Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei la red die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Meetings, wo über laufende Projekte und Trends informiert wird.
Innerhalb der Teams wäre es wünschenswert früher im Bilde über neue Teammitglieder und interne Prozesse zu sein. Zudem sollten interne Probleme und Output von Feedbackgespräche von Teamleiter, auch an die Geschäftsleitung getragen werden.
Top! Innerhalb des Teams und der Agentur hat man viele liebenswerte und digital affine KollegInnen bei la red. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das ist viel wert!
Agentur bleibt Agentur. In den meisten Fällen kann man pünktlich Feierabend machen.
Sammelt man wegen Mehrarbeit Überstunden kann man diese leider nur anteilig abbummeln, wodurch man sich überlegen sollte, ob man wirklich einen Mehrwert in die Arbeit stecken will, wenn diese nicht zu 100% ausgeglichen werden kann in Anbetracht des daily Workloads.
Schwierig. Aber auch Team-abhängig. Konstruktiv Kritik geben ist für manche Führungskräfte ein Fremdwort.
Führungskräfte sollten hier gezielt Weiterbildungen bekommen, wie man effizient und auf Augenhöhe ein Team leitet oder ansonsten ihre Position innerhalb einer Teamleitung überdenken.
La Red hat viele interessante Kunden, wo man sich einbringen kann. Man bekommt ein frisches und interessantes Kundnen-Portfolio.
Es wird viel Wert darauf gelegt in kürzester Zeit viel Output zu leisten. Leider hat man wenig Zeit innerhalb der geregelten Arbeitszeit um kreativ zu sein und Freiraum zum denken zu haben. Der Workload ist je nach Kunde teils sehr hoch, genauso wie die Erwartungshaltung von Vorgesetzten. Man arbeitet ständig unter Druck abliefern zu müssen.
Eigene Verbesserungsvorschläge auf Basis von Erfahrungswerten vergangener Arbeitgebern werden wenig bis gar nicht angenommen, obwohl diese Prozesse und Arbeiten optimieren könnten.