Die L-Bank ist die Förderbank für Baden-Württemberg – und für alle, die hier leben. Sie unterstützt die Wirtschaft, Kommunen und Menschen im Land, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt.
Mit einer Bilanzsumme von 86,8 Mrd. Euro (2020) ist die L-Bank eine der großen Förderbanken Europas. Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, setzt die L-Bank ein breites Spektrum von Finanzierungs- und Förderinstrumenten ein, wie zum Beispiel zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen, Bürgschaften, Beteiligungskapital und Zuschüsse. Die L-Bank steht nicht im Wettbewerb mit Banken und Sparkassen, sondern arbeitet partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
Die L-Bank ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Karlsruhe und Stuttgart. Sie ist in alleiniger Trägerschaft des Landes Baden-Württemberg. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei rund 1.350. Das Geschäftsgebiet der L-Bank ist auf Baden-Württemberg begrenzt. Das Land trägt die Anstaltslast und übernimmt neben der Gewährträgerhaftung auch die unmittelbare gesetzliche Garantie für die Verbindlichkeiten der L-Bank.
Die Rating-Agenturen L-Bank Moody’s und Standard & Poor’s bewerten die L-Bank mit Aaa bzw. AA+ bei stabilem Ausblick („outlook stable“).
Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördert die L-Bank aber nicht nur Menschen und Maßnahmen im Land, sondern nicht zuletzt auch ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bietet die L-Bank nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die L-Bank hat den gesetzlichen Auftrag, den Standort Baden-Württemberg voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Förderung aus Liebe zum Land
Die L-Bank fördert kleine und mittlere Unternehmen bei Neugründungen, Übernahmen, Investitionsvorhaben und Energiesparmaßnahmen. Sie hilft Kommunen beim Ausbau ihrer Infrastruktur. Menschen, die neuen Wohnraum bauen oder kaufen möchten, vertrauen auf die Unterstützung der L-Bank. Sie vergibt Fördermittel für den Bau von sozialem Mietwohnraum. Ebenso vergibt die L-Bank Elterngeld, finanziert Bildungsmaßnahmen und macht sich für Umwelt- und Klimaschutz stark.
Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg engagiert sich die L-Bank im Einklang mit den politischen Zielsetzungen der Landesregierung in Geschäftsfeldern, in denen der Markt nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt. Politische und gesellschaftliche Zielsetzungen bestimmen das Wirken der L-Bank. Das Handeln sämtlicher Unternehmensbereiche und Geschäftsfelder ist daher auf die nachhaltige Entwicklung der Bank und des Landes Baden-Württemberg ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie L-Bank als Arbeitgeber
Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördern wir Menschen und Maßnahmen im Land – und nicht zuletzt unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bieten wir nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Konditionen und Zusatzleistungen. Die Vergütung erfolgt nach Banktarif. Es werden 13 Monatsgehälter gezahlt. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen sowie ein kostengünstiges Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr. Die eigenen Betriebsrestaurants und Cafeterien sorgen mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs, großer Auswahl und attraktiven Preisen für das leibliche Wohlbefinden.
Beruf und Familie
Wir tun eine Menge, damit die Beschäftigten Beruf und Familie unter einen Hut bringen können. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie die Fortsetzung der Berufstätigkeit und einen schnellen Wiedereinstieg zu ermöglichen. Deshalb bieten wir familienfreundliche Arbeitszeitregelungen.
Arbeitszeit
Großzügige Gleitzeitregelungen machen es leichter, den Tagesablauf nach den Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen auszurichten. Flexible Arbeitszeitlösungen wie Teilzeit, Job-Sharing und Teleheimarbeit helfen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.
Kinderbetreuung
Über die gesetzliche Elternzeit von drei Jahren hinaus kann eine zusätzliche betriebliche Kinderbetreuungszeit von bis zu einem Jahr in Anspruch genommen werden. Auf der Suche nach Betreuungsangeboten steht die pmeFamilienservice GmbH mit Rat und Tat zur Seite. Die Vermittlungskosten tragen wir. Außerdem sind wir Mitglied im Verein Kind und Beruf e.V. Dieser betreibt unter anderem im Technologiepark Karlsruhe die Kindertagesstätte Technido. Beschäftigte der L-Bank können dort einen Betreuungsplatz für ihr Kind erhalten.
Home- and Elder-Care
Die demografische Entwicklung macht die Versorgung älterer und pflegebedürftiger Angehöriger zu einer bedeutsamen Aufgabe. Auch auf diesem Gebiet arbeiten wir mit der pme Familienservice GmbH zusammen, die Versorgungs- und Betreuungsmöglichkeiten vermittelt. Die Vermittlungskosten trägt auch hier die Bank.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte liegen zentral in der Innenstadt. Mit direktem Blick auf das Schloss befindet sich der Standort Karlsruhe im Herzen der Fächerstadt. Die unmittelbare Nähe zur Kaiserstraße, der Haupteinkaufsstraße, bietet ein vielfältiges kulinarisches Angebot sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten. Unser Standort in Stuttgart ist nur acht Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Restaurants und Einkaufsstraße sind nur wenige Meter entfernt und bieten viele Möglichkeiten für die Gestaltung der Mittagspause.
Unsere Standorte haben eine sehr gute Verkehrsanbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und gute Parkmöglichkeiten. Mit unserem Firmen-Ticket kommen Sie außerdem preisgünstig und umweltschonend ins Büro.
Sport und Gesundheit
Bleiben Sie gesund. Wir nehmen unsere Fürsorgepflicht ernst und haben ein aktives Gesundheitsmanagement. Neben Aktionen und Informationsveranstaltungen stehen zum Ausgleich und zur Erholung Sportgruppen und hauseigene Gesundheitszentren zur Verfügung.
Gesundheitszentren
Es gibt Gesundheitszentren mit Fitnessgeräten für Ausdauer- und Rückentraining sowie Kursangeboten. Hier können Sie zwischen verschiedenen Kursen zum Rückentraining und zur Entspannung wählen. Alle Angebote werden professionell betreut und geleitet.
Sportgruppen
Sportgruppen ergänzen das Angebot der Gesundheitszentren. Aerobic, Badminton, Fußball, Laufen, Radsport, Tennis, Tischtennis, Volleyball und Yoga stehen zur Auswahl. Sportfreizeiten ergänzen das Programm.
Aktionen rund um die Gesundheit
In regelmäßigen Abständen werden Gesundheitstage veranstaltet. Auf diesen können sich alle Beschäftigten zu einem jeweils aktuellen Thema informieren. Darüber hinaus gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich in Vorträgen und Seminaren über gesundheitsbezogene Themen weiterzubilden. Einzelne Aktionen, wie z. B. Impfungen, runden das Angebot ab.
Personalentwicklung
Aus Überzeugung, dass Sie das Herz unseres Erfolgs sind, unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. In regelmäßigen Gesprächen zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft werden Entwicklungspotentiale erörtert und zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart. Darüber hinaus bietet Ihnen unser Talentmanagement die Möglichkeit, sich im Rahmen maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme überfachlich weiterzuentwickeln.
Wir bieten Ihnen attraktive und sichere Arbeitsplätze.
Mit dem Land Baden-Württemberg haben wir einen starken Eigentümer, der eine zuverlässige Arbeitsgrundlagebietet.
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Mit unserer betriebliche Altersversorgung (BAV) sorgen Sie optimal vor. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung bietet die L-Bank eine betriebliche Altersversorgung an. Neben dem Arbeitgeberanteil besteht die Möglichkeit, durch eigene Beiträge für das Alter vorzusorgen. Damit kann der gewohnte Lebensstandard auch in der Rente aufrechterhalten werden. Zusätzlich bieten wir Ihnen weitere Bank- und Versicherungsleistungen.
Was macht es so besonders, für die L-Bank zu arbeiten? Wie sieht der Arbeitsalltag aus und warum arbeiten unsere Beschäftigten gerne bei uns? Wir haben nachgefragt.
Lesen Sie die spannenden Interviews mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen: https://www.l-bank.info/fuer-bewerber-innen/ihre-neuen-kollegen
Jeder von Ihnen macht den Unterschied. Entdecken Sie hier Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der L-Bank und geben Sie Ihrer Karriere einen neuen Impuls.
Finden Sie Ihren Einstieg bei der L-Bank
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal unter https://www.l-bank.info/fuer-bewerber-innen/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-Bank.
Sehr solide und auf einem guten Weg der Transformation
Work-Life-Balance (Home Office, keine Kernzeiten etc.)
Vorbildlliches Verhalten nicht nur nach außen sondern auch den Mitarbeitern gegenüber.
Viele spannende Aufgaben, die auch Bedeutung für viele Menschen im Land haben.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist meiner Meinung nach sehr gut. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Alters oder Herkunft habe ich bisher nicht erlebt.
flexible Arbeitszeit als Student dadurch kann man Werkstudentenjob & Studium gut vereinen
angenehme Arbeitsatmosphäre
massive Gehaltsunterschiede unter Kollegen (Bestand vs. Neu):
u.a 14 vs. 13 Gehälter; Anzahl der Urlaubstage; Altersvorsorge
- Keine Inflationsausgleichsprämie (die Mitarbeiter werden mit den gestiegenen Kosten leider alleine gelassen)
- "Benefits" für neue Mitarbeiter existieren praktisch nicht mehr (junge Mitarbeiter kommen und werden leider wieder gehen)
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten
Die Governance könnte deutlich entschlackt werden, die Formalismen halten an vielen Stellen auf, ohne einen echten Mehrwert an Sicherheit oder Transparenz zu bringen.
In allen Gebäuden gibt es Räume, die im Sommer unerträglich warm werden können. Die technische Ausstattung ist oft fehleranfällig.
gut finde ich:
- ausgeprägte Fürsorgekultur
- realistische Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzung
- Unterstützung beruflicher Ambitionen
- sehr gut vorbereitete Vorstellungsgespräche
- angemessene und wohlüberlegte Zusatzleistungen
- für motivierte gibt es stabile Wege hinsichtlich der Aufstiegschancen - bietet eine solide Basis für kontinuierliche Karriereentwicklung
nicht so gut finde ich:
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Prozesse wirken manchmal starr, was die Dynamik bremst und das Potenzial für Innovationsgeist und spontane Verbesserungen einschränkt.
Die Umsetzungskultur mag zwar für die Aufrechterhaltung notwendig sein, könnte jedoch ...
Als ausgebildeter, qualifizierter Mitarbeiter ist die L-Bank als Arbeitgeber gänzlich ungeeignet, es fehlt an Work-Flows und Arbeitsprozessen sowie Arbeitsvorgaben, z.B. wie die verschiedenen Hotlines zeitlich besetzt sein sollten. Leistung oder Leistungsziele werden keine verlangt, droht ein Mitarbeiter wegen Überlastung mit Kündigung wird er sofort in Watte gepackt und seine Arbeit als Mehrarbeit auf die Kollegen verteilt. Die Personalabteilung war in meinem Fall nicht vorhanden, da aufgrund privater Probleme nie im Büro. Die Aufgabe ist nicht abwechslungsreich und herausfordernd, das einzige ...
Pro:
- Familiäre Atmosphäre
- Moderner Arbeitsplatz & -mittel
- Mensch im Mittelpunkt
- Sehr interessante Themen
- Digitalisierung im Aufbruch
Con:
- Transformation in den Anfängen
- Unstrukturiertes Arbeiten
- Projektmanagement mit Verbesserungspotential
- Sehr freundliche und zuvorkommende KollegInnen; eine angenehme Arbeitsatmosphäre; abwechslungsreiche und spannende Projektarbeit.
- Es gibt Potenzial für die Anwendung, bzw. Verwendung der künstlichen Intelligenz für bestimmte Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von L-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alte Hasen werden ob ihrer Erfahrung geschätzt, Frischlinge für ihre neuen Ideen.
Es gibt viele ältere Kollegen. Hohes Durchschnittsalter in der Bank und in einzelnen Bereichen. Deswegen stellt die Bank viele jüngere Mitarbeiter ein. Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils gut.
Es wird beim Alter kaum Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen oder Quereinsteiger mit 50+ sind keine Seltenheit.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt
Umgang mit jüngeren Kollegen = 2 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer fragt, bekommt unter Umständen etwas.
Aktive Förderung oder Entwicklungspläne gibt es nahezu nicht.
Weiterbildungen werden nicht angeboten oder gefördert
Es gibt Weiterbildungen, aber nicht für Werkstudenten in diesem Bereich.
der Arbeitgeber ist theoretisch bestrebt in seine MA zu investieren j
Entwicklungspläne und Karrierepfade (z.B. Führungskraft und Spezialist) existieren nicht. Weiterbildung ist möglich, dennoch sehr bürokratisch. Interne Weiterbildung begrenzen sich auf Anfänger MS-Office Kurse und ähnliches.