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KYOWA 
KIRIN 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Schlechte Führung, schlechte Führung, schlechte Führung. Darüber hinaus strenge Hierarchie und unnötige Kleinpolitik.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KYOWA KIRIN GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

manche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinpolitik, schlechte Führung, Mobbing, toxisches Arbeitsklima oder Kindergarten-ähnlich, je nachdem, wie man es betrachtet. Mobbing teilweise vorhanden.

Kommunikation

Einbahnstraßen, die oft gesperrt sind. Es werden Unwahrheiten verbreitet. Die Firma benimmt sich nicht wie ein globales Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut.

Work-Life-Balance

Könnte kaum besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vorbild. Es wird nur auf Hierarchie geachtet, es wird unehrlich und intransparent gehandelt und einem wird ins Gesicht gelogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich, aber angesichts dessen, dass die Firma ein mittelgroßer Konzern ist, ist es ok.

Image

Keiner kennt diese Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine. Nepotismus und Konformität zählen. Mobbing vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mark HuschenbethCluster General Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und das offene Feedback. Ich bedauere sehr zu hören, dass Du offenbar negative Erfahrungen bei der Kyowa Kirin GmbH gemacht hast.

Eine mitarbeiterorientierte Kultur und ein ethischer Umgang miteinander sowie mit unseren Kunden sind uns extrem wichtig. Hierfür stehen sowohl unsere Unternehmenswerte „Einsatz fürs Leben“, „Teamwork“, „Innovation“ und „Ethik“ als auch unsere internen Richtlinien. Unser Ziel war und ist es, Zusammenarbeit, Motivation und Identifikation in unseren Teams zu fördern – und dies über sämtliche Abteilungen und Hierarchieebenen hinweg. Bei der Erreichung dieses Ziels hilft uns unsere jährlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung. Mit Hilfe unserer „Cultural Champions“ leiten wir konkrete Maßnahmen und Projekte aus den Ergebnissen ab entwickeln so unsere Unternehmenskultur weiter. All dies hilft uns, zusätzliche Freiräume für Innovation und Mitgestaltung zu kreieren, unsere Kommunikation offen und transparent zu leben und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.

Wir arbeiten täglich daran, eine Arbeitsatmosphäre zu pflegen, in der sich alle wohlfühlen können. Dort wo uns dies einmal nicht gelingt oder nicht so empfunden wird, bemühen wir uns, den Ursachen bestmöglichst auf den Grund zu gehen und partnerschaftlich Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Leider enthält Deine Rückmeldung keine Details und so bleiben viele Deiner Kritikpunkte für uns nicht nachvollziehbar. Deshalb freue ich mich, wenn Du Dich per EMail mit mir in Verbindung setzt, damit wir besser verstehen können, was Dich bewegt. Vertraulichkeit ist dabei oberstes Gebot.

Viele Grüße,
Mark

HR Director DACH / mark.huschenbeth@kyowakirin.com

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