Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDas sie immer für ein da sind
Teamzusammenhalt, Unterstützendes Umfeld unternehmensweit
Die Kollegen und die Kantine
Diese enorme Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen und die Absicherung durch Betriebsrat und die allgemeine Offenheit. Hier gilt der Mensch als wertvoll und die Gewinnerzielung für die Firma ist zweitrangig.
Nur die Kollegen, das teils interessante Tätigkeitsfeld, Pünktliche Gehaltszahlung kann man noch zu Gute bringen. Dann wird die Luft schon sehr dünn...
Mehr Schein als Sein. Führungskräfte werden immer Menschen mit persönlichen Beziehungen zu den höheren Ebenen.
Das teil sehr schlimme Verhalten der Führungsetage. Viel Versprechen und nichts davon wird eingehalten, die Hinhaltetaktiken bei fast allen Themen, mit Aussagen wie: "ja, ja wir sind dran", "machen wir", oder "wir können über das Gehalt sprechen" und dann hat man nie wieder was gehört... und noch so viel mehr, sollte es diese Firma in den nächsten 10 Jahren nicht mehr geben, würde es mich nicht überraschen.
zu wenig Zeit neue Mitarbeiter anzulernen, entweder unfähig oder Schnelldurchlauf
Employer Branding, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Bürogebäude
Ein etwas mehr intensives einlernen, wenn man wie ich von extern kommt und alles für einen völlig neu ist.
Ganz nach dem Motto: Tue Gutes und sprich darüber: Mehr Kommunikation über Events, anstehende Projekte und co.
Tariflohn zahlen ohne mit Zulagen zu tricksen
Rücksichtnahme auf Employer Branding, Büroanlagen renovieren, Zusammenhalt im Kollegium fördern, die notwenige Zeit zum Einarbeiten neuer Mitarbeiter strukturiert und vor allem realistisch gestalten, Lastkraftwagenfahrer respektvoll behandeln (Beleidigungen bestrafen. Diese tauchen täglich auf), Geschäftsleitung und Abteilungs-Leiter als treibende Motivatoren ausbilden, um Stakeholder mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Vorschläge bzw. Anregungen der Mitarbeiter bezüglich der Durchführung der Arbeitsabläufe oder Veränderung derselben vielleicht doch mal durchdenken und sich ernsthaft damit auseinandersetzen. Das wird meiner Meinung nach zu wenig gemacht.
für Quereinsteiger geeignete Anlernkräfte einsetzen, die nicht nebenher oder im Schnelldurchlauf völlig unbekannten Stoff vermitteln, der sofort umgesetzt werden muss
Der am besten bewertete Faktor von L. Wackler Wwe. Nachf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und Zusammenarbeit im Team top! Wenn jemand aufgrund von vielen Themen Unterstützung benötigt, bekommt er diese schnellstmöglich.
Meine Kollegen haben mir, wenn ich Hilfe brauchte oder Fragen hatte immer zur Seite gestanden.
Es ist ein sehr schönes und freundschaftliches Zusammenarbeiten, was man in anderen Unternehmen oft sucht und vermisst. Es ist ein hohes Mass an Hilfsbereitschaft und Verständnis für einander.
Der ist zum Teil sehr gut. Die / Wir stecken(ten) schließlich alle im Gleichen Boot das auf den Abgrund zu fährt.
Büro abhängig, mehr Schein….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Wackler Wwe. Nachf ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne Flurfunk erfährt man garnichts
Entschlüsse von Vorgesetzten werden ausschließlich per Mail kommuniziert. Vorgesetzte besuchen eher selten die einzelnen Abteilungen. Teilweise mit gelangweiltem oder desinteressiertem Auftreten.
Von oben nach Unten kaum vorhanden, viel Geheimnis Krämerei die nicht sein muss. Viele Sachen erfährt man dann über die Medien (Weil Firma das in der Zeitung haben möchte, Zwecks Image) oder den Flurfunk, der Funktioniert immerhin erstaunlich gut.
Probleme konnten schnell geklärt werden
Interne Kommunikation leider nur im Führungsstab, es kommt nichts Verwertbares bei den MA an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Oft nach Schulungen Gefragt und begründet, nie eine bekommen obwohl es wichtig wäre, also sich alles selber Beibringen.
Es werden nur nötige oder sicherheitsrelevante Sachen gemacht oder welche die den Betrieb am besten nichts kosten...
Aufstiegschancen nicht vorhanden für die meistens, außer man schleimt schlimmer als eine Schnecke, oder man ist gut befreundet mit der Chefetage, und selbst dann wird man im Zweifel noch über den Tisch gezogen.
Chancen sind allemal vorhanden. Ich habe viele Leute kennengelernt, die dort als einfacher Auszubildender angefangen haben und aufgestiegen sind. (Hängt sicherlich auch mit der Arbeitsleistung der / desjenigen zusammen.)
viele Schulungen, öfters Wechsel des Personals, daher mitunter Karrierechancen
Da gibt's mit Sicherheit noch Verbesserungspotential, wobei die beste Schulung/Weiterbildung die Praxis ist.
Wenn Bedarf erkannt wird, wird zu den jährlichen Schulungen zusätzlich noch was gemacht.
In mehr als 4 Jahren, keinerlei Schulung, Fortbildung oder Weiterbildung seitens des AG. Learning by doing und frage deine Kollegen... hier besteht ganz großer Nachholbedarf.
