Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Abteilungen. Zum Teil gute Kommunikation zwischen allen Abteilungen.
Keine Kantine. Nur ein Bäckermobil mit überhöhten Preisen am Morgen.
Home-Office-Regelung um die Work-Life-Balance zu verbessern. Inflationsausgleich auszahlen.
Gehalt ist sehr gut, aber auch die Atmosphäre.
Negative Haltung zum Homeoffice.
Mehr Homeoffice,
Könnten zu dem Thema Homeoffice besser eingestellt sein.
Abteilungsabhängig
Alles dabei je nach Abteilung
Ganz okay geht besser aber ist mehr als das Minimum
Teamzusammenhalt, Unterstützendes Umfeld unternehmensweit
Ganz nach dem Motto: Tue Gutes und sprich darüber: Mehr Kommunikation über Events, anstehende Projekte und co.
Alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen, freundlich und unterstützen bei Fragen oder Anliegen.
Gleitzeitkonto seit Januar 2024, das zur Ausgestaltung Work-Life-Balance beiträgt. Mitarbeiterportal soll zur Selbstverwaltung perspektivisch auch eingeführt werden.
Gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und Zusammenarbeit im Team top! Wenn jemand aufgrund von vielen Themen Unterstützung benötigt, bekommt er diese schnellstmöglich.
Offene Kommunikation sowohl mit Teamleitung als auch mit Abteilungsleitung möglich. Bei Fragen/Themen immer auch Unterstützungsangebot.
Selbstverantwortliches und eigenständiges Arbeiten möglich. Aufgaben machen sehr viel Spaß und sind abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Die Kollegen und die Kantine
Mehr Schein als Sein. Führungskräfte werden immer Menschen mit persönlichen Beziehungen zu den höheren Ebenen.
Tariflohn zahlen ohne mit Zulagen zu tricksen
HO nur für ausgewählte Personen und nur Dank Corona
Sehr konservativer und autoritärer Führungsstil der von ganz oben vorgelebt wird
Ohne Flurfunk erfährt man garnichts
Das sie immer für ein da sind
Alle Kollegen waren sehr nett
Sehr gut
Nur die Kollegen, das teils interessante Tätigkeitsfeld, Pünktliche Gehaltszahlung kann man noch zu Gute bringen. Dann wird die Luft schon sehr dünn...
Das teil sehr schlimme Verhalten der Führungsetage. Viel Versprechen und nichts davon wird eingehalten, die Hinhaltetaktiken bei fast allen Themen, mit Aussagen wie: "ja, ja wir sind dran", "machen wir", oder "wir können über das Gehalt sprechen" und dann hat man nie wieder was gehört... und noch so viel mehr, sollte es diese Firma in den nächsten 10 Jahren nicht mehr geben, würde es mich nicht überraschen.
Die Liste würde jeden Rahmen sprengen was da alles verbessert werden muss, es wird Baustelle um Baustelle aufgemacht ehe je eine andere abgeschlossen wurde. Mehr auf die Mitarbeiter hören die Ahnung von Ihrem Job haben.
innerhalb der Kollegen gut, man versucht sich so gut es geht zu helfen und es mit Humor zu nehmen und trotzdem eine Schöne Zeit zu haben und nicht Wahnsinnig zu werden.
Aber das restliche Arbeitsklima ist geprägt von Stress, Frust und Personalmangel und sich irgendwie durchkämpfen, viele sind oft und regelmäßig gefrustet über die immer selben Probleme die man immer und immer wieder hat und die, die Chefs nicht aus der Welt geschafft bekommen...
Da es im Großen und ganzen ein Großraum Büro ist, ist es zum Teil richtig Laut: laute Gespräche, laute Telefonate, und im Zweifel Leute die Leute anschnauzen, das war vor Jahren zwar noch sehr, sehr viel schlimmer, kommt aber immer noch zum Teil täglich vor.
Obwohl kleine Stellschrauben reichen würden. Aber man hört nicht gerne was die Basis zu sagen hat, das sind ja unwissende und haben nichts zu melden.
Mein Rat an alle die noch dort sind und die Rente nicht in den nächsten 5 Jahren ansteht, geht dort weg und Sucht euch was neues!
Ist vorhanden, ist aber auch oft vom Nasenfaktor abhängig. Ja nach Abteilungsleiter einfach zu haben oder nur auf Krampf. Termine während der Arbeitszeit waren durchaus möglich teilweise gab es aber dumme Blicke dafür das man dann früher ging. Überstundenabbau ist ein ganz anderes Thema das war im Kfm. Bereich ja nach Abteilung nicht möglich.
Oft nach Schulungen Gefragt und begründet, nie eine bekommen obwohl es wichtig wäre, also sich alles selber Beibringen.
Es werden nur nötige oder sicherheitsrelevante Sachen gemacht oder welche die den Betrieb am besten nichts kosten...
Aufstiegschancen nicht vorhanden für die meistens, außer man schleimt schlimmer als eine Schnecke, oder man ist gut befreundet mit der Chefetage, und selbst dann wird man im Zweifel noch über den Tisch gezogen.
Es wird nicht nach den Korrekten Tarif Klassen gezahlt, mindestens immer einen Tarif Stufe darunter, Übertarifliche Zulagen nur wenn die Nase passt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nur nach Tarif, VWL gibt es auch.
Überstunden ist ein ganz spannendes Thema, Sie werden gefordert, sie werden gemacht, aber Geld oder Freizeit Ausgleich gab es nicht, oder nach Nase. Überstunden wurden an der Stempel Uhr auch "genullt" ,bei den Kaufmännischen Mitarbeitern am Monatsende, im Hintergrund wurden Sie aber gespeichert. Aber wir hatten keinen Zugriff darauf um sie abzubummeln.
Nach außen absolut vorhanden, im inneren merkt man davon nicht viel. Die Mitarbeiter werden aber auch Null mitgenommen.
Der ist zum Teil sehr gut. Die / Wir stecken(ten) schließlich alle im Gleichen Boot das auf den Abgrund zu fährt.
Je nach Abteilung werden die "Schaffer" der älteren Generationen lieber eingestellt, die halten eher den Mund und lassen alles über sich ergehen. Und Falls Beschwerden kommen werden nur ausgewählte oder keine in die Hören Etagen getragen.
Kommt darauf an welche Vorgesetzten, die Direkten Vorgesetzten sind okay bis gut, aber sobald es nach weiter oben geht wird es schwierig. Auch die Abteilungsleiter werden gerne mal von den Chefs unterbuttert.
Sich als Familien Unternehmen aufspielen und Familienfreundlichkeit predigen, spüren tun die meisten aber davon nichts.
Sehr alte Büroeinrichtung, die meistens Stühle, Tische und Roll Container haben schon Ihren schlag weg oder sind kaputt, neue Beantragen kann man, bekommen tut man sie aber nur in Ausnahme Fällen oder nie. Hatte einen neuen Stuhl angefragt, (der in Benutzung war hatte Löcher im Stoff, die Füllung quoll raus, Gasfeder nicht mehr ganz in Ordnung.) hat sich mehr als 6 Monate nichts getan, auch nach Nachfragen nicht, dann war ich eh weg.
Ansonsten am besten immer 110 % Leistung bringen nicht motzen, ein danke gibt es selten, und noch seltener ist es ehrlich gemeint.
Von oben nach Unten kaum vorhanden, viel Geheimnis Krämerei die nicht sein muss. Viele Sachen erfährt man dann über die Medien (Weil Firma das in der Zeitung haben möchte, Zwecks Image) oder den Flurfunk, der Funktioniert immerhin erstaunlich gut.
... bei den Abteilungsleitern gibt es Frauen, bei den Teamleitern auch, alles darüber keine mehr. Und wer ungemütlich wird, wird geschasst.
Ja durchaus, Spedition ist ein insgesamt sehr interessanter Themen Komplex.
Für Quereinsteiger ist die Materie aber auch extrem überfordernd und die Leute haben auch leider nicht die Zeit sich voll umfänglich um neue Mitarbeiter richtig gut einzulernen.
sehr sozial, wenn man ein Problem hat
zu wenig Zeit neue Mitarbeiter anzulernen, entweder unfähig oder Schnelldurchlauf
für Quereinsteiger geeignete Anlernkräfte einsetzen, die nicht nebenher oder im Schnelldurchlauf völlig unbekannten Stoff vermitteln, der sofort umgesetzt werden muss
stinkende, verschmutzte Büros,
extreme Lautstärke, besonders wenn man telefonieren muss oder konzentriert arbeiten will und sich dazwischen Lagermitarbeiter und Büroangestellte austauschen
mehr Schein als Sein
es wird versucht, für beide Seiten zufriedenstellend auf einen Nenner zu kommen
viele Schulungen, öfters Wechsel des Personals, daher mitunter Karrierechancen
zumindest besser als der Mindestlohn
schmutzig, laut und mitunter respektlos
Büro abhängig, mehr Schein….
teilweise respektlos, arrogant
war in Ordnung
Arbeitszeiten müssten variabler sein, Gleitzeit wäre angebracht
Probleme konnten schnell geklärt werden
Bekannte werden bevorzugt behandelt
ungeeignet für Quereinsteiger
Gehälter, Lokalisierung, Corporate Identity, Public Relations
Employer Branding, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Bürogebäude
Rücksichtnahme auf Employer Branding, Büroanlagen renovieren, Zusammenhalt im Kollegium fördern, die notwenige Zeit zum Einarbeiten neuer Mitarbeiter strukturiert und vor allem realistisch gestalten, Lastkraftwagenfahrer respektvoll behandeln (Beleidigungen bestrafen. Diese tauchen täglich auf), Geschäftsleitung und Abteilungs-Leiter als treibende Motivatoren ausbilden, um Stakeholder mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Mangelhafte Arbeitsatmosphäre. Schon früh am Morgen ist eine erhöhte Lautstärke durch das Beschimpfen von Lastkraftwagenfahrern zu hören. Telefonate von einzelnen Arbeitnehmern werden lautstark ausgeführt, ohne jegliche Rücksicht auf die Arbeitskollegen.
Außerhalb des Unternehmens, pflegt die Spedition einen guten Ruf. Leider gibt es innerhalb des Unternehmens nur sehr wenige glückliche Mitarbeiter. Das wird auch teilweise lautstark kommuniziert, meistens wird die enorme Unzufriedenheit jedoch in persönlichen Gesprächen mit den Arbeitskollegen deutlich. Viele ehemalige Mitarbeiter verließen das Unternehmen nur nach wenigen Monaten und empfinden bei ihren neuen Arbeitgebern wieder Freude am arbeiten. Manche Arbeitskollegen wird ein freiwilliges Ausscheiden auch noch gewollt erschwert.
Private Termine dürfen meist während Arbeitszeiten wahrgenommen werden, jedoch unter Überstundenausgleich.
Durch den notwendigen Betriebsrat, sind die Gehälter recht solide.
Eher selten vorhanden, da in den meisten Abteilungen keine Zeit zum aktiven Kennenlernen bleibt. Die Pausen müssen schnell gemacht werden. Manche Abteilungen machen sogar gar keine Pausen. Somit fühlt man sich als Mitarbeiter eher fremd.
Die meisten Abteilung-Leiter haben keinerlei Interesse die Abteilungsmitglieder weiterzuentwickeln. Für ein familiengeführtes Unternehmen, wird eine eher anti-familiäre Stimmung entfachtet. Die verschiedenen Stockwerke interagieren kaum miteinander, da sie streng von den Vorgesetzten getrennt werden. Ob gewollt oder aus diversen anderen Gründen unabdinglich, kann ich nicht klar beurteilen.
Der Hauptsitz wirkt äußerlich sehr marode. Die Büroanlagen sind sehr alt und einem bekannten mittelständischen Unternehmen unwürdig. Es existieren nur sehr wenige Toiletten mit sehr wenigen Toilettensitze, was an manchen Tagen sehr unhygienisch werden kann. Die Küchen sind sehr minimalistisch ausgestattet und die Aura wirkt im Großen und Ganzen sehr trüb und teilweise depressiv. Lastkraftwagenfahrer werden täglich beleidigt, Auszubildende werden täglich schikaniert.
Entschlüsse von Vorgesetzten werden ausschließlich per Mail kommuniziert. Vorgesetzte besuchen eher selten die einzelnen Abteilungen. Teilweise mit gelangweiltem oder desinteressiertem Auftreten.
Jeden Tag werden die selben administrativen Aufgaben durchgeführt. Fluide Wechsel um Spannung und Weiterentwicklung zu fördern ist nicht vorhanden.
Diese enorme Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen und die Absicherung durch Betriebsrat und die allgemeine Offenheit. Hier gilt der Mensch als wertvoll und die Gewinnerzielung für die Firma ist zweitrangig.
Ein etwas mehr intensives einlernen, wenn man wie ich von extern kommt und alles für einen völlig neu ist.
Vorschläge bzw. Anregungen der Mitarbeiter bezüglich der Durchführung der Arbeitsabläufe oder Veränderung derselben vielleicht doch mal durchdenken und sich ernsthaft damit auseinandersetzen. Das wird meiner Meinung nach zu wenig gemacht.
An sich eigentliche angenehme Atmosphäre und stets hilfsbereite Kollegen
In der Region um Göppingen und im Württembergischen Raum genießt die Firma einen sehr sehr guten und respektvollen Ruf, da sich das Unternehmen auch außerhalb seiner eigentlichen Tätigkeit engagiert und auch viele soziale Projekte entweder unterstützt oder selber durchführt.
Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorragend. Auf private Bedürfnisse (Termine, etc.) wird sehr Rücksicht genommen. Ich hatte mehrere Termine in meiner Zeit dort und mir wurde NIE verboten diesen wahrzunehmen, wenn dieser die Arbeitszeit überschneidet.
Es wird zwar noch sehr viel mit Papier gearbeitet, aber dieses wird recycelt und damit ist es ein Stück zum Umweltbewusstsein.
Chancen sind allemal vorhanden. Ich habe viele Leute kennengelernt, die dort als einfacher Auszubildender angefangen haben und aufgestiegen sind. (Hängt sicherlich auch mit der Arbeitsleistung der / desjenigen zusammen.)
Meine Kollegen haben mir, wenn ich Hilfe brauchte oder Fragen hatte immer zur Seite gestanden.
Ich hatte sehr hilfsbereite Vorgesetzte, welche mich bei Fragen zum Arbeitsablauf unterstützt aber auch für andere Fragen, Sorgen, Nöte ein immer ein offenes Ohr hatten.
Es sind sehr gute Arbeitsbedingungen. Man ist sehr gut abgesichert durch Betriebsrat und Arbeitszeiterfassung. Auch was Leihgaben der Firma angeht(z.B. Arbeitsmaterialien) sind sofort verfügbar. Auch sonst: Sanitäre Anlagen, Erste-Hilfe Versorgung Tip Top.
Da es klar verteilte Aufgaben gibt, kann es nur sehr schwer bis gar nicht zu Missverständnissen in der internen Kommunikation kommen
Das Gehalt ist für die Branche, auch dank der Tarifgebundenheit für die Branche sehr gut. Klar besser geht immer, aber als einfacher Angestellter ein sehr gutes Gehalt. Auch werden Gehaltsvorschüsse gezahlt, falls der / die Mitarbeiter / in es nötig hat. Jedenfalls wurde IMMER pünktlich gezahlt.
Hängt evtl von der Abteilung bzw. der Zuweisung ab. Ich jedenfalls hatte eine abwechslungsreiche Aufgabe. Leier war das für mich völlig was neues, weshalb es da auch Schwierigkeiten gab.
So verdient kununu Geld.