227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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So das war ein kleiner Einblick in die Ausbildung die ich so durchlaufen habe bei Stroetmann. Nicht nur ich denke so sondern echt fast alle mit denen ich gesprochen habe ob die 1-2 Jahre über mir waren oder mit der Zeit unter mir. Kaum einer bleibt auch nach der Ausbildung da außer vielleicht zur Überbrückung bis das Studium beginnt.
Ich hoffe viele werden die Bewertung lesen die überlegen dort eine Ausbildung anzufangen. Ich kann nur davon Abraten!!!
Jedoch wird diese Bewertung schnell von Stroetmann gelöscht, da sie extra Geld dafür bezahlen um schlechte Bewertungen bei Kununu löschen zu lassen.
Kollegium ist meistens sehr alt und außer Guten Morgen und Tschüss wurde meist nicht kommuniziert, wenn es nicht um die Arbeit ging. Selbst wenn man mal ein eine Abteilung kam wie im Einkauf, wo jüngere Beschäftigt waren, wurde man nicht gut aufgenommen und eher Ausgegrenzt. Als (ruhige) neu Person in der Abteilung kann es noch nicht die Aufgabe des Auszubildenden sein das er sich in die Gruppe von selber einbringt, sondern das auch mal Schritt auf den Azubi gemacht wird.
Man wurde dann in jeder Abteilung dann als desinteressiert abgestempelt.
Jede höhere Stelle in dem Unternehmen wird von Externen Mitarbeiter besetzt, dass einzige was man vielleicht werden kann ist Marktleiter, weil das kein anderer machen möchte.
Ist Standard, eine 38,5 Stunden Woche
Es wurde immer von flexiblen Arbeitszeiten geredet habe davon allerdings nichts gemerkt. In jeder Abteilung hatte man seine vorgeschriebenen Arbeitszeiten und man musste auch immer dann Anfangen, also
Ist tariflich gebunden und deswegen okay, einziger Punkt wo man nichts sagen kann. Wofür ich allerdings Minus punkte geben würde ist, wirklich ganz Deutschland hat zur Corona Zeit Corona Zuschläge oder mal auch einfach das dopplete Gehalt bekommen unabhängig in welcher Branche die tätig waren. Drei mal dürft ihr Raten ob man bei Stroetmann die mit Ihren Edeka Märkten und Großmärkten Umsatz ohne ende gemacht haben, irgendein Bonus oder anderweitiges vergleichbares zu dieser Zeit bekommen hat -> natürlich nicht
Zu dieser Zeit wurden sogar Auszubis aus den Büros abgezogen und mussten ganz normal als Warenverräumer oder an der Kasse in den Märkten arbeiten.
Völlig überfordert.... ich wünschte mir von Herzen das die Ausbilder mal genau die gleiche Ausbildung durchlaufen und sehen wie langweilig diese Ausbildung ist und wie man in jeder Abteilung das Gefühl vermittelt bekommt ob man jetzt da ist oder nicht Spielt keine Rolle, manche Abteilungen haben mir sogar den Anschein vermittelt wenn man sich Krank gemeldet hat, dass sich die Abteilungen gefreut haben, weil die sich dann nicht mit einem Rumschlagen mussten
Keine der Abteilungen hat wirklich Spaß gemacht. In jeder Abteilung bekam man einen kleinen Aufgabenbereich zugewiesen, der dann die „Arbeit“ ausmachte. Allerdings waren die Aufgaben so simpel, dass man sie meistens schnell erledigen konnte – sie waren so wenig anspruchsvoll, dass ein Siebtklässler sie ohne Probleme gemeistert hätte. Es fehlte an jeglicher Herausforderung und Abwechslung, was die Arbeit schnell langweilig und eintönig machte. Statt sich in seinem Arbeitsbereich weiterzuentwickeln oder etwas zu lernen, fühlte es sich oft eher wie eine Zeitverschwendung an, bei der man seine Stunden abarbeitete, ohne dass ein echtes Gefühl der Erfüllung oder des Fortschritts aufkam.
Auch wenn ich mich jetzt wiederhole, aber die Aufgaben waren einfach langweilig und für mich die größte Zeitverschwendung. Man muss sich mal Vorstellen das in der Rechnungskontrolle deine Hauptaufgabe es war Seitenlange Rechnungen mithilfe einer Profomarechnung und einem Lineal Stück für Stück die einzelnen Produkte durchzugehen und zu vergleichen ob ein paar Cent Differenz fehlen und das dann zu markieren. Diese Aufgabe war wirklich deine Hauptaufgabe und hat man den ganzen Tag dort gemacht. Natürlich musste man auch im Anschluss, nach Kontrolle ein bisschen was am Computer eingeben aber das hat 5 min gedauert und war auch nicht Anspruchsvoll.
Oder auch in der Abteilung Einkauf war es die Hauptaufgabe, den ganzen Tag einfach die neuen Produktbilder hinzuzufügen, was nicht mehr war als Strg C und danach im System Strg V zu drücken, ich dachte echt mir Fallen bald die Finger ab von dieser Aufgabe, aber das war 7 Wochen lang meine Hauptaufgabe. Zwischendurch hat man auch andere kleine Aufgaben bekommen aber die waren genau so langweilig und Anspruchslos wie die anderen Aufgaben.
Das waren nur zwei kleine Einblicke in zwei Abteilungen
Euch muss klar sein, wenn ihr dort eine Ausbildung anfangt, dass ihr auch in Abteilungen kommt wie 2 Monate im Großmarkt + 2 Monate in einem Edeka + 2 Monate Sortimentsplanung. Das sind alles Abteilungen wo deine Aufgabe es ist Waren zu verräumen, was man dann 38,5 Stunden die Woche macht. Man ist nichts weiter als ein 520€ Warenverräumer der das dann aber 168 Stunden im Monat macht für Azubilohn. Lernen tut man dabei wirklich nichts Großartiges, natürlich gehört das zum Geschäftsbereich der Firma Stroetmann und kann auch verstehen das man da mal kurz reinschnuppern soll um das Unternehmen zu verstehen. Aber insgesamt 6 Monate auf der Fläche unterwegs zu sein (Ausbildung ging nur 2,5 Jahre minus Berufsschule) bei einem Bürojob den man eigentlich erlernen soll, finde ich das einfach unverschämt und man hat einfach wieder gemerkt man war für die Zeit nur eine billige Arbeitskraft.
Also macht euch darauf gefasst wenn ihr dort eine Ausbildung im Büro anfangt das ihr viel auf der Fläche am arbeiten seit und nicht im Büro.
Das pünktliche Gehalt
Eigentlich alles, bedingt durch eine egomanische Geschäftsleitung
Eine neue, menschlichere Geschäftsleitung
Immer mehr Druck, alle Geräte und Medien mehr als veraltet. Dadurch nur schlechte Laune unter den Kollegen.
Selbst bei den Stammkunden nur noch schlecht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Minimum laut Manteltarifvertrag
Geht gar nicht. Grüne Container, die Tag für Tag überlaufen mit Lebensmitteln, die an den geeigneten Stellen ganze Stadtteile ernähren könnten
Außer denen, die meinen, sich mit "petzen" profilieren zu müssen, eigentlich ganz gut
Je schneller und unwürdiger weg umso besser
Absolut menschenunwürdig!!! Alle die, die andere Kollegen anschwärzen, aber selbst nur die Zeit "totschlagen", statt zu arbeiten, werden hoch angesehen. Alle anderen werden behandelt wie minderwertig.
Unmenschlich. Alles alt und verrottet
Wird nicht gewünscht und, wo es geht, verhindert
Gibt es auch nicht. Nur die "Petzen" sind hoch angesehen
Gibt es nicht. Regale auffüllen und sonst nichts.
Keine klaren Strukturen, Vorgesetzter gänzlich unqualifiziert für Personalleitung. Hin und wieder ein Lichtblick weil vermeintlich Hoffnung auf Veränderung gemacht wurde.
Bröckelt, da sich niemand auf Ruhm vergangener Tage ausruhen sollte.
Nicht vorhanden, jede Tag mehr Stress durch mobbing.
Jeder noch so schwachsinnige Lehrgang wird mitgenommen.
Wenig ältere Kollegen woran das wohl liegen mag? Hier wird man nicht alt.
Inkompetent, nur Führungskraft aufgrund von Status.
Staubig, unordentlich, gefährlich, und hat mobbing.
Nicht vorhanden wenn es drauf ankam.
Trotz gutem Gehalt unzumutbarer Arbeitgeber.
Menschen mit offensichtlicher geistigen Behinderung werden bevorzugt was ich für gut befinde. Wie diese Aussage verstanden wird sei jedem selbst überlassen. Ansonsten 0815 Rassismus.
Das man sein Gehalt pünktlich bekommt.
Das muss er selbst herausfinden, er sollte sich mal fragen warum langjährige Mitarbeiter /Mitarbeiterinnen plötzlich kündigen oder gekündigt werden. Aber vielleicht ist es ja gewollt.
Er sollte mal mehr auf die obere Etage achten, wie die mit den Mitarbeitern /Mitarbeiterinnen in den unteren Arbeitsbereichen umgehen.
Sehr schlechte Führungskräfte
Wird nur bestimmten Mitarbeitern /Mitarbeiterinnen angeboten
Jeder ist sich selbst der nächste und Kollegenzusammenhalt wird unterbunden
Die Werten überhaupt nicht geschätzt, im Gegenteil man ekelt sie dezent raus.
Den Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die es betrifft wird vor vollendete Tatsachen gestellt und noch dabei ins Gesicht gelogen
Nur wenn man gut schleimen und petzen kann
Nichts
Alles
Alles
Kapital ohne Ende.
Die nun gelebten Zeiten schnell überdenken und zu alten Firmen-Idealen zurück kommen.
Mal auf den Höhenflug verzichten und auf den Boden zurück kommen. So leben wie es die Eltern, Uhr Eltern und alle Vorfahren mal vorgemacht haben.
Nur noch Druck.
Ist scheinbar soooo egal geworden.
Ein Fremdwort
Dafür wurden sie Mal gelobt
OK aber nicht gut. Weniger ist mehr für die dicke Brieftasche.
Für Umwelt gibt's ja Zuschuss / Soziales kostet ja nur.
Jeder gegen jeden
Weg damit, sind zu teuer
Kasernenhof, schreien und niedermachen
Wie im alten Rom, alles für den Boss
Gleich null
Wenn man gut "kriechen" kann
.....
Pünktliches Gehalt.
Führungskräfte, die sich hinter ihrem Titel verstecken und die Verantwortung, die dahintersteckt, nicht sehen oder sehen wollen. Wieso auch. Das unterirdische Verhalten gegenüber der Mitarbeiter wird ja von Oben geduldet.
Es sollten Führungsseminare für Marktleitungen angeboten werden und jemand eingestellt werden, der das Gelernte auch kontrolliert.
Schlecht. Durch unzureichender Qualifikation, gespickt mit Arroganz, sorgt die Marktleitung für eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Nach Außen hin gut. Die Realität sieht anders aus.
Arbeit wird auf drei Personen verteilt, die restlichen 5 stehen herum,was geduldet wird, weil es Lieblinge der Marktleitung sind.
Lieblinge, Jasager werden gefördert.
Tarif
Sehr viele Denunzianten unterwegs
Werden langsam aussortiert
Unterirdisch, inkompetent, überfordert, kann aber gut blenden.
Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Mitarbeiter bekommen keine Informationen, damit diese klein gehalten werden.
Lieblinge werden gefördert, egal,ob fähig oder nicht, der Rest wird ausgenutzt.
Akkordarbeit,
Den Abgang von der Firma
Wäre zu viel
Man sollte sich mal an die Gesetze halten!!! Keine Touren über die gesetzlichen Vorgaben planen.
Jeder versucht den anderen schlecht zu machen und alle reden übereinander. Man kann niemandem vertrauen da.
Kunden sind unzufrieden und meckern
Täglich 10-13 Stunden arbeiten und dann wird man zuhause gelassen um wieder ins minus zu kommen
Sehr viele kranke, da die Arbeitsbedingungen eine Katastrophe sind
Man sagt den Vorgesetzten was (gesetzliche Vorschriften) und es wird einfach ignoriert
Die Fahrer die jeden Tag im Büro sind haben die besten Touren. Alle anderen müssen für das gleiche Geld viel härter arbeiten
KOSTENLOSES OBST :D
WIRKLICH ALLES!
SOFORT KÜNDIGEN!!!!
MISERABLE
MISERABLE
MISERABLE
LÄCHERLICH
MISERABLE
KATASTROHE
MISERABLE
MISERABLE
MISERABLE
UNMENSCHLICH
MISERABLE
MISERABLE
MISERABLE
Leider nichts mehr. Tarifgehalt ist heut zu Tage nichts besonderes mehr.
Die Entwicklung vom super Familien Unternehmen zu einem profit orientiertem Unternehmen
Den älteren Arbeitnehmern zuhören. Und sie nicht als lästig empfinden. Keinen Unterschied zwischen Hauptsitz und den einzelnen Unternehmen .
Absolut schlecht
Nicht so gut
Kannte ich die letzten 20 Jahre nicht
Nur für bestimmte Personen
Tariflohn nichts besonderes mehr.
Gab es früher auch
Gibt es nicht mehr. Jeder ist sich selbst der nächste
Die werden, wenn sie unbequem werden, so versetzt das sie von selber gehen.
Absolut unprofessionell meiner Meinung nach.
War mal gut
Leider auch null
Null
Gab es mal.
So verdient kununu Geld.