Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Bewährtes wiederholen.
Als Arbeitgeber bieten wir als KZBV unseren rund 140 Mitarbeitenden an den Standorten Köln und Berlin einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben sowie einer attraktiven Gehaltsstruktur und zahlreiche Benefits. Unsere Expertenteams arbeiten interdisziplinär und teamorientiert an anspruchsvollen Projekten aus den Bereichen Zahnmedizin, Recht und Politik – und das immer mit gesellschaftlicher Relevanz: Die KZBV vertritt die Interessen von knapp 63.000 Zahnärztinnen und Zahnärzten, die an der vertragszahnärztlichen Versorgung teilnehmen. Dadurch stellen wir diese sicher und gestalten Gesundheit in Deutschland entscheidend mit.
Wie bilden die Dachorganisation der 17 Kassenzahnärztlichen Vereinigungen in den Bundesländern, die die Versorgung im Rahmen der Gesetzlichen Krankenversicherung sicherstellen. Als Teil der Selbstverwaltung im Gesundheitswesen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur flächendeckenden zahnmedizinischen Versorgung. Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und erfüllen eigenverantwortlich gesetzlich zugewiesene Aufgaben. Mit den Krankenkassen verhandeln wir Vereinbarungen zum Leistungsumfang der GKV und zur Honorierung. Als Trägerinstitution im Gemeinsamen Bundesausschuss, dem wichtigsten Entscheidungsgremium der Selbstverwaltung im Gesundheitswesen, gestaltet die KZBV gemeinsam mit Ärzteschaft, Kliniken und Krankenkassen den GKV-Leistungskatalog für etwa 70 Millionen Menschen maßgeblich mit. Unsere Mitarbeitenden tragen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung in den unterschiedlichen Fachbereichen wesentlich dazu bei, dass wir dieser Aufgabe erfolgreich nachkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BarrierefreiGehalt und Benefits:
Familienfreundlichkeit:
Wir unterstützen eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld:
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig. Wir unterstützen Weiterbildungswünsche und ermöglichen Schulungen, die ganz zu Ihrem individuellen Bedarf passen. Unsere Mitarbeitenden können aktiv Ihren Karriereweg planen und jederzeit diesbezüglich Vorschläge machen. Wer sich weiterbilden möchte, findet bei uns die passenden Möglichkeiten.
Allen Mitarbeitenden bieten wir eine eLearning-Plattform mit einem großen Angebot an Kursen zur eigenständigen Weiterbildung an.
Attraktive und sinnstiftende Aufgaben: Sie erleben bei uns ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder mit seiner Expertise einbringen und etwas bewegen kann. In anspruchsvollen Projekten und bei sinnstiftenden Aufgaben übernehmen unsere Mitarbeitenden gesellschaftliche Verantwortung und gestalten unseren Auftrag im Gesundheitswesen aktiv mit.
Die KZBV ist ein Sorge tragender Arbeitgeber, der fokussiert die ganz wesentlichen Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt. Für uns ist es selbstverständlich, finanziell und sozial abzusichern. Überdurchschnittliche Gehälter, attraktive Benefits, geregelte Arbeitszeiten oder eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge bieten genau die richtige Basis dafür. In unserer täglichen Arbeit bei der KZBV zählen Expertise, Professionalität und Leistungsorientierung. Unser anspruchsvoller Auftrag im Gesundheitswesen erfordert interdisziplinäre Zusammenarbeit, spezialisiertes Wissen sowie Erfahrung. Bei uns finden Sie ein sicheres und sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Branche mit Zukunft. Ganz besonders wichtig für uns: ein gemeinschaftliches Miteinander, bei dem wir jederzeit den individuellen Mitarbeitenden wahrnehmen und schätzen.
Recht und Politik: Als KZBV bilden wir eine wichtige Schnittstelle im Gesundheitswesen zwischen Politik und Recht. Bei uns arbeiten Juristinnen und Juristen mit spezialisierten Kenntnissen, wie dem Medizin- oder Sozialrecht, juristische „Allrounder“ mit breitem Wissen z. B. im Verwaltungs- oder Arbeitsrecht, sowie gut vernetzte Profis im Gebiet der Gesundheitspolitik und Kommunikation.
Zahnmedizin: Zahnmedizinische Fachexpertise benötigen wir in ganz unterschiedlichen Kontexten: Sie kommt zum Beispiel im Bereich der „Telematik", der "Vertragsinformatik“, der „Qualität“ sowie im IDZ zum Einsatz, einem gemeinsamen wissenschaftlichen Institut der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung und der Bundeszahnärztekammer.
Administration: Ob Finanzen, IT, Personal, Sekretariate oder Hausservice – wir beschäftigen eine Vielzahl von Mitarbeitenden in den verschiedenen Funktionen der Administration. Als interne Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen sie die Kernprozesse der KZBV und sorgen so täglich dafür, dass „der Laden läuft“. Dabei arbeiten unsere Teams gemeinschaftlich auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV).
Kurz und knapp: Was sollte Ihre Bewerbung bei der KZBV enthalten?
Anschreiben
Lebenslauf
Zeugnisse
Berlin
In unmittelbarer Nähe zur Friedrichstraße befindet sich unser Berliner Standort, an dem ca. 40 Mitarbeitende für uns tätig sind. In Berlin sind unsere politiknahen Abteilungen beheimatet. Neben der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit arbeiten hier unter anderem auch die Qualitätsabteilungen. Dank der zentralen Lage ist unser Standort in Berlin optimal mit dem ÖPNV zu erreichen.
Köln
Unser sogenanntes Zahnärztehaus befindet sich in zentraler Lage in Köln und in unmittelbarer Nähe zur Universität. Hier arbeiten ca. 100 unserer Mitarbeitenden. Alle Aufgaben rund um die Administration und Verwaltung sind hier angesiedelt. Aber auch Abteilungen mit technischen und juristischen Schwerpunkten sowie die Direktion der KZBV arbeiten an diesem Standort.
Interessantes, wichtiges Arbeitsfeld. Die KZBV agiert in diesem Bereich sehr verantwortungsvoll und kompetent
Zuverlässige Arbeitgeberin auch in Krisenzeiten. Personalabteilung seit einigen Jahren wirklich um Besserung bestrebt und mit vielen kleinen Maßnahmen ist das messbar! KZBV achtet zudem auf die psychologische Belastung am Arbeitsplatz. Großzügige Dienstreiseregelung und faire Gehälter.
Es ist ein sehr gutes Gesamtpaket und es wird auf den Mitarbeiter geachtet
Krisensicherer Arbeitgeber, top Gehalt, top Benefits, gute Work Life Balance
Mitarbeiterorientierung
zuviel Bürokratie und komplizierte Prozesse, wobei einige auch aufgrund gesetzlicher Vorschriften bestehen
Einführen von Verbesserungen dauert deutlich zu lange. Auch das Identifizieren von Problemen dauert gefühlt ewig. KZBV lässt sich auch zu sehr auf die indoktrinierte Meinung der IT-Abteilung ein, sodass man an vielen Stellen machtlos ist.
Es wird zu sehr an alten Vorgehensweisen festgehalten
Gerne etwas mehr Modernisierung wagen.
Manchmal ein bißchen zu sehr oldfashion
Mitarbeitende einbeziehen, per Umfragen zu Themen wie z. B. HCL Notes, IT-Hardware, Homeoffice-Regelung etc. befragen und Erkenntnisse in Entscheidungen einfließen lassen sowie transparent kommunizieren. Sich ggf. von extern beraten lassen bezüglich HCL-Notes-Alternativen, um ein unabhängiges Bild zu bekommen. Mehr Angebote wie Fitnessstudio-Vorzugsangebote (bei Büroarbeit erstrebenswert), Auto/Fahrrad-Leasingkonditionen etc., Zuschuss zu Kinderbetreuung (wirklich teuer in Köln!) andenken.
Die HomeOffice Regelung sollte dringend flexibler gestaltet werden als es derzeit der Fall ist.
Bürokratie abbauen
Prozesse modernisieren
dauerhafte Möglichkeit Homeoffice wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird in der KZBV sehr ernst genommen und breit gefächert kommuniziert. Toll!
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt.
Hier finde ich die KZBV vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung hervorragend. Leider wird vom Vorstand, der Personalabteilung und dem Personalrat viel zu wenig und selten transparent kommuniziert. Der Flurfunk ist dafür das wichtigste Kommunikationsmittel.
Unstrukturiert. Es wird sehr viel und aneinander vorbei geredet.
Es wird nicht miteinander gesprochen. Man wird nur über Beschlossenes informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung haben möchte die zum Job passt, bekommt man die, man muss sich aber selber melden
Fortbildungen werden unterstützt und können und auch vom Vorstand gefördert werden. Alle Stellen und Neueinstellungen werden zunächst intern besetzt. Sehr positiv und Motivation zugleich!
Gibt es, wenn man denn Zeit dafür findet.
Positionen werden gerne intern besetzt, so gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der flachen Hierarchie sind allerdings nicht immer Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Wer ein Seminar benötigt, bekommt das auch
