Starre Prozesse und fehlende strategische Orientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten insb. für junge Menschen. Die Unzufriedenheit wächst, beschleunigt wird dies durch mangelnde Kommunikation des Vorstandes und fehlende Integration der Mitarbeiter in strategische Initiativen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, Mitarbeitern mehr Verantwortung geben und den Blick auf das Wesentliche richten und sich nicht in Details zu verlieren. Zudem zentrale KPIs einführen um den Erfolg der L-Bank messbar und sichtbar zu machen (z.B. in einem monatlichen Report des Vorstandes). Für Young Professionals mehr Perspektiven bieten, da wir uns auf einen Arbeitnehmermarkt befinden.
Arbeitsatmosphäre
Okay, aber es kommt drauf an wie man Arbeiten möchte. Pragmatismus fehlt aufgrund von über Jahrzehnte gewachsene Prozesse und diversen Abstimmungsrunden mit Führungskräften und Vorstand.
Kommunikation
Man führt eine Kostenstrategie ein, aber eine regelmäßige Kommunikation findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Viele Kollegen erfüllen Ihre Arbeitszeit. Die Aufgaben die nicht geschafft werden, erhalten „leistungsfähigere“ Mitarbeiter zu ihren normalen Aufgaben, was zu Überstunden führt.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus liegt auf der fachlichen Führung. Persönlichkeiteentwicklung steht nicht im Vordergrund. Regelmäßige Feedbackprozesse existieren nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte IT Ausstattung. Die Software funktioniert regelmäßig nur eingeschränkt und die Hardware begrenzt sich auf das Nötigste (Monitore von ca. 2010 und Tastatur/Maus sind nicht zeitgemäß). Zudem existiert keine Online-Telefonie (z.B. Teams), man muss im Homeoffice auf sein eigenes Handy zurückgreifen und eine Rufumleitung einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zum Berufseinstieg ist okay, dennoch werden keine Entwicklungsmöglichkeiten über die Tarifgruppe hinweg aufgezeigt. Neue Kollegen haben mehr Verhandlungsspielraum mit Marktzulagen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne und Karrierepfade (z.B. Führungskraft und Spezialist) existieren nicht. Weiterbildung ist möglich, dennoch sehr bürokratisch. Interne Weiterbildung begrenzen sich auf Anfänger MS-Office Kurse und ähnliches.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback
Die von Ihnen angesprochenen Punkte wollen wir zum einen in unserer Kosten- bzw. Modernisierungsstrategie (Prozesse, Organisation, KPI etc.), in unserer Digitalisierungsstrategie (u.a. Ausstattung, Tools) und Personalstrategie (Entwicklungsmöglichkeiten, Karrierepfade ...) angehen. Wir sind mittendrin. Das benötigt Zeit, auch die Kommunikation der ersten Ergebnisse.
Ich bin gespannt, ob Sie in 6-12 Monaten zu einer anderen Einschätzung gelangen.
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter