55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Kollegenzusammenhalt und das Schmerzensgeld.
Die Arbeitsbedingungen und die Führung in Deutschland.
Mitarbeiter mit Erfahrung und Expertise im Unternehmen halten und nicht gehen lassen beziehungsweise wegrationalisieren und die Inkompetente Führungsriege endlich einmal aufräumen.
Bitte nur nach Vorgaben arbeiten und nicht nachdenken.
Wer kennt Kyowa Kirin?
Aufgrund überbordender Bürokratie ist kein Über“Leben“ möglich.
Karriere ist möglich, wenn man das Unternehmen verlässt.
Gehälter sind dem Schmerz angemessen.
Nicht vorhanden, sonst wären Dienstwägen längst auf den Außendienst reduziert und das Büro verkleinert worden.
Das Einzige was einem am Leben erhält.
Ältere Kollegen werden aus dem Unternehmen gedrängt, abgefunden und rigoros entfernt. Derzeit ist eine Verjüngung angesagt.
Vorgesetzte müssten mal eingestellt werden. Die Meisten haben weder fachlich, noch von Personalführung eine Ahnung.
Ca. 70 % interne Bürokratie und 30 % erforderliche Arbeiten. Bitte nicht nachdenken und SOPs einfach ausführen, nicht nachfragen und immer sagen „Ihr seid so toll!“
Findet im Grunde überhaupt nicht statt.
Die vorgegebenen Werte im Unternehmen sind hervorragend, stehen jedoch nur auf dem Papier.
Die Produkte werden bald generisch. Die interessanten Aufgaben nehmen proportional ab.
Die Pipeline müsste aufgefrischt werden
Das Schmerzensgeld für die Mitarbeiter.
Die CO2 Ökobilanz. Das geht überhaupt nicht.
Der CO2 Ausstoß sollte dringend drastisch reduziert werden. Es gibt viel zu viele Dienstfahrzeuge. Selbst Teamleiter für 1 Mitarbeiter im Marketing fahren Firmenwägen. Im Office in Düsseldorf steht mindestens die Hälfte der Büroräume leer. Diese werden aber konventionell beheizt. Der Rest der Büroräume ist max. 2 Tage die Woche genutzt. Der CO2 Fußabdruck des Unternehmens ist dadurch gigantisch schlecht.
Schlecht!
Hat in letzter Zeit ziemlich gelitten.
Viel zu viel Bürokratie.
Kommt selten vor.
Die Gehälter sind gute Schmerzensgelder für die Arbeitsbedingungen.
Miserabel!!!
Das passt je nach Abteilung.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Viel Arbeit, wenig Unterstützung.
Noch schlimmer als die Arbeitsatmosphäre.
Die Produkte sind sehr gut.
Der Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit Kollegen
Nichts
Da ist alles gesagt
Druck, mehr ist dazu nicht zu sagen
♂️
Im Nachgang nichts mehr.
Umgangsformen, Kommunikation, Struktur, Perspektive
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Unsicherheiten im Unternehmen
Das einzige, was funktioniert
Nicht vorhanden
open door policy, informelle Kultur, gemeinsame Aktivitäten über den Job hinaus, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, regelmäßige Feedback-Gespräche
kleines Team, das viel gemeinsam erreichen will, meistens gute Work-Life-Balance, hohes Maß an Selbstorganisation, Einsatzbereitschaft und Effizienz hilfreich
sollte weiter ausgebaut werden
weitestgehend hilfsbereite, sympathische Kolleginnen und Kollegen, guter "Diversity"-Mix, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre - auch in hektischen Zeiten
offener Umgang, konstruktive Streitkultur, Entscheidungen werden erläutert, man kann sich mit eigenen Ideen in Entscheidungsprozesse einbringen
Standort Düsseldorf, moderne Büros, hybrid-working
Ziele & Strategien werden kommuniziert, regelmäßige Updates zu aktuellen Entwicklungen, offener Austausch, eigene Vorschläge werden gehört
Jede Kollegin / jeder Kollege zählt!
breite und sich verändernde Aufgabenbereiche, eher Generalisten- als Spezialistenarbeit, immer wieder neue, spannende Themen
Das familiäre Miteinander, die offene Kommunikation und die individuelle Förderung. So macht arbeiten Spaß
Nichts
Nichts
Alle gehen einen Schritt weiter und arbeiten eng zusammen um Großes zu erreichen
Bei den betreuten Kunden absolut spitzenmäßig
Es wird aufeinander geachtet und unterstützt, sodass man Arbeit und Familie sehr gut vereinbaren kann.
Es gibt immer Chancen welche firmenintern sehr gut unterstützt werden
Absolut vergleichbar mit großen Konzernen
Eigene Projektgruppen, welche sich speziell mit diesen Themen beschäftigen und sichtbar etwas bewegen
Tolles Team mit enorm hoher Hilfsbereitschaft
Bei Herausforderungen helfen die jüngeren Kollegen immer gerne
Auf Augenhöhe, vorbildlich und fürsorglich.
Sehr gut!
Alles sind per DU und für jeden Ansprechpartner. Hier wird eine flache Hierarchie gelebt und Lösungsansätze immer angehört und respektiert.
Wird hier absolut gelebt
Es gibt viele Aufgabenbereiche in welchen man die Chance bekommt sich weiter zu entwickeln. Durch das Vertrauen in die Mitarbeiter bekommt man viel Freiraum für Eigeninitiative.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen.
Ich finde, für die viele Administration wäre Ausgleich durch Bürotage schön.
Viel Administration
Kyowa tut viel, damit sich jeder Mitarbeit wohl fühlt. Angefangen von Home Office, Team Events bis hin zu Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetzte legen viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Work-Life Balance da ist, auch wenn manchmal die Arbeitslast doch sehr hoch ist
Vorgesetzte legen viel Wert auf Weiterbildung im fachlichen sowie persönlichen Bereich
viele nette Kollegen, die schon Freunde geworden sind
Zumindest ich habe nichts auszusetzen und bin sehr zufrieden
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet; persönliche Umstände werden berücksichtigt
Innerhalb des DACH Cluster gut, aber vom Mutterkonzern könnte besser und schneller kommuniziert werden
Kein Tag ist wie der andere, man lernt viel dazu
So verdient kununu Geld.