Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Kyowa Kirin International (KKI) repräsentiert die internationale Region der Kyowa Kirin Group, einem in Japan ansässigen globalen Spezialpharmaunternehmen, das neuartige Arzneimittel mit lebensveränderndem Wert erforscht, entwickelt und bereitstellt.
Zusammen mit den anderen Regionen der Kyowa Kirin Gruppe - Japan, Asien-Pazifik und Nordamerika - konzentrieren wir uns auf unser Ziel, die Menschen zum Lächeln zu bringen, und sind durch unsere gemeinsamen Werte - Engagement für das Leben, Teamwork/Wa, Innovation und Integrität - vereint.
Indem wir uns der Innovation verschrieben haben, waren wir in der Lage, eine hochmoderne Produktpipeline zu entwickeln, um die Bedürfnisse von Patienten zu erfüllen, die an Krankheiten leiden, für die es keine wirksamen Behandlungen gibt.
Dieser Ansatz macht für die Patienten und ihre Familien einen echten Unterschied und trägt dazu bei, Linderung und Hoffnung zu bringen.
Das Unternehmen ist auf die Kernbereiche Onkologie, Nephrologie, Immunologie/Allergie und das zentrale Nervensystem spezialisiert. Wir entwickeln hochmoderne Biotechnologien, indem wir uns auf die Verwendung von Antikörpern zur Entwicklung und Entdeckung neuer Arzneimittel fokussieren. Derzeit konzentrieren wir uns auf die Einführung von Pipeline-Produkten, die von Kyowa Kirin in Europa entwickelt wurden.
Bei Kyowa Kirin konzentrieren wir uns auf den Aufbau eines globalen Spezialpharmaunternehmens, auf das wir stolz sein können. Indem wir unserem Ziel treu bleiben, streben wir danach, unsere Patienten und unsere Mitarbeiter zum Lächeln zu bringen.
Wir sind leidenschaftlich bemüht, einen echten Unterschied zu machen und geben uns niemals mit dem Status quo zufrieden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUnseren Erfolg als Unternehmen verdanken wir in erster Linie unseren motivierten und engagierten Mitarbeitern. Aus diesem Grund arbeiten wir ständig an der Attraktivität unseres Vergütungspakets.
Neben einer attraktiven und marktgerechten Vergütung inklusive Bonusleistungen bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an sonstigen Vorteilen:
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen (abhängig von der Position)
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Employee Assistance Program
und zusätzlich kostenfreie Getränke und frisches Obst.
Darüber hinaus bietet Düsseldorf, als Landeshauptstadt von Nordrhein Westfalen, alles, was das Herz nach dem Feierabend begehrt.
Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen lädt Kyowa Kirin seine Mitarbeiter ein, innovativ zu sein und Ideen einzubringen und umzusetzen. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Wir bei Kyowa Kirin glauben, dass es unsere Mitarbeiter sind, die den wahren Unterschied zu unserem Erfolg ausgemacht haben. Unsere Mitarbeiter arbeiten zusammen, um schnell und fehlerfrei Ergebnisse zu erzielen. Unsere Leidenschaft und Energie rund um unser Kernanliegen zeichnet uns aus.
Um zu wachsen, brauchen wir die besten Mitarbeiter. Menschen, die mit Leidenschaft etwas bewirken wollen und sich nie mit dem Status quo zufrieden geben. Menschen mit einer Leidenschaft für Innovation und Wissenschaft.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, damit sie großartige Arbeit leisten können. Wir bieten Unterstützung durch intelligentes Arbeiten, die Übernahme bewährter Verfahren, den Einsatz von Technologien und durch kontinuierliche persönliche Entwicklung, die Ihnen helfen soll, Ihr Bestes zu geben.
Unabhängig davon, in welchem Bereich Sie arbeiten, werden Sie alle Möglichkeiten haben, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und wirklich etwas zu bewirken.
Als Teil des Teams sind Sie stets von großartigen Fachleuten umgeben, die sich der Zusammenarbeit verschrieben haben, Erfahrungen und Fachwissen austauschen und Ihnen helfen können, sich weiterzuentwickeln.
Düsseldorf, Deutschland
Der Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit Kollegen
Produkte und die Philosophie, die nicht gelebt wird
Freies Arbeiten
Den Kollegenzusammenhalt und das Schmerzensgeld.
Das Schmerzensgeld für die Mitarbeiter.
Sehr viele Vorgaben durch international
Die Arbeitsbedingungen und die Führung in Deutschland.
Die CO2 Ökobilanz. Das geht überhaupt nicht.
Umgangsformen, Kommunikation, Struktur, Perspektive
Führungskräfte leben ‚immer-online/erreichbar‘ vor.
Der CO2 Ausstoß sollte dringend drastisch reduziert werden. Es gibt viel zu viele Dienstfahrzeuge. Selbst Teamleiter für 1 Mitarbeiter im Marketing fahren Firmenwägen. Im Office in Düsseldorf steht mindestens die Hälfte der Büroräume leer. Diese werden aber konventionell beheizt. Der Rest der Büroräume ist max. 2 Tage die Woche genutzt. Der CO2 Fußabdruck des Unternehmens ist dadurch gigantisch schlecht.
Mitarbeiter mit Erfahrung und Expertise im Unternehmen halten und nicht gehen lassen beziehungsweise wegrationalisieren und die Inkompetente Führungsriege endlich einmal aufräumen.
Intriganten entfernen.
Mobbing der Kollegen unterbinden
Die Pipeline müsste aufgefrischt werden
Da ist alles gesagt
Der am besten bewertete Faktor von KYOWA KIRIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Herausforderungen helfen die jüngeren Kollegen immer gerne
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und alt
Es wird nicht zwischen älteren und jüngeren Kollegen unterschieden, das Alter spielt keine Rolle. Daher würde ich sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist.
Das komplette Team umfasst ein breites Alters- und Erfahrungsspektrum. Der Umgang mit allen Kollegen ist von Offenheit und Respekt geprägt.
Auch das ist noch ganz ok, wahrscheinlich aus Gründen des Mitarbeitermangels am Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYOWA KIRIN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere ist möglich, wenn man das Unternehmen verlässt.
Kommt selten vor.
Kennt man nicht
Nur für einzelne Mitarbeiter
Leider nicht vorhanden. Out of the Box Thinker sind nicht gewünscht.