Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L-Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht immer besser. In unserer Abteilung ist alles offen und klar kommuniziert
Wirklich genial. Gleitzeit, klare Arbeitszeiterfassung bestens geregelt. Work-Life-Balance wird großgeschrieben!
Optimal für mich die Möglichkeit vom Gesundheitszentrum
5 Sterne vergebe ich für das jetzige Team und Arbeitsumfeld. Es ist immer schwer Punkte zu verteilen, wenn man mehrere Stationen durchlaufen hat. Leider waren auch das ein oder andere Umfeld dabei, wo es zu Differenzen kam. Ich bin immer ein Befürworter von direkter Kommunikation und nicht über drei Ecken.
Auch hier kommt es auf den Bereich und welche Eigenmotivation man mit sich bringt. Je höher die Tarifgruppe (meiner Ansicht nach), desto höher und vielseitiger ist der Aufgabenbereich. Natürlich hat es auch Bereiche, welche meiner Ansicht sehr stagnierend sind und kaum Raum für Vielseitigkeit geben.
Sehr hilfsbereit, über alle Bereiche hinweg. Themen sind anspruchsvoll