ausbaufähig
Leider ein großer Schwachpunkt. Es gibt nur digitale Lerninhalte und kein wirkliches Seminar- und Weiterbildungsangebot.