An alle die überlegen dort eine Ausbildung zu machen, hier ein kleiner Einblick
Verbesserungsvorschläge
So das war ein kleiner Einblick in die Ausbildung die ich so durchlaufen habe bei Stroetmann. Nicht nur ich denke so sondern echt fast alle mit denen ich gesprochen habe ob die 1-2 Jahre über mir waren oder mit der Zeit unter mir. Kaum einer bleibt auch nach der Ausbildung da außer vielleicht zur Überbrückung bis das Studium beginnt.
Ich hoffe viele werden die Bewertung lesen die überlegen dort eine Ausbildung anzufangen. Ich kann nur davon Abraten!!!
Jedoch wird diese Bewertung schnell von Stroetmann gelöscht, da sie extra Geld dafür bezahlen um schlechte Bewertungen bei Kununu löschen zu lassen.
Die Ausbilder
Völlig überfordert.... ich wünschte mir von Herzen das die Ausbilder mal genau die gleiche Ausbildung durchlaufen und sehen wie langweilig diese Ausbildung ist und wie man in jeder Abteilung das Gefühl vermittelt bekommt ob man jetzt da ist oder nicht Spielt keine Rolle, manche Abteilungen haben mir sogar den Anschein vermittelt wenn man sich Krank gemeldet hat, dass sich die Abteilungen gefreut haben, weil die sich dann nicht mit einem Rumschlagen mussten
Spaßfaktor
Keine der Abteilungen hat wirklich Spaß gemacht. In jeder Abteilung bekam man einen kleinen Aufgabenbereich zugewiesen, der dann die „Arbeit“ ausmachte. Allerdings waren die Aufgaben so simpel, dass man sie meistens schnell erledigen konnte – sie waren so wenig anspruchsvoll, dass ein Siebtklässler sie ohne Probleme gemeistert hätte. Es fehlte an jeglicher Herausforderung und Abwechslung, was die Arbeit schnell langweilig und eintönig machte. Statt sich in seinem Arbeitsbereich weiterzuentwickeln oder etwas zu lernen, fühlte es sich oft eher wie eine Zeitverschwendung an, bei der man seine Stunden abarbeitete, ohne dass ein echtes Gefühl der Erfüllung oder des Fortschritts aufkam.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auch wenn ich mich jetzt wiederhole, aber die Aufgaben waren einfach langweilig und für mich die größte Zeitverschwendung. Man muss sich mal Vorstellen das in der Rechnungskontrolle deine Hauptaufgabe es war Seitenlange Rechnungen mithilfe einer Profomarechnung und einem Lineal Stück für Stück die einzelnen Produkte durchzugehen und zu vergleichen ob ein paar Cent Differenz fehlen und das dann zu markieren. Diese Aufgabe war wirklich deine Hauptaufgabe und hat man den ganzen Tag dort gemacht. Natürlich musste man auch im Anschluss, nach Kontrolle ein bisschen was am Computer eingeben aber das hat 5 min gedauert und war auch nicht Anspruchsvoll.
Oder auch in der Abteilung Einkauf war es die Hauptaufgabe, den ganzen Tag einfach die neuen Produktbilder hinzuzufügen, was nicht mehr war als Strg C und danach im System Strg V zu drücken, ich dachte echt mir Fallen bald die Finger ab von dieser Aufgabe, aber das war 7 Wochen lang meine Hauptaufgabe. Zwischendurch hat man auch andere kleine Aufgaben bekommen aber die waren genau so langweilig und Anspruchslos wie die anderen Aufgaben.
Das waren nur zwei kleine Einblicke in zwei Abteilungen
Variation
Euch muss klar sein, wenn ihr dort eine Ausbildung anfangt, dass ihr auch in Abteilungen kommt wie 2 Monate im Großmarkt + 2 Monate in einem Edeka + 2 Monate Sortimentsplanung. Das sind alles Abteilungen wo deine Aufgabe es ist Waren zu verräumen, was man dann 38,5 Stunden die Woche macht. Man ist nichts weiter als ein 520€ Warenverräumer der das dann aber 168 Stunden im Monat macht für Azubilohn. Lernen tut man dabei wirklich nichts Großartiges, natürlich gehört das zum Geschäftsbereich der Firma Stroetmann und kann auch verstehen das man da mal kurz reinschnuppern soll um das Unternehmen zu verstehen. Aber insgesamt 6 Monate auf der Fläche unterwegs zu sein (Ausbildung ging nur 2,5 Jahre minus Berufsschule) bei einem Bürojob den man eigentlich erlernen soll, finde ich das einfach unverschämt und man hat einfach wieder gemerkt man war für die Zeit nur eine billige Arbeitskraft.
Also macht euch darauf gefasst wenn ihr dort eine Ausbildung im Büro anfangt das ihr viel auf der Fläche am arbeiten seit und nicht im Büro.
Karrierechancen
Jede höhere Stelle in dem Unternehmen wird von Externen Mitarbeiter besetzt, dass einzige was man vielleicht werden kann ist Marktleiter, weil das kein anderer machen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium ist meistens sehr alt und außer Guten Morgen und Tschüss wurde meist nicht kommuniziert, wenn es nicht um die Arbeit ging. Selbst wenn man mal ein eine Abteilung kam wie im Einkauf, wo jüngere Beschäftigt waren, wurde man nicht gut aufgenommen und eher Ausgegrenzt. Als (ruhige) neu Person in der Abteilung kann es noch nicht die Aufgabe des Auszubildenden sein das er sich in die Gruppe von selber einbringt, sondern das auch mal Schritt auf den Azubi gemacht wird.
Man wurde dann in jeder Abteilung dann als desinteressiert abgestempelt.
Ausbildungsvergütung
Ist tariflich gebunden und deswegen okay, einziger Punkt wo man nichts sagen kann. Wofür ich allerdings Minus punkte geben würde ist, wirklich ganz Deutschland hat zur Corona Zeit Corona Zuschläge oder mal auch einfach das dopplete Gehalt bekommen unabhängig in welcher Branche die tätig waren. Drei mal dürft ihr Raten ob man bei Stroetmann die mit Ihren Edeka Märkten und Großmärkten Umsatz ohne ende gemacht haben, irgendein Bonus oder anderweitiges vergleichbares zu dieser Zeit bekommen hat -> natürlich nicht
Zu dieser Zeit wurden sogar Auszubis aus den Büros abgezogen und mussten ganz normal als Warenverräumer oder an der Kasse in den Märkten arbeiten.
Arbeitszeiten
Ist Standard, eine 38,5 Stunden Woche
Es wurde immer von flexiblen Arbeitszeiten geredet habe davon allerdings nichts gemerkt. In jeder Abteilung hatte man seine vorgeschriebenen Arbeitszeiten und man musste auch immer dann Anfangen, also