Spannende und herausfordernde Aufgaben für die Praxen und das Gesundheitswesen. Nette Kollegen*Innen, verkrustete IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Arbeitgeberin auch in Krisenzeiten. Personalabteilung seit einigen Jahren wirklich um Besserung bestrebt und mit vielen kleinen Maßnahmen ist das messbar! KZBV achtet zudem auf die psychologische Belastung am Arbeitsplatz. Großzügige Dienstreiseregelung und faire Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einführen von Verbesserungen dauert deutlich zu lange. Auch das Identifizieren von Problemen dauert gefühlt ewig. KZBV lässt sich auch zu sehr auf die indoktrinierte Meinung der IT-Abteilung ein, sodass man an vielen Stellen machtlos ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende einbeziehen, per Umfragen zu Themen wie z. B. HCL Notes, IT-Hardware, Homeoffice-Regelung etc. befragen und Erkenntnisse in Entscheidungen einfließen lassen sowie transparent kommunizieren. Sich ggf. von extern beraten lassen bezüglich HCL-Notes-Alternativen, um ein unabhängiges Bild zu bekommen. Mehr Angebote wie Fitnessstudio-Vorzugsangebote (bei Büroarbeit erstrebenswert), Auto/Fahrrad-Leasingkonditionen etc., Zuschuss zu Kinderbetreuung (wirklich teuer in Köln!) andenken.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr guter und freundschaftlicher Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Auch das Arbeiten zwischen den Abteilungen ist fruchtbar und gut organisiert. Durch den Umbau des Zahnärztehauses in Köln ist für die Kölner Mitarbeitenden das Arbeiten mobil aus dem heimischen “Homeoffice” möglich. Ein dickes Plus für Produktivität und die noch bessere Vereinbarung von Familie und Beruf. Der Zusammenhalt in Köln ist spürbar.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung hervorragend. Leider wird vom Vorstand, der Personalabteilung und dem Personalrat viel zu wenig und selten transparent kommuniziert. Der Flurfunk ist dafür das wichtigste Kommunikationsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch zwei Standorte (Köln und Berlin) ist der exzellente Zusammenhalt meist auf den jeweiligen Standort beschränkt. Teambuilding-Maßnahmen fördern den Zusammenhalt und der Vorstand hat sich da auch großzügig gezeigt. Da kann man stolz sein.
Work-Life-Balance
Erst mit Einführung der Homeoffice-Wahl für den Kölner Standort 5 Sterne wert. Ich bin viel produktiver zu Hause und kann Familie und Arbeit effizient unter einen Hut bringen. Zudem entfallen Arbeitswege im Auto/ÖPNV und Lebenszeit geht dafür nicht verloren.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung bindet die Abteilung gezielt in Entscheidungen ein und hat ein offenes Ohr für Vorschläge oder auch eine andere Meinung. Wir haben regelmäßig Gespräche, um Vergangenes aufzuarbeiten und Verbesserungen anzugehen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben mit Auswirkungen auf die Arbeit der Praxen und das Gesundheitswesen. Identifiziere mich mit meinen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wird in der KZBV sehr ernst genommen und breit gefächert kommuniziert. Toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Mitarbeitende dabei, die auch geschätzt werden. Persönlich profitiere ich auch von den alten Hasen, die ihr Wissen weitervermitteln.
Arbeitsbedingungen
Das ist der größte Kritikpunkt. Die IT-Abteilung ist das Gegenteil von denen in den meisten Unternehmen. Innovation, Technik-Geeks, moderne IT, arbeitserleichternde Tools? Fehlanzeige. Der Stand der Technik ist vor 20 Jahren eingefroren worden. HCL Notes im Einsatz, was die letzten großen Institutionen im letzten Jahrtausend abgeschafft und durch andere modernere und von Nicht-ITlern auch bedienbaren Produkten abgelöst haben. Ferner wird versucht den Mitarbeiter an die Technik anzupassen und nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Es gab einen externen kleinen Monitor und daneben ein 13 Zoll Notebook. Wie soll jemand darauf mehrere Stunden in Excel Arbeiten ohne sich die Augen zu verderben? Leider keine Chance auf andere auf das Arbeitsumfeld angepasste Hardware. Ich musste mir privat finanzierte Monitore, Docking Station, Webcam, ergonom. Maus und brauchbares Keyboard beschaffen, um meine Produktivität an meine Ansprüche, die der KZBV u. meine Gesundheit anzupassen. Selber hat die IT die neueste Hardware, während die Mitarbeiter teilweise mit 7 Jahre alten Laptops noch um neue Hardware betteln müssen. Warum keine Schnittstelle zu Notes übers Web? Geräteunabhängig?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Homeoffice-Regelung werden unnötige Arbeitswege eingespart. Positiv. Ansonsten auch eine sozial eingestellte Arbeitgeberin.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Haustarifvertrag mit an die Inflation angepassten Gehaltssteigerungen. Altersvorsorge auch im Portfolio. Umstufungen verhandelbar.
Image
Obwohl im Vergleich zur KBV eher klein, dennoch ein wichtiger Akteur im Gesundheitswesen mit großem Ansehen. Lediglich die internen etwas verstaubten Strukturen geben einen kleinen Abzug.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt und können und auch vom Vorstand gefördert werden. Alle Stellen und Neueinstellungen werden zunächst intern besetzt. Sehr positiv und Motivation zugleich!