Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ReisenAKTUELL.COM
Vor 12 Tagen
Koblenz
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
Vor 2 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Serviceplan Group SE & Co. KG
Vor 21 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztUnterschiedlich Projekte. Home Office. Team und Agenturtage mit free Food.
Hilfsbereitschaft und kuckt auch das die Arbeit läuft
super Betriebsklima, guter Umgang miteinander, top Projekte
Hier wird sehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet. Gibt es ein Problem, lässt sich schnell Zeit einrichten um darüber zu sprechen. Besonders diese Offenheit gefällt mir. Zwischen Alltagsstress und schwierigen Projekten wird oft die Möglichkeit geboten sich durch z.B. Feiern, Team-Ausflüge etc. davon zu "erholen". Als Azubi erhält man hier vor allem auch deutlich mehr Unterstützung als in anderen Ausbildungsbetrieben gut durch die Ausbildung zu kommen.
Bei la red kann man noch mitreden und gute Ideen werden Ernst genommen und oft umgesetzt (z.B. Sommerzeit). Die Stimmung untereinander ist herzlich und familiär, außerdem ist sich Niemand zu schade sich Zeit zu nehmen, wenn man Fragen hat oder etwas nicht versteht. Gerade wenn es um andere Gewerke geht. Ich kann nichts anderes sagen, als dass man bei la red sowohl fachlich
Fehlende Weiterbildungsangebote
da gibts nichts
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge von MitarbeiterInnen annehmen und auf Kenntnisse und Erfahrungen vertrauen. Wenn etwas doch nicht klappt, kann man es immernoch rückgängig machen.
Hört euren Mitarbeitenden zu! Diese Menschen können neuen Input, neue Skills für die Agentur und einen frischen Blick auf Prozesse mitbringen!
Ruhiger bleiben offener sein
Hört mehr auf eure Mitarbeiter. Arbeitet an eurer Kommunikation und schult eure Teamleiter.
Man könnte etwas offener sein, was Arbeitszeitmodelle angeht (Home Office usw.).
Der am besten bewertete Faktor von la red ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top! Innerhalb des Teams und der Agentur hat man viele liebenswerte und digital affine KollegInnen bei la red. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das ist viel wert!
Definitiv vorhanden. Da aber kaum Zeit für Austausch da ist, bleibt es auch hier oft oberflächlich.
auf die allermeisten ist Verlass
Das Team ist das Herz einer jeden Firma.
Wenn jemand Hilfe benötigt reißt sich zumeist das ganze Team ein Bein aus um helfen zu können. Klassischen "Flurfunk", Lästereien oder eine Ellenbogenkultur braucht man nicht zu fürchten. Selbst in Coronazeiten wurden Mittel und Wege gefunden um zusammenzukommen und sei es nur ein gemeinschaftlicher Videocall nach Feierabend.
Du bist ein Teamplayer und suchst noch nach dem richtigen Team? Hier kannst du es auf jeden Fall finden.
Grandios. Genialer Teamspirit. Team wird da groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von la red ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig. Aber auch Team-abhängig. Konstruktiv Kritik geben ist für manche Führungskräfte ein Fremdwort.
Führungskräfte sollten hier gezielt Weiterbildungen bekommen, wie man effizient und auf Augenhöhe ein Team leitet oder ansonsten ihre Position innerhalb einer Teamleitung überdenken.
Leider sehr schwach. Kaum bis keine Kommunikation, wenn mal was nicht passt, erfährt man davon teilweise erst Monate später; wer kein Buddy-Verhältnis zur Geschäftsführung hat, hat es hier sehr schwer.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die oberste Ebene scheut sich Entscheidungen zu treffen und sitzt Probleme auch mal gerne aus. Bei der Zwischenebene kann man auf tolle Menschen genauso treffen, wie auf Leute, die bitte nichts mit Menschen machen sollten. Nie wieder. Niemals. *Dieser Satz musste gelöscht werden.*
Hierüber möchte man eigentlich gar nicht reden. Manipulatives verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung und Ehrlichkeit erfährt man hier auch eher selten. Stattdessen wird man mit leeren Versprechungen bei der Stange gehalten.
Konflikte werden vonseiten der vorgesetzten oftmals persönlich und unprofessionell. Fehler der Vorgesetzten werden oftmals auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen, bei der konkreten Umsetzung wird man hingehalten.
Für einige Kollegen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Fortbildungen werden nach der Probezeit jährlich geboten. Außerdem wird Leistung und Einsatz gesehen und in einer Form wertgeschätzt, die ich selten woanders erlebt habe. Wenn man hier wachsen möchte, stehen einem alle Türen offen. Zusätzlich gibt es eigens organisierte Veranstaltungen ("Auf ein Bier mit..") bei denen externe Gäste geladen werden und die Mitarbeiter aufschlauen. la red sorgt immerzu dafür, dass man über alles auf dem neuesten Stand bleibt und sich weiterbilden kann.
Sinnvolle Fortbildungen werden von der Agentur immer gefördert, vorausgesetzt man ist lange genug dabei. Im Tagesgeschäft entwickelt man sich aufgrund fehlender anspruchsvoller Aufgaben allerdings nicht weiter.
